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Plein la vue : A défaut de nous
éblouir par la qualité de son architecture, le nouveau Siège nous aveugle
littéralement les jours où le soleil frappe de plein fouet les fenêtres
d’ORA. Faute de stores efficaces pour se protéger des rayons du soleil, de
nombreux salariés se plaignent de l’excès de lumière qui perturbe fortement
le travail sur écran. Cette exposition
directe au soleil impacte les conditions de travail, la productivité mais
aussi la santé et le moral de nombreux collaborateurs du Siège
(éblouissement, fatigue oculaire, ophtalmie, sécheresse des yeux, maux de
tête, problèmes de concentration, postures contraignantes qui provoquent des
lésions musculosquelettiques, désordres psychiques, troubles du sommeil, etc.). Malgré les
relances de vos élus CGT, la Direction joue la montre et rejette la
responsabilité sur le propriétaire d’ORA. Pour obliger nos dirigeants à assumer leurs responsabilités à l’égard
de la santé et des conditions de travail des salariés, nous avons besoin de
votre concours.
Evolution de carrière : Le métier de
Gestionnaire clientèle « Order
Management » (OM) et « Contract
Management » (CM) continue d’évoluer au rythme du marché, des besoins
des clients, des produits et des services proposés par l’entreprise. Pour permettre aux
Gestionnaires Clientèle d’évoluer dans leur poste, un Parcours Professionnel
a été mis en place pour les 6 équipes de la division « Business
Opérations ». Ce programme permet aux Gestionnaires qui le souhaitent
d’accéder à un niveau de « Gestionnaire Clientèle Senior » et de
« Gestionnaire Clientèle Expert ». Le changement de
niveau s’effectue par le biais d’une évaluation des compétences techniques,
via un QCM, puis d’une évaluation des compétences professionnelles faite par
le manager et validée par le responsable de la division « Business
Ops ». A l’issue de ces tests, les gestionnaires qui auront réussi
changeront de fonction et se verront accorder une évolution salariale. Au mois de
décembre, les membres du CSE ont rendu un avis très réservé sur ce programme
d’évolution professionnelle qui impose à des salariés aguerris, en charge des
dossiers les plus complexes depuis des années, de devoir prouver leur
savoir-faire à leur hiérarchie. La première phase
d’évaluation des gestionnaires clientèle qui postulaient à un changement de
grade a eu lieu le jeudi 21 mars. Elle a concerné 12 gestionnaires CM (OKS)
et 11 gestionnaires OM. Suite à cette
première étape, les gestionnaires ayant obtenu une note de 70 sur 100
pourront se rendre à l’entretien de validation de changement de fonction qui
sera supervisé par le Chef de Service puis validé par la R1.
. La CGT Canon pour la défense Le vendredi 08
mars à partir de 15H40, la CGT Canon s'est mobilisée pour la défense des
droits des femmes en tenant, dans le patio du site ORA, un petit
stand qui a suscité la curiosité et l'intérêt des salariés du siège. Cette petite
animation de quelques minutes, constituée de quizz sur les droits
des femmes en général et chez Canon France en particulier, a permis aux
collaboratrices de participer et d'échanger activement sur le sujet des
droits des femmes et sur leur position dans le monde du travail. A l'issue de cette
animation, les participantes ont emporté avec elles un petit présent afin de
les remercier de leur intérêt et de leur charmante collaboration. La CGT Canon
remercie chaleureusement les participantes et espère pouvoir multiplier ce
type de rendez-vous sur d'autres sujets.
Quid de la Grève ? Les négociations annuelles
obligatoires, plus communément appelées NAO, ont amené différents
échanges avec la direction quant aux augmentations de salaires que mérite le
personnel Canon. Face aux réponses
de celle-ci, et dans un souci de démocratie participative chère à votre
syndicat, nous avons souhaité vous solliciter, par courriel, afin de
connaître l'avis de chacun quant à l'opportunité d'entamer un mouvement de
grève pour se faire entendre. Nous remercions
tous ceux qui ont participé à cette consultation. Si les retours ont
été en faveur de l'action, ils n’ont pas été assez nombreux pour nous
permettre d’engager un mouvement significatif. Votre syndicat a aussi
pleinement mesuré le rapport "degré d'implication de tous/conséquence de
la grève pour chacun" afin de prendre la meilleure décision. Le moment ne s'y
prête donc pas pour l'instant mais il y a fort à parier que les prochains
événements, qui vont toucher notre société, nous amèneront à revenir
vers vous pour mesurer votre engagement face aux menaces futures sur
l'emploi, les moyens et les rémunérations.
Inspection de Canon France : L’Inspectrice du
Travail chargée du 17e arrondissement de Paris a été invitée par
vos élus CGT à venir prendre la température sociale de l’entreprise, ce
qu’elle a fait lors de la réunion CSE du 21 février. Les irrégularités
constatées l’ont amenée à adresser à la direction un courrier d’observations
sur les carences en matière de conditions de travail, santé et sécurité du
personnel. Les remarques
portent notamment sur la sécurité des techniciens qui travaillent sur des
machines sous tension sans avoir d’habilitation électrique, l’absence
d’affichage obligatoire au Siège de l’entreprise, les formations à dispenser
aux élus du personnel, le manque d’information sur l’égalité entre les femmes
et les hommes... L’inertie de la
Direction a convaincu l’Inspectrice du Travail de revenir dans nos locaux à
l’occasion de la réunion de la commission SSCT du 22 mars pour inviter Canon
France à respecter ses obligations légales.
Go Forward : La procédure
d’information/consultation sur ce projet de réorganisation de l’entreprise a
été lancée en France le 14 mars. On constate que sous le nom de Go Forward (aller de
l’avant) se cache un projet de retour en arrière assez étonnant, retour à
une époque où la Direction n’avait pas encore annoncé la fusion de Canon et
d’Océ. Dans sa
communication du 18 septembre 2018, M. Ishizuka
annonçait officiellement la fermeture de la division IPS et le retour des
activités PPP chez Océ. Après des années de réajustements divers et malgré
les sommes pharaoniques investies dans le programme UNITY pour fusionner les
deux entreprises, force est de constater que les activités Canon et Océ
restent complètement séparées. Les façons de travailler sont différentes, les
systèmes informatiques sont différents et même les modes de rémunération du
personnel ne sont toujours pas les mêmes.
Une fois de plus,
la communication de la Direction s’avère très anxiogène. La décision de
couper le cordon entre Canon Europe et l’activité IPS est particulièrement
perturbante, notamment depuis que Canon a annoncé la vente de la division CBS
Allemagne et la vente du centre de production CFBS de St Ouen et depuis que
les salariés du centre de recherche de Créteil ont été informés de la
fermeture prochaine de leur site. |
