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Histoire sociale de Canon en
France Au fil des
années, la CGT a imprimé sa marque dans
l'histoire sociale de l'entreprise... Attention, cette page est toujours en cours de réalisation !
Juillet
Suite à l'action de la CGT et à l'intervention de l'inspection du travail, tous les techniciens sont enfin formés au risque électrique. Leur habilitation ne les autorise pas à travailler sur le réseau des clients.
Juin
Annonce de la fermeture du siège de Canon UK dont le personnel restant devrait rejoindre les locaux de Canon Europe suite à l'externalisation d'une grande partie de ses activités administratives. Canon annonce la revente de sa filiale CBS IDM imlantée en Italie et en Roumanie. Le CSE lance les chèques vacances en plus de toutes les autres prestations proposées aux salariés.
Mai
Le Projet "Go Forward" prévoie de reléguer le personnel qui travaille pour les produits Océ dans une division autonome. Les représentants du personnel craignent un désengagement de Canon et votent contre ce projet. Les élus CGT s'indignent de la disparition progressive de la force commerciale sur la région Sud. La Direction promet d'embaucher. Développement de "Inside Sales" : de nombreux petits comptes bureautique du parc français sont confiés à des vendeurs "assis" situés dans la banlieue de Londres.
Avril
Les élus CGT demandent l'extension du télétravail à 2 jours par semaine et son l'élargissement aux salariés qui en sont exclus. La Direction refuse et rigidifie encore plus le dispositif. L'ensemble des élus demande l'ouverture d'une enquête sur les pratiques managériale en région Nord. Les représentants du personnel rendent un avis unanimement défavorable sur l'organisation du service technique post PDV. Renouvellement du Comité d'Entreprise Européen pour 4 ans. Un élu CGT est membre du bureau du CEE.
Mars
La Direction lance un projet de d'évolution de carrière des Gestionnaires Clientèle (Parcours Professionnel) L'inspection du travail constate des irrégularités sur l'information obligatoire des salariés et sur l'absence d'habilitation électrique des techniciens qui travaillent sous tension. L'absence de Stores adaptés rend les conditions de travail particulièrement pénible sur ORA, les élus CGT demandent à a Direction d'intervenir Canon annonce la vente de sa filiale CBS Allemagne ainsi que du centre de production CFBS de Saint-Ouen
Février
La Direction annonce qu'il n'y aura aucune autmentation générale en 2019 Les primes et indemnités sont revalorisées à minima (0,25 € pour le déjeuner, 0,50 € pour le dinner...) Les salariés expriment leur frustration au travers le sondage sur la WVT Direction
Janvier
Le syndicat CGT Canon lance une enquête sur la Quallité de Vie au Travail Premier "After-Work" sur ORA, nouveau Siège de l'entreprise, pour remplacer le tratidionnel repas de fin d'année Les entreprises ont la possibilité de verser un prime exceptionnelle défiscalisée et exonérée de charges sociales de 1000 € maximum
Décembre La Direction est à nouveau condamnée par
la cour d'appel de Versailles pour avoir accusé injustement le Secrétaire et
le Trésorier du CE Adoption d'un nouveau règlement
intérieur Canon L'agence de Nancy déménage à Metz Novembre Amélioration des garanties de la
Mutuelle et baisse provisoire de la cotisation des cadres Révision de l'accord Mutuelle
d'entreprise pour améliorer la couverture santé du personnel Octobre La Direction dépose un Plan
de Départs Volontaires unilatéral pour réduire les effectifs techniques. Les bugs à répétition de SIEBEL, le système de planification
des intervention techniques, exaspèrent le personnel Septembre Déménagement du Siège de l'entreprise sur ORA, porte Pouchet à Paris dans le 17e Problèmes de sécurité aux abords du nouveau Siège de l'entreprise Aout Lancement d'un projet de Plan de Départs Volontaires
(PDV) Juillet Au 1er juillet l'effectif de Canon
France est de 1255 personnes Lancement d'un projet de réorganisation de Canon
Europe par Yuchi Ishizuka Le RCC et le Service Formation / Spécialistes
déménagent sur Colombes (bâtiment Equilibre) Juin Elections Professionnelles : la CGT est majoritaire. Dans un souci de cohésion sociale, les élus CGT décident de partager les responsabilités du bureau avec
les 2 autres organisations syndicales : Le secrétaire est CGT, le Trésorier
CFE-CGC, les adjoints CFE-CGC et CFDT Mai La cour d'appel de Versailles confirme la légitimité de la CGT
à demander 13,5 mois de salaire pour tous Signature d'un accord du premier accord global de
Télétravail Avril Signature du 1er accord de Télétravail chez Canon France La Direction condamnée par le TGI de Nanterre pour avoir accusé
injustement le Secrétaire et le Trésorier du CE, tous deux syndiqués CGT La Direction décide de la suppression de la prise en charge du véhicule de fonction
des cadres A deux mois des élections
professionnelles, la Direction poursuit sa campagne de dénigrement de la CGT
et ses calomnies sur le secrétaire du CE, malgré sa récente condamnation par
le TGI de Nanterre La CGT refuse de signer un accord de
dialogues social qui limite considérablement les moyens des représentants du
personnel, en ligne avec l'esprit des "ordonnances Macron" Mars La Direction "découvre" que le futur Siège de l'entreprise ne pourra pas accueillir la Formation
et le RCC Janvier Canon France supprime tous les postes de Gestionnaire Clientèle OM de
CIG Toshiba Medical System
devient Canon Medical System Rokus
Van Iperen, Président de Canon Europe est remplacé
par Yuchi Ishizuka
(ex-Président de Canon USA)
Décembre L'effectif de Canon France est de 1353
personnes (dont 16 CDD) source : bilan social... Projet de réduction de postes sur Canon Photo-Vidéo : la gestion des commandes de CIG sera automatisée avec un contrôle centralisé à Amstelveen aux Pays-Bas Canon abandonne l'impression 3D Novembre La CGT remporte les élections chez
Canon France Business Services : la direction demande l'annulation des
