Prévoyance - Santé :

Construisons l'avenir

Vos élus CGT ont demandé à la Direction d’entamer des négociations pour remettre en question le choix de l’assureur et du gestionnaire de notre Mutuelle d'entreprise.

Au-delà d'un éventuel changement de prestataires, l'appel d'offre qui va être lancé permettra de vérifier la compétitivité de d'HUMANIS et de GRAS SAVOYE par rapport aux autres acteurs du marché. Il permettra également d'être sûr que nous sommes en bonne position pour faire face aux nouvelles obligations que devront supporter les toutes les mutuelles en 2020 avec la mise en place de la réforme "100 % santé" annoncée par le gouvernement Macron.

Un premier état des lieux permet de constater que notre régime de complémentaire santé, négocié par vos élus avec la Direction, est un des meilleurs du marché. Les niveaux de remboursement sont largement plus élevés que la moyenne nationale et les montants restant à charge des salariés sont particulièrement bas :

- à peine 4 % sur le dentaire (contre 43 % en moyenne en France)

- à peine 13 % en audiologie (contre 53 % en moyenne en France)

- à peine 6 % sur l'optique dans le réseau Santé Clair (contre 22% en moyenne en France) et seulement 17 % hors réseau Santé Clair

Pour mémoire, notre accord avait été revu en octobre 2018 à la demande de vos élus CGT, ce qui avait permis d'améliorer encore le remboursement de certaines prestations :

- le remboursement de certaines prothèses dentaires était passé de 80 € à 750 €

- le remboursement des implants était passé de 600 € à 850< €

- un forfait parodontie de 200 € par an avait été mis en place

- doublement du remboursement de certains types de verres optiques

- augmentation de 40 % du plafond de remboursement en audiologie

- augmentation du forfait de remboursement des ostéopathes (15 €) et des diététiciens (20 €)

- amélioration de la garantie maternité par enfant.

Une modification de la garantie « rente de conjoint » du régime de prévoyance « incapacité, invalidité, décès » avait également été apportée afin de la rendre plus lisible pour les salariés et leurs ayants-droit.

Grâce au très bon niveau de prise en charge de notre mutuelle, la réforme "100 % santé" ne devrait pas faire augmenter nos charges, elle pourrait même les faire diminuer de près de 1 %.

Nous espérons encore parvenir à améliorer encore les prestations offertes, sans pour autant augmenter le montant de nos cotisations. Pour nous permettre de mener cette négociation avec sérénité, le contrat actuel sera prorogé de 6 mois, ce qui laissera une année complête pour établir le cahier des charges, recevoir les différents prestataires et arrêter la décision.

La marge de manœuvre de vos élus est assez limitée mais nous mettrons tout en œuvre pour obtenir d'autres avancées...