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Délégués du Personnel

Questions posées par la section syndicale CGT

Séance du 21 avril 2015

 

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1. Questions en attente de réponses ou de précisions de la part de la Direction ;
* Cartes professionnelles.
* Formulaire de déclaration des grands déplacements.
* Siège ergonomique pour Eric Bonef (voir annexe 1).
* Avancée de l'enquête annoncée par M. Jouan dans son mail du 9/2/2015.
* Forfait téléphonique DUO pour les " ex OCE ". Le nécessaire a-t-il été fait auprès de SFR ?
* Demande de cartes Sésame réparateur pour les techniciens IDF pouvant intervenir sur Paris intra-muros (économie du coût de stationnement). Suite à la proposition déjà formulée par les représentant-e-s du personnel (point 9 DP février 2015), une étude a-t-elle été menée ?
* Procédure d'installation réseau (point 7 DP mars) ; quels sont les prestataires retenus et quelles gammes sont sous-traitées ?
* Outillage (point 3 DP mars 2015) : référencement pour les TSC office des caisses de rangement dont disposent les TSC IP dans leurs véhicules ; idem pour les clés USB ; une harmonisation générale de l'outillage est-elle prévue ?
* Politique véhicule (point 4 DP mars 2015) ; présentation de la refonte complète de la politique véhicule.
* Vérification par la direction de l'exactitude du solde de tout compte perçu par les retraités partis au 31/12/2014 (régularisation des primes techniques, point 5 DP mars 2015).
* Mise à jour des organigrammes dans Intranet (point 12 DP mars 2015).
* Sièges ergonomiques de bureau ; communication de la dotation 2015 (point 13 DP mars 2015).
* Gestionnaires clientèle (OM, OKS) ; réponse de la direction au point 14 DP mars 2015.


2. Suite du point 5 de la réunion des DP du mois de janvier concernant la régularisation du coefficient de deux techniciens ;
* Ces deux TSC ont été régularisés à la position 4.1 alors qu'ils ont respectueusement 5 et 10 ans d'ancienneté. Pour ce dernier, demande de régularisation en position 4.2.
* Cette régularisation entrainant des modifications de la prime d'ancienneté, le TSC ayant 5 ans d'ancienneté a bénéficié d'une rétroactivité de régularisation depuis janvier 2013 et seulement depuis janvier 2014 pour l'autre TSC. Pourquoi cette différence ?
* Pour ce dernier TSC, demande d'une régularisation depuis janvier 2009.
* Quelles sont les règles de calcul et de procédure en la matière ?


3. Remise à plat du Territory Management par la Direction, suite à des appropriations d'entités via des créations ou demandes d'affectation de compte " sauvage " ;
* Les commerciaux ont signé un PDZ en début d'année. Quelle est donc la valeur de cet engagement si les comptes sont redispatchés ?
 

4. Entretiens Annuels d'Evaluation ;
* Communication du tableau de répartition des notations EAE (nombre de salarié-e-s par note, par service, par fonction et par région).
* Lors de certains EAE, la note de 2 (insuffisant) a été attribuée à des salarié-e-s pour des critères inatteignables (surcharges de travail suite à la " réorganisation "...) ou non mesurables (ex. appel des clients par les TSC). La DRH a-t-elle sensibilisé l'encadrement sur ces points ?
* Communication de la répartition des notes attribuées aux représentants du personnel.
 

5. Problème de minimum garanti pour une salariée cadre ;
* Voir Annexe 2.
 

6. La Direction de Canon France envisagerait-elle de statuer au sein de son organisation sur l'usage de la cigarette électronique sur le lieu de travail, par le biais, par exemple du règlement intérieur ?
* Voir Annexe 3.
 

7. Respect de la procédure " grands déplacements " ;
* Refus d'appliquer la règle à un technicien de Rhône-Alpes par messieurs Begot et Gatti.
 

8. Travail à domicile (ex. inventaires techniciens...) ;
* Dans le cas de blessures, quelles garanties a le ou la salarié-e d'une déclaration d'accident du travail ?
 

9. Dossier P. Dubuisson ;
* Voir annexes 4.1 et 4.2.
 

10. Problème sur les jours de congés pour les salariés " Ex-OCE " ;
* Voir annexe 5.
 

11. Le point concernant la situation de risques au sein du service recouvrement BIG et CIG ;
* Informations de la Direction et plan d'action.
 

12. Le point concernant la situation de risques au sein des Services Généraux ;
* Informations de la Direction et plan d'action.
 

13. Conditions de travail à l'accueil clients Photo Pro ;
* Le point sur ce dossier et informations de la Direction.
* Nature des travaux envisagés et date de réalisation.
 

14. Conditions de remboursement des titres de transport pour le personnel ex-OCE muté sur Courbevoie.