élections Canon est condamnée par le TI de Lagny suite à sa demande d'annulation des élections
professionnelles chez CFBS Octobre La Direction décide unilatéralement
de recourir au vote électronique pour les élections professionnelles La CGT refuse de signer le nouvel
accord IRP (signé par CFDT et CGC) du fait de la réduction drastique des
moyens accordés aux élus pour remplir leur mission Juillet La Direction annonce que le futur Siège de Canon France sera situé porte Pouchet à Paris, le déménagement est prévu en juin 2018 Mai Fin de l'info/consult
sur le projet Shakespeare qui doit réorganiser les divisions BIG, PPG et CBS Ouverture d'une négociation en vue
d'établir un nouvel accord IRP : la Direction veut limiter au maximum la
communication syndicale et les moyens accordés aux IRP pour remplir leurs
missions Avril Les licenciements sont notifiés aux
salariés concernés par le licenciement collectif chez CIG Février La Direction établit un Plan
d'Action Unilatéral pour encadrer le licenciement collectif chez CIG La Direction dénonce l'accord IRP et tous les usages relatifs au fonctionnement des Représentants du Personnel Janvier Lancement de l'info/consult sur un projet de réorganisation global (hors CIG)
: projet SHAKESPEARE
Décembre La section syndicale CGT Canon fête
les 80 ans des congés payés en France Novembre Canon ouvre une info/consult sur le projet GENERATION : 25 postes doivent être supprimés
sur CIG, l'essentiel du marketing est centralisé à Londres Octobre Mohand Chekal quitte Canon France après 37 ans d'engagement en tant qu'élu CGT Septembre Sous prétexte de réviser l'accord IRP, la Direction veut remettre en cause tous les accords et usages qui régissent le dialogue social. Les élus CGT refusent de négocier la révision si elle ne se fait pas sur la base de l'accord IRP en cours Juillet Canon Europe arrête la commercialisation de l'activité NVS (vidéoprotection) qui est confiée à sa Filiale AXIS Le 19 juillet, la température atteint 34° dans les bureaux. Les élus CGT du CHSCT obligent la direction à prendre des mesures Avril Bertrand Siffre (CGT) remplace Mohand Chekal au poste de Secrétaire du CE Janvier Le CE engage une procédure judiciaire pour accorder 13,5 mois de salaire aux ex-Océ à l'instar des autres salariés Canon
Décembre La Direction propose une
rémunération sur 13,5 mois aux ex-Océ moyennant une
baisse de salaire mensuel L'effectif
de Canon France est de 1 490 personnes (dont 23 CDD) source : bilan social Novembre La Direction renonce à fermer les 13
agences et à mettre en place le télétravail en province dans le cadre du
projet KAIZEN Un certain nombre d'agence de
province sera transféré dans des centres d'affaires Octobre Tout le Service Technique est arrêté le 26 octobre suite à une panne du logiciel SIEBEL Septembre Le Tribunal donne gain de cause au
C.E. et au CHSCT. et ordonne la suspension du projet
KAIZEN Le CE Canon remporte le premier
prix de « l’aide individuelle au salarié et à sa famille » lors du
11e Trophée des CE Juillet Le CE et le CHSCT engagent une
procédure judiciaire contre le projet kAIZEN Avril A l'issue de négociations avec les élus Cgt, la Direction revoit le
fonctionnement de Siebel et ORS : (neutralisation des SLA, planification en
manuel, attribution de 2 interventions au choix, embauche de 3
planificateurs, etc.) Février Canon annonce son intention
d'acheter Axis, fabricant suédois de caméras de surveillance, pour 2,5
milliards d'euros Janvier Harmonisation des régimes de retraite complémentaire Canon et Océ selon le mode de calcul du taux moyen pondéré : - répartition employeur/salarié à 60/40 % pour tout le personnel et
extension de l'AGIRC à tous les aux agents de maitrise ex-Océ Prise de fonction du nouveau DRH
Jean-Louis Pailhoux le 26 janvier
Départ surprise du DRH, Philippe Le Disert, le 19 décembre. L'intérim est
assuré par Rémi Savanne, RRH en CDD Renégociation mutuelle / prévoyance avec blocage des cotisations sur 3
ans et création d'une réserve de participation L'effectif de Canon France est de 1 591 personnes (dont 12 CDD) source
: bilan social Novembre Bilan catastrophique du lancement de ORS avec près de 2000 appels client en retard et des délais d'intervention de près de 1 mois Octobre Déploiement de Service Expérience du 1er octobre au 20 novembre pour le
service technique BIG : Délocalisation du Centre de Contact Client chez ARVATO Barcelone Lancement de ORS pour la planification automatisée et SIEBEL sur
Smartphone et PC en remplacement de Castor et du PSION Septembre Attribution de Smartphones à tous les itinérants avec forfait illimité +
internet Signature d'un accord pour la mise en place d'un véritable Comité
d'Entreprise Européen Juin La CGT remporte
les élections au CE (secrétaire : M. Chekal,
adjoint : B. Siffre, Trésorier : M. Ouaniche, adjointe : F. Slimane) Les 45 techniciens IP du service Office rendent leurs pièces, rejoignent
la division CC/CP et adoptent les procédures ex-Océ Sous-location d'une partie des locaux de Montévrain à EDF (2 étages) Mai La CGT signe l'accord de substitution qui accorde la 6eme semaine
de Congés Payés aux salariés ex-Océ Le bénéfice de l'accord 35 heures Canon est étendu à l'ensemble du
personnel, les accords 35 h Océ cessent de produire
effet. Signature d'un accord de télétravail pour les salariés touchés par la
réorganisation dans le cadre du PSE Mars 128 demandes de départ volontaire (sur 269) sont acceptées fin mars L'application Master Test On Line du groupe Fitec
est adoptée pour valider les niveaux de fin de stages Février La DRH veut imposer 2 semaines de congés obligatoires au cours des 3 premières semaines d'aout Janvier La Direction lance son Plan de Départ Volontaire dans le cadre du PSE le
31 janvier Patrick Chapuis est nommé PDG de Canon France à la place de Kenji
Kobayashi d Décembre Reprise du mouvement de grève face à l'insuffisance des propositions de
la Direction Fin du mouvement le 11 décembre suites aux dernières avancées sur le PSE
