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Le bénéfice l'indemnité de reclassement rapide est ouvert au salarié qui accepte un reclassement externe sous forme d'une embauche en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois avant la fin de son congé de reclassement.
De ce fait, un salarié qui refuse d'adhérer au congé de reclassement n'est pas éligible à l'indemnité de reclassement rapide ni à la prime pour reclassement rapide.
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