|
cgt Canon infos restez informés… consultez notre site cgtcanon.com |
|
Négociations
salariales : La Négociation sur
les salaires commence très mal. Les propositions de la Direction, qui va
bénéficier cette année d’une baisse de six points de la cotisation patronale
sur l’assurance maladie et d’une réduction supplémentaire de quatre points
sur les rémunérations des salariés au niveau du SMIC, sont proprement
inacceptables. Lors de la réunion
du 22 février la Direction a annoncé qu’il n’y aurait pas d’augmentations
générales de salaires cette année mais uniquement d’augmentations au mérite
plafonnées à 1% de la masse salariale. De plus, primes et
indemnités ne seraient revalorisées qu’à minima : -
IFM : +3 € -
Prime repas pour
sédentaire : +1 € -
Indemnité repas
pour itinérants : o
Petit déjeuner :
0,20 €, o
déjeuner : 0,25 €, o
diner : 0,50 € Cerise sur le
gâteau, un jour de RTT sera déduit du solde de chaque salarié dans le cadre
de la journée de solidarité ! Doit-on en rester là ? Pour les
augmentations de salaires, votre Syndicat CGT Canon a des demandes plus
ambitieuses :
Vous avez la
parole : Ce mois-ci, votre
Syndicat CGT Canon a décidé de laisser la parole à ceux qui se sont exprimés
par le biais de notre récent sondage sur la QVT. Beaucoup d’entre vous,
au-delà des réponses au questionnaire, ont souhaité profiter de cet espace de
dialogue pour laisser leur avis sur ce que devient notre entreprise. Il nous
semble important que leur opinion soit entendue. Voici quelques
extraits de vos remarques : « ARRETER LE MANAGEMENT PAR LES CHIFFRES ET
LES TABLEAUX EXCEL, PRENDRE EN COMPTE LES DOLEANCES DES EMPLOYES » « Constatation
: depuis 5 ans, Canon devient une organisation ou les décisionnaires sont
plus nombreux que les exécutants, d’où l’expression d’armée mexicaine. De
plus ces décideurs n’assument même pas leurs décisions ! » « Donner la
possibilité de télétravail aux ASC au moins 1 jour par semaine. Certaines
l'ont déjà fait pendant des mois à plein temps sans que ça ne gêne en rien la
qualité du travail » « L’appartenance à Canon n’est plus du tout d'actualité. On
se sent seuls, isolés, sans badge nous permettant de rentrer dans NOS LOCAUX
du 17e, même le jour de notre entretien annuel !!! Incohérence, voire ignorance de ce qui va nous arriver. Aucune visibilité des axes donnés aux commerciaux. Il y a-t-il enfin une recherche de nouveaux clients et non de
survivre avec ceux existants ? Prépare-t-on une vente de CP et WFPS
pour HP comme cela a déjà failli se faire? Prime Macron, seulement 1/4 du personnel gagne moins de 35K€ !!!
Et on veut nous faire croire qu'il n'y a pas d'argent dans cette
société !!! Cadeau de 30 ans d'ancienneté, de qui se moque-t-on? On réduit la voilure encore une fois et on se voit offrir un appareil
reflex d’entrée de gamme. Quelle bonté, nous sommes touchés !!!!! » « Manque de
considération vis à vis des techniciens, non-reconnaissance de nos efforts et
manque de possibilité évolution » « Suggestions : -Meilleure répartition des tâches, - Reconnaissances de la part du manager, plus de présence,
d’écoute et propositions de solutions concrètes en cas de problèmes divers
dans le service, - Augmentation annuelle des salaires par rapport au coût de la
vie et versement des primes pour compenser les efforts effectués etc... » « Stop à la démagogie!! Redonnez-moi la qualité
de mon travail que la direction ne connait plus ! Stop aux stratégies
d’entreprise qui ont fait couler la société OCE et qui recommencent
aujourd’hui avec les mêmes monstrueuses erreurs et sans aucune sanction. Nos
dirigeants sont des killers d'entreprise qui ne s’occupent que pour leurs
copains !!! Ils savent juste
détruire un savoir-faire et pour le chèque les stock-options. C’est vraiment dommage,
mon entreprise avait des valeurs et du respect pour son personnel, qui est le
seul producteur de richesse d’une entreprise !!! » « Il
faut plus de considération au niveau du salaire et respecter l’esprit de la
convention collective par rapport à l’échelon. Le salaire en dessous du mini
est compensé par prime de performance mais du coup, la prime est amputée.
Aucune augmentation individuelle depuis 10 ans, c’est pas
très motivant » « Vivement la retraite ! » « Il faut supprimer
l’open Space ! C’est une terrible erreur
dans le choix de l’environnement de travail. Pourquoi le site d’ORA,
pourquoi Paris alors que c’est une zone sinistrée pour l’environnement, pour
le coût de la vie, pour le bien être ? Pour compenser il faut à
moyen terme 2 jours de télétravail. Voire à long terme 1 semaine sur 2 ou
encore 3 jours de télétravail puis 2 jours sur site. Pourquoi n’y a-t-il pas de
place de Parking pour les techniciens ? Pourquoi les salariés
doivent ils marcher 15 min pour se rendre du parking vers leur société ? Pourquoi n’y a-t-il pas de
salle de pause pour déjeuner (ce n’est pas tout le monde qui souhaite manger
à la cantine) ?
