Le 26 juin 2019

Dans le cadre d’un projet d’accord sur la QVT et après plusieurs réunions particulièrement improductives, la Direction a présenté son projet « relatif à l’environnement de travail et au droit à la déconnexion ».

Cet accord ne changera pas le cours de nos vies, il ne révolutionnera pas non plus nos conditions de travail et n'améliorera malheureusement pas notre qualité de vie.

Au lieu de s'attaquer aux véritables problèmes qui pourrissent au quotidien la vie des salariés, le texte ne traite que du droit à la déconnexion et son seul intérêt est de protéger la Direction contre d’éventuelles sanctions de l’administration. Rien de plus.

D'un projet ambitieux sur la Qualité de Vie au Travail on débouche sur un simple accord relatif à la déconnexion. Un texte plein de vide, émaillé de formules pompeuses et sans intérêt, constellé de rappels à la bienveillance et sans aucun engagement concret de la part de l'entreprise !

L’éléphant a accouché d’une souris...

Le projet d'accord ajoute des contraintes pour les salariés mais ne met aucune barrière pour éviter les dérapages "qui devront être exceptionnels", sans toutefois en délimiter les contours ni les limites.

Si le droit à la déconnexion est bien reconnu dans le projet d'accord et s’il est concédé aux salariés le droit de ne plus répondre aux e-mails et aux appels téléphoniques après une certaine heure, il n’en reste pas moins que les exceptions n’auront pas être motivées et qu'elles ne sont pas limitées.

La Direction laisse à la discrétion des chefs de service et des cadres dirigeants la décision de respecter ou pas ces règles sans pour autant prévoir de sanction si les exceptions sont répétées et ou injustifiées.

Pour finir, ce projet d'accord ne constitue pas un progrès social, il ne coûte pas un euro à la Direction, il ne pose aucune contrainte supplémentaire à l'entreprise ni aux managers et n'est d'aucun bénéfice pour le personnel. Il ne constitue même pas un message fort de la Direction à vouloir davantage respecter le droit à la vie privée de ses collaborateurs.

Pour toutes ces raisons,
la CGT Canon n'a pas signé ce projet d'accord.