1. APPROBATION DES PROCÈS-VERBAUX DU C.E.
1.1 Réunion ordinaire du 19 janvier 2018.
1.2 Réunion extraordinaire du 25 janvier 2018
2. PROCEDURE D’INFORMATION ET CONSULTATION DU C.E. RELATIVE A LA POLITIQUE SOCIALE DE L’ENTREPRISE, AUX CONDITIONS DE TRAVAIL ET A L’EMPLOI (articles L2323-15 et s. du Code du travail),
- Avis du CE.
3. AVIS SUR LE PROJET DE BAIL POUR LE FUTUR SITE DU RCC ET DU CENTRE DE FORMATION TECHNIQUE.
4. POLITIQUE COMMERCIALE,
4.1 Présentation de la nouvelle organisation commerciale en Ile de France et notamment celle du district « chasseurs ».
4.2 Présentation des PDZ par région et district, mode de calcul des différents PDZ qui ont été attribués aux Vendeurs.
4.3 Quelles mesures d’urgence l’entreprise compte-elle prendre pour supprimer les impacts sur les salaires causés par les reliquats de produits sur la fin d’année ?
4.4 Un nouveau pay plan est-il prévu pour les IRVI en 2018 ?
4.5 Une nouvelle politique commerciale chez CIG sur 2018 : quels impacts sur le pay plan ?
5. POINT SUR LA CARTE DU RÉSEAU DIRECT.
6. DÉTAIL DU NOMBRE DE PERSONNES AYANT TOUCHÉ LE MINIMUM CONVENTIONNEL DANS LES DIFFÉRENTES B.U. PAR CATÉGORIE (COMMERCIALE, ADMINISTRATIF, TECHNIQUE).
7. INFORMATION CONSULTATION SUR LE REGLEMENT INTERIEUR DE L’ENTREPRISE,
7.1 Réponses aux questions formulées par les membres.
7.2 Avis du C.E.
8. EXAMEN DES COMPTES DU COMITE D’ENTREPRISE CANON POUR L’EXERCICE 2017,
- Mandatement d’un cabinet d’expertise.
9. PRÉSENTATION DU RÉSEAU women@Canon (présence d’Isabelle Grillon).
10. EMPLOI,
10.1 Communication des entrées et sorties du personnel du mois décembre 2017 et janvier 2018 (précisions sur les motifs de départ pour les salariés en sortie société).
10.2 Communication de la liste des stagiaires, apprentis, salariés en congé sabbatique, etc.
10.3 Nombre de postes à pourvoir.
10.4 Manque de communication sur le profil des salariés et explication de qualification CEMIS.
11. PAY PLAN SOLUTION CONSULTANT
11.1 Pourquoi une augmentation de l’objectif du chiffre d’affaire de 30%.
11.2 Pourquoi les Airpac (fonction d’après-vente) sont-ils inclus dans le Pay-Plan.
12. LE POINT SUR LE PROJET HARMONY ET NOTAMMENT SUR LE RECLASSEMENT DES SALARIÉS.
13. INFORMATIONS DE LA DIRECTION.
14. INFORMATIONS DU SECRETAIRE.
|