et le maintien des acquis sociaux La CGC et la CFDT signent l'accord de PSE, la Cgt considère
le dispositif insuffisant (le PSE prévoie 131 postes supprimés) L'effectif de Canon France est de 1 730 personnes (dont 22 CDD) source : bilan
social Novembre Réorganisation : la Direction refuse de négocier : la Cgt appelle
à la grève Plus de 700 salariés en grève contre le projet de réorganisation et le
PSE le 27 novembre Reprise des négociations avec la direction et suspension du mouvement de
grève Octobre Elections Professionnelles CFBS Septembre CFBS reprend les activités
Business Process Outsourcing de la société SAFIG L'effectif de Canon France est de 1 756 personnes Juillet Fusion de Canon France et Océ France
Financement Annonce officielle d'un PSE comprenant 453 suppressions de postes et
remise en cause des acquis sociaux Juin Fusion de Canon France et Océ
France
Décembre Rachat des actions Océ France et OBS par Canon
France L'effectif de Canon France est de 1 273 personnes (dont 12 CDD) source
: bilan social Novembre Remise de la première note économique et d'un avant-projet du futur PSE aux représentants du personnel Juillet Dé-filialisation des CBC et création de 4 régions Canon
France (IDF, Ouest, Sud Est, Nord Est)
Canon Inc. est propriétaire de 98 % des actions de Océ
NV L'effectif de l'UES Canon France est de 1 352 personnes Juin Fusion de Canon Suisse et Océ Suisse Avril M. Kenji Kobayashi est nommé Président de Canon France le 28 avril à la place de Thierry Marchandise
Décembre L'effectif de l'UES Canon France est de 1 396 personnes Mars Canon Inc. achète 84 % des actions de Océ NV par le biais d'une OPA amicale à hauteur de 730 millions d'euros
L'effectif de l'UES Canon France est de 1 405 personnes Novembre Canon lance une OPA amicale sur la firme néerlandaise Océ pour 730 millions d'euros Janvier Mise en place d'un nouveau PAY-Plan avec un objectif
calculé sur le Poids de Zone spécifique du secteur
Décembre L'effectif de l'UES Canon France est de 1 448 personnes Avril Thierry Marchandise est nommé Président de Canon France à la place de François de la Rüe du Can. …/…
Septembre Création d'un Comité Consultatif Européen Canon qui déroge aux règles des Comités
d'Entreprise Européens …/…
Décembre Le budget du CE est fixé à 1,15% de la masse salariale pour 1993 La Direction souhaite ramener le nombre d'élus à 8, conformément à la
règlementation, au lieu des 12 membres actuels au CE Septembre Le CE investit dans l'achat de 4 lits au Village Vacances Touristra de Bormes les Mimosas pour s'assurer la
disponibilité de places Prise en charge des frais des élus pour assister tous les mois aux
réunions préparatoires (CE et DP) Juillet Décentralisation de la Micrographie et de la Bureautique Personnelle qui
provoque 26 suppressions de postes administratifs Les 26 personnes concernées sont reclassées au siège ou en province Les commerciaux micrographie de province deviennent des IRVI SGDI L'effectif Canon France est de 1751 personnes Avril Inauguration du Centre Européen de Recherche et de Développement de Rennes le 27 avril Mars Le CE reçoit un chèque de 84 584 F suite au
redressement fiscal de l'URSSAF sur les années 89, 90 et 91 Projet de lancement d'une société de financement Canon en association avec
le Crédit Lyonnais Création du poste d'IRVI Connectique Février François Maillet devient Président du Comité d'Entreprise à la place de
M. Craquelin Organisation de l'Univers Canon à La Grande Arche de la Défense sur 3 900
m² où toutes les activités Canon sont présentées Janvier Annonce de la décentralisation de
la Micrographie et de la Bureautique Personnelle
Décembre Le projet
de déménagement du Siège est reporté et remplacé par une extension des locaux
Ampère et Bonaparte au Blanc Mesnil L'URSAFF indique que les véhicules de Direction
et les dîners sont des avantages en nature, idem pour les voyages d'animation, Le redressement oblige l'entreprise à réintégrer
ces avantages dans la masse salariale et faire un rattrapage sur le budget du
CE L'effectif Canon France est de 1709 personnes
(sans compter les japonais) Novembre La direction
rédige une charte de l'Enseignement Assisté par Ordinateur (EAO) en tant que
mode de maintien des connaissances Projet de fermeture de l'agence de Caen suite à une concentration de l'activité sur l'agence de
Rouen Projet d'installation d'une chaîne d'emballage
sur HONFLEUR à partir de janvier 2012 Projet de mise en place du tiers payant
pharmaceutique par la mutuelle (UAP) pour éviter aux salariés de faire
l'avance des frais Octobre 5 Techniciens du Fac-similé de Verrières en grève, le PDG leur envoie une lettre de licenciement pour fait de grève Septembre Canon
France est condamnée à 20 000 F d'amende pour délit d'entrave au
fonctionnement du CE Projet de déménagement du Siège vers Marne la
Vallée, Roissy, La Défense ou Cergy Pontoise. Création de 7 nouveaux Fac-similés Juin L'Accord National du 24 juin sur la Aménagement du Temps de Travail modifie la convention collective de la métallurgie Mars Projet d'ouverture d'une boutique à Nantes en avril, à Nice en mai et avenue de Rivoli à Paris en septembre Février La direction accepte une augmentation progressive de 0,15 % du budget du CE sur 3 ans (+ 0,05 % en 1991) Projet de session de 260 machines au Fac-similé de Strasbourg (ouverture prévue au 1er mars) Projet de fermeture de l'atelier Calcul de Honfleur Formation Générale Technique : mise en test de la Formation Assistée par Ordinateur Inauguration de l'Unité de Toulouse Janvier Mise en test sur Reims de l'informatisation du poste de CAT
via le logiciel Service Management System L'effectif Canon France est de 1691 personnes (dont 30 japonais)
Décembre La Direction décide de former
tous les techniciens aux concepts de Logique, Microprocesseur et Transmission
de données d'ici fin 1993 Projet
d'équiper chaque Unité Opérationnelle d'un micro-ordinateur connecté à
l'informatique centrale Une
pétition est remise à M. Matsuoka pour fixer le budget du
CE à 2 % de la masse salariale La