Pourquoi doit on essuyer
son plateau à la cantine (bonjour l’hygiène) ? Pourquoi M. Ishizuka n’a-t-il pas fait le moindre discours pour tous
les salariés lors de l’inauguration ? Enfin, Il ne suffit pas d’envoyer des
mails pour réellement communiquer... » « Attention au PERVERS NARCISSIQUE!!! Très dangereux en entreprise vous l'avez surement croisé: Grand séducteur et terriblement dangereux , il est
capable de détruire une entreprise! La justice d'ailleurs s'intéresse fortement à eux. Allez voir ici : http://www.perversnarcissique.com/test-pervers-narcissique/ « Il me semble qu’il faudrait supprimer les postes inutiles
exemples dans le service client, le N+2, le COSC-ROC etc. Il faudrait revoir
Siebel qui, mises à jour après mises à jour, a toujours les mêmes problèmes.
Il faut redonner un peu d'autonomie aux techniciens et recréer un dialogue
entre les services » « Faire redescendre sur le terrain nos élites afin qu'ils
prennent la mesure des disfonctionnements chroniques dans le fonctionnement
des services, du fait de leurs refus d'affronter la réalité. Relancer de vraies formations pour monter en compétence le
personnel. Se débarrasser des managers qui passent leur temps à saper le
moral des troupes et qui sont plus intéressés par leur prime que par l'avenir
de la société » « LE TELETRAVAIL DEVIENT ESSENTIEL POUR LES ASSISTANTES
SURTOUT POUR CELLES QUI ONT BEAUCOUP D'HEURES DE TRANSPORT » « Il y a quelques années, les CSAV (chefs de service de
l'époque) étaient là pour nous épauler et nous défendre, nous apporter des
solutions autant en clientèle qu'auprès de la direction... À présent, les RSC
qui les remplacent, sont là principalement pour rendre des comptes à la
direction, quitte à donner en pâture les techniciens, qui deviennent des
fusibles et à leur donner des objectifs autant inatteignables qu'incohérents
ou farfelus ! Comment va t'on faire avec la
diminution du nombre de TSAV pour rester dans des kilométrages quotidiens
raisonnables (en camionnette) ??? Comment va-t-on faire avec l’obstination de la hiérarchie à ne
pas être logique dans la gestion des secteurs et kms sous couvert de la
complexité à gérer cela avec SIEBEL/ORS ??? Va t'on se laisser gérer par des machines, ou y a-t-il encore
quelqu'un aux manettes, avec un vrai cerveau ??? Comment poser les congés alors qu'il n\'y a parfois plus qu'un seul tech pour la gestion de plusieurs
départements ??? » « Y A-T-IL UN PILOTE DANS CETTE SOCIETE ?» « Il faut une
assistante commerciale pour 4-5 IC pour pouvoir gérer les demandes et
insatisfactions clients. C’est un minimum pour être plus dans notre cœur de
métier que dans le métier de pompier » « Je n'ai jamais
eu que les augmentations minimales ce qui fait qu'aujourd'hui, après plus de
20 ans de Canon, je ne paie pas d'impôts et je touche du social. Je vais
toucher la prime macron, je devrais être content
mais non. Triste constat. Je fais pourtant de la
connexion et on compte sur moi pour la prise de responsabilité envers des taches complexes.
Je demande juste une vraie reconnaissance par une augmentation digne de ce
nom » « Ajout d'un second jour de télétravail et étendre le
télétravail à d'autres populations. Privilégier la formation et notamment l'évolution professionnelle
interne (comment rester 20 ou 30 ans dans le même poste au même niveau sans
évolution ?) » « Tout est flou. Comment vont être gérer les 50 départs en
PDV ? » « Arrêtez d’imposer aux
collaborateurs de reprendre le boulot des personnes démissionnaires » « Appliquer le télétravail à tous pour que tout le monde
puisse éviter le temps de trajet au moins une fois par semaine, donc moins de
fatigue, donc moins de dépressions / burnout et moins d'arrêts de
travail » « J'ai fait plusieurs autres entreprises avant d'arriver
chez Canon et il faut regarder comment ça se passe ailleurs pour pouvoir
comparer. Partout le travail est plus en plus important et au moins, chez
Canon, il y a du respect des conditions de travail. Pour être plus efficace,
il faudrait avoir moins de travail administratif » « Ne pas dire oui à
tout ce qui nous est demandé » « Les techniciens sont de plus en plus isolés. Avec les
départs en retraite et autres mouvements, nous nous voyons de moins en moins
souvent. Les réunions empêchent le contact direct et le non-accès aux
bâtiments nous laisse à la porte » « Une harmonisation des salaires - une augmentation - une
meilleure communication et une meilleure écoute » « LE TELETRAVAIL ne m'est personnellement pas accessible
(sauf exceptionnellement). Je ne vois pas pourquoi certaines assistantes y
ont droit et d'autres non. Uniquement parce qu'on nous donne le titre
d'ASSISTANTE alors qu'on est assistante commerciale et non assistante d'un
patron attitré. C'est de la discrimination. Tout comme l'attribution des
places de parking sous ORA » « Il faut une
meilleure communication à tous les niveaux : direction et syndicats. Les demandes des
salariés ne sont pas prises en compte. Beaucoup de choses font
que cela ne tourne pas rond : la route, les erreurs sur Siebel... » « Salaires bloqués ou peu évolutifs depuis 20 ans, isolement,
perte de l'identité de l'entreprise. Comment tuer une entreprise… » « Points à
améliorer fortement : efforts commerciaux en région, formation,
reconnaissance hiérarchique. L'accaparement des liens sociaux par la
direction de Canon nuit gravement à celui-ci et influe sur l'organisation en
général » « Des stores plus performants sur
ORA : URGENT ! »
|
