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Courbevoie le 09/12/2013

Suite au communiqué adressé par la Direction Vendredi soir, un grand nombre de salariés grévistes demeuraient insatisfaits des réponses et ont décidé de poursuivre l’action ce lundi 9 décembre 2013. 

Lors de cette nouvelle mobilisation du personnel, la Direction a eu un échange avec le délégué syndical CGT qui a eu l’occasion de réitérer les attentes du personnel. La direction a accepté de revoir certaines mesures du PSE et s’est engagée à apporter des garanties concernant l’emploi des techniciens et de revoir le montant des indemnités de licenciement supra-légales, ainsi que la composition de la commission de suivi. 

La DRH a décidé de convoquer les délégations syndicales le mercredi 11 décembre 2013 au matin, réunion à laquelle participera le Président et les principaux dirigeants de l’Entreprise, pour officialiser ces engagements (cf. communiqué de la Direction le 09/12/2013). 

La Direction indique dans ce communiqué qu’elle apportera durant cette réunion « les assurances attendues dans le cadre de notre projet de PSE ». 

Comme s’y est engagé aujourd’hui le DRH auprès du délégué syndical CGT, nous attendons de cette réunion : 

Concernant les garanties sur l’emploi, la communication de vendredi soir du Président n’a pas été de nature à calmer les inquiétudes. Il est précisé « qu’il ne sera laissé aucun collaborateur sans solution ». 
Nous attendons un engagement formel, car dans le cas présent, un licenciement peut être entendu comme une solution… 
Nous souhaitons donc que la direction s’engage à ce qu’il n’y ait aucun licenciement contraint. 

Concernant les indemnités supra légales et de manière particulière pour le personnel administratif de province, pour qui ce point est essentiel, il apparaît que 31 salariés devraient percevoir selon le projet actuel entre 6 et 11 mois d’indemnité. 
La direction a accepté de revoir le montant de l’indemnité et s’est engagée à nous soumettre sa proposition mercredi. 

Concernant le dispositif de télétravail sur deux ans, il serait ouvert à tout le personnel administratif de province, sans limite d’âge, avec la réserve que le nombre de postes créés sur l’IDF soit en adéquation avec les demandes des salariés concernés. 
Ce point nécessitera d’être précisé par la Direction. 

Concernant l’accord de GPEC évoqué dans le communiqué de la Direction Générale de vendredi dernier, il devra être amendé pour permettre notamment aux salariés sédentaires ayant opté pour le télétravail (après les 2 ans) de pouvoir y adhérer. 
Il y a lieu de préciser les mesures dont ils pourraient bénéficier ensuite. 
 
Concernant la commission de suivi, la Direction s’est engagée à élargir sa composition et revoir son mode de fonctionnement. 

Sur ces bases, il a été décidé une reprise du travail et d’attendre Mercredi, date de la formalisation des engagements de la Direction pris ce jour pour envisager la suite à donner à notre action si la direction ne respectait pas ses engagements. 

La cgt remercie vivement les salariés qui se sont mobilisés durant plusieurs jours 
et qui ont permis de faire avancer les revendications de tout le personnel. 
Nous vous tiendrons informés de l’évolution des négociations.