Direction s'engage à détruire tous les dossiers visés par la loi d'amnistie
du 20 juillet 1988 L'effectif
Canon France est de 1694 personnes Novembre Projet de remplacer les bacs
à fiches des CAT (Coordinateur d'Appel Technique) par un système informatique Projet
d'informatisation des fichiers clients des commerciaux Création
de nouveaux Fac-similés 100% Canon à Rouen, Strasbourg, Lyon, Toulouse,
Dijon, Bordeaux et Val d'Oise. Projet
d'ouverture de 50 boutiques et de 30 Fac-similés en France L'effectif
Canon France est de 1631 personnes dont 31 CDD Septembre Création d'une commission de suivi
de la participation Canon
veut revoir à la baisse le plan de rémunération des IC du fait de la
croissance importante de leurs salaires 14 IC
refusent leur nouveau Pay-Plan Juillet Le CE engage une procédure
judiciaire contre Canon pour délit d'entrave au fonctionnement du CE La CGT
remet en cause la régularité du calcul appliqué pour l'indemnité de congés
payés Annonce
de la création d'un centre de recherche à Rennes avec un effectif prévu de
100 personnes Juin L'effectif Canon France est de 1606
salariés dont 40 CDD Achat
terrain près de Rennes pour construire un centre de Recherche sur dans le
secteur des télécommunications Avril Arrêt du Cercle de Qualité d'Honfleur Mars Lancement d'un processus de
formation autonome via un magnétoscope et une cassette vidéo Projet
de révision de l'accord de participation qui date de 1974 ! Le CE
décide de confier la gestion de la réserve de Participation à la Société
Générale Février Le CE embauche une troisième
secrétaire administrative Présentation
du process HOPE destiné à faire
remonter les informations techniques du terrain Obtention
du 1/2 14eme mois Augmentation
salariale de 4,5% Janvier La CGT remporte les élections au CE
(secrétaire : I. Castellani, adjoint : M. Chekal,
Trésorier : M. Ouaniche, adjoint : J.P. Smodis) Fermeture
du Fac-similé Babin L'effectif
Canon France est de 1596 personnes Changement
du système de prise de congé : passage de jours ouvrables à jours ouvrés
Novembre La société Nippon Express est
retenue pour la sous-traitance de la gestion et la distribution des produits
finis La Sofecom est retenue pour la
sous-traitance du magasin de pièces détachées Projet
d'un nouvel Accord de Participation Septembre Projet d'une plateforme parisienne
pour la gestion et la distribution des produits finis Test de
messagerie via le minitel pour la prise de commande sur Lille (SPI) Déménagement
de l'Unité de Lille à Villeneuve d'Asq Ouverture
d'une boutique et d'un showroom à Bordeaux, cours d'Albret Ouverture
d'une sous agence à Lorient Aout Loi obligeant la mise en œuvre un Plan Social pour
éviter ou limiter les licenciements en cas de licenciements collectifs Juillet Projet de sous-traitance du magasin
des pièces détachées en région parisienne Projet
de sous-traitance de l'installation des copieurs d'entrée de gamme Juin Le CE demande à la DRH de faire
cesser les nombreux cas de discrimination syndicale, M. Craquelin s'engage à
intervenir L'effectif
Canon France est de 1538 salariés dont 35 CDD Avril Le versement de l'IFM est
conditionné à la réalisation d'un minimum de 4 heures de travail dans la
journée Première
enquête de satisfaction client Le
catalogue du CE est imprimé en couleur Les
stocks de Toulouse sont transférés sur Bordeaux et ceux de Montpellier sur
Lyon Le CE
remplace son premier ordinateur et son premier logiciel par du matériel plus
moderne Mars Faute d'activité, les 2 techniciens SAV micro-informatique sont orientés vers la micrographie Février Dénonciation de l'accord sur les classifications (remplacé par une évolution "au mérite") Janvier Intervention du Directeur du
Personnel pour faire cesser la discrimination envers MM. Bensoussan et Gommard, élus cgt La DRH
s'engage à enlever toutes les notes et les lettres visées par la loi
d'amnistie du 20/07/1988 La
Direction porte la subvention sociale et culturelle du CE à 1% de la masse
salariale Début de
l'extension des locaux d'Honfleur
Décembre Le CE décide de remplacer la coupe de football Canon par un tournoi
multisports Ouverture d'une boutique couleur sur Marseille et sur Lille L'effectif Canon France est de 1486 personnes dont 28 CDD (438 femmes et
1 048 hommes) Septembre Achat de Windows et de Page-Maker par le CE Aout Demande de réintégration de M. Da Silva par la CGT conformément à la loi
d'amnistie Juillet L'effectif Canon France est de 1 452
personnes (dont 29 en CDD) La loi
du 20 juillet 1989 : -
amnistie les délits commis à l'occasion de confits du travail ou d'activité
revendicative des salariés -
amnistie les faits retenus comme motifs de sanctions par les employeurs -
ordonne la réintégration des représentants du personnel licenciés pour faute
dans l'exercice de leur fonction Juin Remplacement des 104 ZA par des 205 Peugeot Avril Canon Inc. fête ses 50 ans : 100
salariés sont invités à l'exposition à Londres dont 70 non-cadres Projet
de création de 4 points d'approvisionnement en pièces détachées à Paris Mars Canon obtient l'agrément Fax groupe
3 et 4 et relance la commercialisation de la télécopie Plan de
redressement de CCB Martinique, Guadeloupe et Guyanne Fermeture
de la boutique de Paris I du fait de la commercialisation du Copieur Laser
Couleur Projet
d'ouverture de stages microprocesseurs pour le 2nd semestre Février Le CE procède à l'embauche de deux secrétaires
administratives à temps partiel aux conditions des salariés Canon France Janvier Annonce de la généralisation des
Cercles de Qualité à toute l'entreprise Modification
du règlement intérieur du CE : le CE devient l'employeur ses secrétaires
administratives en lieu et place de Canon Fermeture
de la boutique de Rouen Projet
de création de Paris 2 : Nord, Pas de Calais, Lille, Amiens, Reims Annonce
de la dissolution du service "formation générale technique" et
attribution de la prestation à des sociétés extérieures Le CE
décide de faire des investissements dans des villages vacances L'effectif
Canon France est de 1 448 personnes
