CE 2013 04 11

1. APPROBATION DU PROCES-VERBAL DU COMITÉ D’ENTREPRISE,

· Réunion ordinaire du 14 mars 2013.

2. POLITIQUE COMMERCIALE (Présence de M. Oliel à 10h00)

2.1 Présentation des résultats commerciaux chiffre d’affaire et marge brute du 1^er trimestre 2013 par réseau de vente
(Géo, C&I, CPC, fac-similés, CIG).

2.2 Présentation des résultats, POP, POS et PAT sur le 1^er trimestre 2013 et conséquences sur les rémunérations.

2.3 Présentation des critères d’attribution de la prime de régularité versée depuis janvier 2013.

2.4 Plan d’effectif commercial : situation à ce jour par réseau.

2.5 Le recrutement d’un directeur commercial au réseau direct est-il envisagé, si oui à quelle date ?

3. COMMUNICATION DES COMPTES PRÉVISIONNELS 2013

4. BILAN QUALITATIF ET QUANTITATIF DE LA MISE EN ŒUVRE DU CRM SALESFORCE GEO (Présence de M. Oliel)

· Nature du plan d’action mis en œuvre pour que les commerciaux renseignent Salesforce.

5.    COMPTE RENDU DE LA COMMISSION ASC DU CE RÉUNIE LE 10 AVRIL 2013.

6.    BILAN DES TRAVAUX DU GROUPE DE CONCERTATION GPEC.

7.    INFORMATION ET CONSULTATION SUR L’ÉVOLUTION DE L’EMPLOI ET DES QUALIFICATIONS.

8.    PRÉSENTATION DU RAPPORT TRIMESTRIEL SUR LES EFFECTIFS

9.    EMPLOI,

· Communication des entrées et sorties du personnel du mois de mars 2013.

10. COMPTE RENDU DE LA COMMISSION EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES / FEMMES REUNIE LE 7 MARS 2013

10.1 Mise en conformité du dispositif eu égard aux nouvelles dispositions légales.

10.2 Présentation du rapport égalité Hommes / Femmes. 10.3 Avis du C.E.

11. COMPTE RENDU DES TRAVAUX DU GROUPE DE TRAVAIL SUR LA POLITIQUE VÉHICULES REUNI LE 5 AVRIL 2013

12. HARMONISATION DE L'ATTRIBUTION DE LA PRIME TECHNIQUE A L'ENSEMBLE DES PLANIFICATEURS.

· Réponse de la Direction

13. PRÉSENTATION DU PROJET DE BILAN SOCIAL 2012.

14. COMMUNICATION DU BILAN SUR LA SITUATION GENERALE DE L’HYGIENE, DE LA SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL DE L’ENTREPRISE POUR L’EXERCICE 2012.

15. COMMUNICATION DU RAPPORT D’ENSEMBLE SUR L’ACTIVITÉ DE L’ENTREPRISE.

16. INFORMATION RELATIVE A LA DECLARATION DES EMPLOIS HANDICAPES POUR 2012.

17. LE POINT CONCERNANT LE RECOURS ENGAGE PAR CANON FRANCE EN 2012 SUITE AU REDRESSEMENT DE L’URSSAF.

18. PLAN D’EPARGNE ENTREPRISE,

 Désignation des 2 membres représentant les salariés porteurs de parts au Conseil de Surveillance du FCPE.

19.   INFORMATION ET CONSULTATION SUR LE PROJET D’ACCORD NAO 2013 ET SUR LES MESURES UNILATÉRALES ENVISAGÉES PAR LA DIRECTION EN L’ABSENCE DE SIGNATURE.

20.   INFORMATIONS DE LA DIRECTION.

21.   INFORMATIONS DU SECRETAIRE.