Décembre Canon embauche une seconde personne à temps partiel pour le secrétariat
du CE (sous statut Canon France) Annonce de la scission de CCB Diffusion" en 3 sociétés indépendantes
sur la Guyane, la Martinique et la Guadeloupe La CGT remporte
les élections au CE (secrétaire : D Bensoussan, adjoint : M Chekal, Trésorier : I Castellani, adjoint : JP Smodis) Novembre Transfert de l'atelier écriture du Coudray vers l'atelier
d'Honfleur Embauche d'une seconde personne à temps partiel au secrétariat du CE
(sous statut Canon France) Septembre Projet d'augmentation de 5 600 m² de la surface de stockage du magasin
national à Honfleur Projet d'installation progressive de Copieurs Laser Couleur dans les
boutiques Canon Juillet L'effectif Canon France est de 1 475 personnes (dont 17 en
CDD) Juin Décision de rémunérer les jours de congés "supplémentaires"
non-pris (au tarif des congés "bonus" : 440 Francs) Annonce de la vente des deux-tiers des actions du Fac-similé de Nice à
son PDG Annonce de la fermeture du local d'Avignon Annonce de la cession de 65 copieurs aux établissements Leray à Chartres L'indirect compte 478 distributeurs copieurs et 213 distributeurs
écriture 14 Fac-similés sont encore en activité : Lyon, Lille, Orléans, La Défense, Nice, Verrières, Montpellier,
Argenteuil, Tours, Nantes, Gobelins, Marseille, Bordeaux et Grigny Mai Adoption d'une "procédure de mutation géographique
individuelle" Cession du parc machine de 2 arrondissements de la Haute-Loire au
distributeur "La Bureautique" Avril Pose d'affichettes "Canon Bureautique" sur les véhicules
société Peugeot 104 et 205 Première publication du journal d'entreprise "Accès" Les membres du CE demandent à la CGC de rembourser au CE les 5 135 F de
timbres achetés pour sa campagne électorale Embauche de TSAV, CSAV, ITVI, Attachés Commerciaux, RRV, Assistant SAV,
Chef d'Entrepôt. Cession de la totalité du parc machine de l'Allier au distributeur
"La Bureautique" Mars D. Craquelin remplace J.P. Alexandre comme président du CE Cérémonie pour la remise de décoration "Aigle Canon" aux
salariés ayant plus de 10 ans d'ancienneté Cessation d'activité du Fac-similé de Clermont-Ferrand pour cause de
faillite Fermeture du Direct sur Clermont-Ferrand, 2 TSAV
sont mutés, le 3eme devient vendeur pour la société "Bureautique" Projet de cession du parc Canon de Clermont-Ferrand à la société
"Bureautique" Février Annonce de la création de "SPA" une société Olivetti-Canon pour
la production de produits bas de gamme dès le printemps 87 Création d'une boutique Canon à Lyon "Pardieu" Projet de cession de 65 machines à un distributeur d'Orléans Janvier Cession de 250 machines au Fac-similé de Verrières Fermeture du stock de Marseille et Dijon en janvier puis Nantes à partir
du 15 février
Décembre La loi du 30 décembre supprime l'autorisation administrative de
licenciement pour motif d'ordre économique Projet de fermeture de l'Unité Paris 4 - rattachement de Caen et Rouen à
Paris 1 et de Amiens et Reims à Paris 2 Prise de participation de Canon Inc. sur le capital du fabricant français
de copieur TETRA (ex filiale d'Elf Aquitaine) Mise en place d'un plan d'appréciation et de développement annuel
pour évaluer l'activité des techniciens et des administratifs 15 Fac-similés encore en activité : Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, La Défense, Argenteuil,
Verrières, Grigny, les Gobelins, Montpellier, Tours et Orléans L'effectif Canon France est de 1 477 personnes Novembre Mise en place des horaires variables et des compteurs pour la région
parisienne Projet de confier les stages de "logique" à un organisme
extérieur de Sarcelles (UNF dirigé par M. Sebban) Septembre Projet de cession de 239 machines au Fac-similé de Verrières Cérémonies pour les 10 ans de Canon France Projet de commercialisation du Copieur Laser Couleur au 1er semestre 1997 Juillet Suppression de l'autorisation administrative préalable à tout
licenciement économique Mise en test d'une démarche "Qualité Totale" à la direction des
services techniques (Facilitateur : P. Arnold) Canon France compte 12 points de stock plus le magasin national à
Honfleur Projet de fermeture des stocks de Dijon, Marseille et Nantes Réalisation d'un premier inventaire des lots voitures en province Suppression des stages de formation Mathématique, Electronique et
Initiation à la Programmation sous leur forme actuelle Objectif de former 25 % des techniciens en Logique, Microprocesseur et
Transmission de Données Juin Proposition de mutation aux 3 techniciens restants sur l'agence de
Clermont-Ferrand Cession de parc au Fac-similé Bordeaux (41 machines) et à un Fac-similé
de Paris Projet de mise en vente de "Chèques Restaurant" au personnel au
personnel du Coudray et de Paris-Nord début juillet Mai La Direction annonce le rachat des Fac-similés de Marseille et de
Clermont-Ferrand qui deviennent filiales Canon L'agence Canon de Clermont-Ferrand ne compte plus que 3 techniciens, une
secrétaire et un seul client : Michelin ! Canon impose le port d'un badge dans les locaux du Coudray pour
raisons de sécurité Les nouveaux Fax n'étant pas agréés par France Télécom, les ATP sont mutés vers la micrographie, l'écriture ou le calcul Effectif Canon France : 1 518 salariés Avril La Direction étudie l'éventualité de proposer des Tickets Restaurant Fermeture effective de l'Unité de Pantin : le
personnel administratif est réparti entre Nanterre et Ivry Cession de parc aux Fac-similés de Clermont-Ferrand et de Marseille à
l'étude Effectif de Liffré : 210 personnes (dont 29 japonais) Le premier Comité de Groupe est prévu pour le mois de mai Mars Grève des salariés de Pantin suite au projet de
fermeture de leur Unité Production de machines à écrire et de photocopieurs à Liffré Février Annonce du réagencement des services du siège entre Le Coudray et les
bâtiments Ampère et Bonaparte au Blanc-Mesnil Janvier Projet de restructuration de la région parisienne pour
début mars : Création de la Direction Grands Marchés Cession de 210 machines au Fac-Similé de Montpellier Test de la Renault Super 5 pour remplacer la Peugeot 104 ZA Stages de Formation Générale en mathématique et électronique
Décembre Annonce de la création
d'une Division Grands-Marchés et de 5 Régions dont 2 sur Paris et 3
en province : Nord-Est (Paris 4 - Lille -
Dijon - Strasbourg), Ouest (Bordeaux - Tours - Nantes) et Sud (Lyon
- Toulouse - Marseille) Novembre Renouvellement du CE (Titulaires :
5 cgt, 4 CGC, 2 CFDT, 1 FO), J.P. Thirion (CGC) secrétaire,
A. Charpigny trésorier Création d'un bulletin
d'information trimestriel propre à Canon France Annonce de la fermeture des
sous-agences de Chartres, Calais, Chalon-sur-Saône, Avignon, La Roche-sur-Yon
et Rodez Déménagement de l'agence de Rouen à
Mont-Saint-Aignan Sur les 500 distributeurs Canon référencés, 400 sont opérationnels, les autres ne fonctionnent pas Octobre Projet de cession de 210 machines au Fac-similé STR Languedoc à Montpellier Annonce du déménagement du magasin pièces détachées micro-informatique du Coudray à Honfleur Faute de commerciaux, l'agence de Clermont-Ferrand qui comptait 12 techniciens en 1978 n'en a plus que 5 depuis fin 1983 Septembre Accusée de dumping par la CEE, Canon est menacé de taxes douanières à 35%
sur l'écriture et à 50% sur la copie M. Hirako réagit en décidant de fabriquer
en Europe tous les produits vendus en Europe (usines de Giessen et Liffré) Aout Un premier Directeur de Région (B. Jaurett) est nommé sur Lyon Projet d'une division Grands Marchés pour la région parisienne Cession de 50 copieurs au Fac-similé de Nantes Mise en place de la gestion informatisée du CE Juillet Projet de décentralisation de
l'activité "écriture" vers les unités régionales Projet de réorganisation des 13
Unités existantes en 6 régions : (Paris, Lille - Paris 4, Dijon -
Strasbourg, Nantes - Tours, Bordeaux - Toulouse, Lyon -
Marseille) Projet de regroupement sur un seul
site des 3 bâtiments du sièges (Le Coudray, Bonaparte et Ampère L'effectif de Canon Bretagne atteint
99 personnes Signature de l'accord de sous-traitance de la maintenance des produits microfilm de la Société Générale par Copystat Juin L'usine de Liffré produit 6 000
copieurs par mois (PC 20, PC 25, PC 14) et devrait produire des machines à
écrire en avril 1986 Mai Effectif Canon France : 1552
salariés Inauguration officielle de Canon Bretagne à Liffré Avril La division Copieur est subdivisé
en trois sous divisions (Planification, Commercial, Technique) La Direction décide de céder une partie
de son parc aux Fac-similés en difficultés (100 machines) La Direction refuse de pourvoir
l'agence de Clermont-Ferrand d'une force commerciale pour laisser le champ
libre au réseau indirect La CGT exige la mise en place d'un Comité de Groupe Canon France Le CE confie l'expertise des
comptes de Canon France au Cabinet SECAFI pour l'exercice 1984 (il sera
reconduit chaque année) Mars La réorganisation des régions Nord et Nord-ouest est terminée. Le CE envisage l'achat d'un micro-ordinateur et d'un logiciel de Gestion spécifique pour les CE Le tribunal confirme la validité de l'élection de J.P. Thirion comme secrétaire du CE au bénéfice de l'âge L'agence de Clermont-Ferrand ne
compte plus qu'un seul commercial et seulement 2 jours par semaine Février Un Assistant Télécopie Promotion est détaché dans chaque Unité Opérationnelle pour promouvoir la vente des fax Janvier La prime repas passe à
500 F, la prime de congé bonus passe à 420 F Orléans, Grigny, Rouen et Argenteuil) Cérémonie de la pose de la première pierre de Canon Bretagne le 18
janvier
Décembre La Direction propose une prime de
bilan de 1 000 F et 3,5 % d'augmentation salariale Septembre Augmentation systématique tous les
5 ans selon l'évolution des classifications
Compiègne, Versailles, Louveciennes, St Germain, Rosny-sous-Bois et
Créteil). Juillet Augmentation salariale de 2 % Mise en
application de la procédure portant sur les classifications professionnelles Juin La CGT remporte les élections du CE à 52% des voix mais c'est J. P. Thirion (CGC) qui est élu secrétaire au bénéfice de l'âge La CGT conteste la régularité de cette élection devant le juge des référés Informatisation de la Gestion des
Pièces Détachées Mai Canon France est actionnaire de 5
filiales : (Canon
Photo Cinéma, Canon Grand Public, CCB Diffusion (Antilles), DAAV, STR
Languedoc) et 3 Fac-similés (Nice, Paris et Lille). Avril Déménagement du service Pièces
Microfilm à Honfleur 1er stage de formation décentralisé Projet de transformer les
Show-rooms en Boutiques et copy shop sous la responsabilité des Directeurs
d'Unités Opérationnelles Projet d'ouvertures de Boutiques à
Magenta, Lyon et Marseille en plus de celles de Raspail et Boccador Annonce de l'ouverture d'un nouveau
Fac-similé à Bordeaux Effectif : 1542 salariés Mars Grève sur l'emploi, les salaires et les conditions de travail Versement d'une prime de bilan de 2 000 F Maintien des effectifs Paris et Province Maintien des véhicules Société et
Carte Total Le CE verse 400 F par joueur à la section Bowling Février Projet de suppression de la carte
Total pour les itinérants et remboursement à hauteur de 33 cts par km Projet de suppression de tous les
véhicules société pour les commerciaux et mise en place d'une indemnité
mensuelle de 1 600 F Projet de décentralisation des
départements Formation, Télécopie, Calcul, Microfilm, Service Véhicule,
Gestion Pièces Ouverture de 3 Fac-similés supplémentaires à Nice, Tours et Paris Le CE dissout la "section
équestre" autonome du fait de problèmes de gestion, le découvert
bancaire sera honoré par le CE Le CE lance un concours photo
national Le CE reconduit l'animation
"Coupe Football Canon" Janvier Augmentation salariale de 6 % La Direction propose une prime de bilan de 1 200 F L'IFM passe à 1 000 F, la prime repas à 480 F, la prime de mobilité à 430 F et la prime d'intervention à 1 050 F L'indemnité journalière de déplacement est de 300 F pour la province et 340 F sur Paris (hôtel + repas) M. Matsuoka nomme J.P.
Alexandre président du CE à sa place et se retire du CE, la loi ne prévoyant qu'un
seul président du CE Initialisation d'un vaste projet de restructuration, décentralisation et informatisation de l'entreprise Projet de décentralisation de la formation et d'informatisation de la Gestion des Pièces détachées Projet de décentralisation de la division Microfilm sur 3 sites (Honfleur, Pantin et rue de Villiers) Projet d'installation de l'Unité "Paris 3" dans un nouveau bâtiment porte d'Ivry Suppression du CDV et du CSAV de Pau Travaux préparatifs pour
l'implantation de la future usine Canon Bretagne SA à Liffré (pose de la 1ere pierre le 18 janvier)
Décembre En 1983, 52 personnes ont bénéficié
d'un prêt à la construction sur le budget prévu à cet effet Achat
des terrains et début de la construction de l'usine Canon Bretagne à Liffré La
société ECPI à Lyon devrait devenir le 1er "Fac-similé" Canon
courant 1984 A la
demande du CE, une montre est remise aux salariés pour leurs 20 ans
d'ancienneté Projet
de rémunération variable des techniciens sur les contrats MG L'effectif
total atteint 1480 salariés (et 468 revendeurs "copieurs",
222 revendeurs "écriture", 2 000 point de vente "calcul") Adoption
du nouveau Règlement Intérieur de l'Entreprise Novembre Objectif de conclure des contrats
de collaboration et d'exclusivité avec 30 sociétés extérieures sous
l'appellation "fac-similé" Octobre Réactualisation de la possibilité
de travailler selon des horaires variables sous le terme "d'horaires
dynamiques" Décision
d'inclure des formations en mathématiques, logique, électronique et
microprocesseur dans le cursus de formation technique T. Matsuoka envisage la possibilité
d'un déménagement du siège vers Paris à horizon 1989 L'effectif
de Honfleur est de 91 personnes Canon
est en recherche de gros distributeurs "fac-similés" pour son 3eme
réseau de vente envisagé en septembre Mise à
disposition d'une assistance sociale 1/2 journée par semaine au centre de
l'ACMS sur Paris Nord Vente de
matériel Canon au personnel à -15 % du prix public et soldes exceptionnelles
avant Noël Projet
de création d'un labo photo à Grenoble Grèves
pour l'emploi, les salaires et la réduction du temps de travail Septembre Examen du Nouveau Règlement
Intérieur de Canon France devant être mis en application en octobre Création
d'une seconde équipe de football à Honfleur L'entreprise
accorde une demi-journée pour la rentrée des classes Prévision
de déménagement pour Montpellier, Mulhouse, Bordeaux, Besançon, Dijon, Lyon,
Marseille, Strasbourg, Lille et Nice Projet
d'ouverture d'une agence à Metz suite à la scission
de Canon et Obbo-Metz Canon
France envisage de développer (comme Rank-Xerox) un 3eme réseau de vente sous
forme de gros revendeurs exclusifs Canon Aout Canon crée une usine de fabrication
de machines et d'équipements de bureau à Liffré en Bretagne (sans en informer
le CE) Canon
Bretagne SA, sera implanté sur 165 000 m², emploiera 100 personnes avec un
objectif de 320 personnes en 1986 Juillet T. Matsuoka succède à R. Hirako comme PDG de Canon
France et Président du CE Déménagement
d'une partie du siège sur les bâtiments Ampère, Bonaparte et Le Coudray au Blanc Mesnil La durée
de travail hebdomadaire passe à 38 h au 1er juillet Juin Ch. Doldi est élu au poste
de Trésorier du CE en remplacement de A. Plessiet Création
de 3 Unités Opérationnelles supplémentaires : Paris 3, Tours et Dijon Ouverture
d'un Espace d'Exposition Canon à Boccador Décentralisation
de la comptabilité-clients en province R. Hirako envisage la création
d'une usine de fabrication en France Augmentation
des salaires de 4% L'effectif
total atteint 1330 salariés Mai La cgt remporte
les élections au CE (secrétaire : P. Boudou, adjoint : M. Chekal,
Trésorier : A. Plessiet, adjoint : M. Boucherit) Fin des
déductions proportionnelles de l'IFM pour les salariés effectuant un stage L'effectif
total atteint 1300 salariés Avril Création d'un troisième réseau de
distribution, Canon France Grand Public SA qui est ainsi séparée de Canon
Photo Cinéma Canon
Grand Public compte 11 personnes et se concentre sur la vente des copieurs PC
10 et PC 20 Entrée
en vigueur de la retraite à 60 ans votée par le gouvernement Mauroy Mars Instauration d'une heure d'Information
Syndicale par mois (une heure par trimestre pour chacun des 3
syndicats) Accord
sur les classifications avec évolution systématique à l'ancienneté selon le
niveau d'étude, les compétences, etc. Mise en
application du droit de libre expression des salariés conformément à la loi
du 4 août 1982 Canon
répond favorablement à 88 demandes de formation à l'initiative du personnel
(dont une formation d'éleveur de chevaux) Mise en
place de formations à la vente de papier pour permettre aux techniciens de
participer à sa commercialisation Le CE
prévoie d'aménager un labo photo à Nantes et ferme celui de Lyon qui n'est
pas utilisé M. Hirako accepte de prendre en
charge les frais de transports à l'occasion de la Coupe de France de Football
Canon Février Les CAT bénéficient d'une prime sur
les contrats GT Commercialisation
d'un nouveau PC : l'AS 100 (processeur 16 bits, 512 Kb de RAM, écran couleur
12 pouces, OS : MS Dos) Janvier Création d'une 10eme Unité
Opérationnelle à Bordeaux La durée
de travail hebdomadaire passe à 38 h 30 au 1er janvier Ryozo Hirako succède à Y. Ohtaké comme PDG de Canon
France Attribution
de 2 ponts sur l'année R. Hirako propose de porter la
subvention sociale et culturelle du CE à 0,85 % de la masse salariale R. Hirako propose d'instituer une
subvention de fonctionnement à 0,5 % de la masse salariale pour la 1ere année
Décembre Canon cède de 70 machines (et 3 ou
4 techniciens) à la société Bureautique à Clermont-Ferrand La loi du 23 décembre 1982
reconnaît aux salariés un droit de retrait d'une situation dangereuse. Le CA
croit de plus de 60 % et les placements machines doublent par rapport au
second semestre 1981 Canon
compte 10 Unités Opérationnelles en France à fin décembre et envisage de
passer à 15 Canon
compte 400 revendeurs La CGT demande une augmentation de
0,2 % du budget du CE conformément à la loi du 28 octobre L'effectif
total atteint 1185 salariés Novembre Projet d'augmentation de 50 postes
administratifs en province Canon
décide d'offrir, chaque année, un cadeau aux salariés ayant plus de 15 ans
d'ancienneté Projet
d'augmenter de 2 ou 3 le nombre de jours de congé des cadres (car ils ne
bénéficient pas de la prime d'ancienneté) Projet
de création d'une division Télécopieur en janvier 1983 pour vendre un nouveau
type de fax Augmentation
de salaire minimum de 9,72 % pour 1983 Début de
commercialisation des PC 10 et PC 20 par Canon Photo en attendant l'autorisation
de créer un 3eme réseau de distribution Octobre Remboursement de la carte
orange (ou de la valeur d'une carte orange 2 zones pour ceux qui
utilisent leur véhicule personnel) Loi
portant sur le développement des institutions représentatives du personnel et
la création des Comités de Groupe La loi
du 28 octobre indique que la contribution sociale du CE ne peut être
inférieure au montant le + élevé des 3 dernières années Le
pourcentage cette contribution au montant global des salaires ne peut être
inférieur au pourcentage de l'année précédente La loi
étend le rôle économique du CE en lui permettant un suivi de la marche
économique de l'entreprise. La loi
reconnaît aux membres titulaires du Comité d’entreprise le droit à une
formation économique Septembre R. Hirako indique
qu'un 3eme réseau sera créé pour distribuer 2 nouveaux produits : les PC
10 et PC 20 Projet
d'organisation matricielle de l'entreprise Le
district de Clermont Ferrand ne compte plus que 8 techniciens (sur 11 avant
la rupture avec la Somevab) Jean-Pierre
Alexandre remplace Claude Leonard comme directeur du personnel Aout La loi du 4 août donne aux salariés
le "droit à l'expression directe et collective sur le contenu et
l'organisation de leur travail" Juillet Réintégration de M. Da Silva (ex
délégué syndical CGT) suite à la décision du
tribunal administratif en avril 1981 Canon
compte 305 revendeurs R. Hirako assure que le 3eme réseau de
distribution ne sera pas en concurrence avec les réseaux direct et indirect
déjà existants Juin Location à Chalon-sur-Saône d'un
local de 10 m² situé chez un transporteur destiné à 2 techniciens Augmentation
salariale de 6% Effectif Canon
France : 1030 salariés Mai Le salaire d'embauche d'un
technicien (5 200 F) atteint 6 300 F au bout de 6 mois grâce au
"systématisme" et à la prime d'ancienneté Implantation
d'une agence Canon à Clermont Ferrand et dénonciation du contrat
d'exclusivité qui lie Canon à la Sovemab Les clauses
de rupture avec la Sovemab empêchent l'embauche de
commerciaux au direct avant 2 ans R. Hirako confirme un projet de
création d'un troisième réseau de distribution L'entreprise
compte 339 techniciens (311 photocopie, 17 micrographie, 11 CME), 18 CAT et
21 responsables de district Diminution
des services généraux du siège au profit de l'administratif en province Projet
d'installation de distributeur de boissons chaude sur les Unités de la région
parisienne Le CE
décide de rembourser le tiers du billet SNCF aux collaborateurs de province
participant à un voyage au départ de Paris La CGT
demande de transformer la prime de bilan en 14e mois (et le
13e mois pour les commerciaux) Mars Déménagement de l'agence de
Marseille vers la ZI de Vitrolles Création
d'un journal d'entreprise bimestriel sous la responsabilité de C. Billet Objectif
de multiplier par 2 l'activité de Honfleur entre 1981 et 1982 en concentrant
tous les produits sur cette plateforme Déménagement
de l'agence de Nantes Projet
de déménagement des agences de Nice, Valence et Lyon La CGT s'inquiète de l'avenir des 11
techniciens Canon de Clermont Ferrand suite à la
dénonciation de l'accord avec la Sovemab Févier La durée légale du travail est
fixée à 39 heures L'Accord
National du 23 février sur la Durée du Travail modifie
la convention collective de la métallurgie Les
salariés Canon peuvent choisir une une demi-journée de repos
par mois dans le cadre des 39 heures Négociations
entre Syndicats et Direction en vue de la mise en place d'une
5eme semaine de congés payés R. Hirako propose de fixer le budget du
CE à 0,80 % de la masse salariale, la CGT demande 1 % minimum Janvier R. Hirako remplace G. Reddon comme président du CE Renégociation
de l'art. 17 du règlement intérieur qui établit pour le CE "un budget
annuel basé sur les besoins du personnel" La
Direction des services techniques est scindée en 3 divisions : copieur,
calcul et micrographie Suite à l'arrivée des machines à
écrire électroniques la division Calcul devient CME (Calcul,
Micro-informatique, Ecriture Electronique) Nouvel organigramme Canon
France Acquisition
du terrain au n° 5 et de l'immeuble au n° 7 avenue Einstein à Blanc Mesnil La CGT
demande une réduction du temps de travail à 38 h / semaine Nouvelle
procédure Frais
de Déplacement R. Hirako accorde 4 heures de
délégations mensuelles pour les membres des commissions SLC et Œuvres
Sociales
Décembre Suppression de 100 postes au
Siège Grève
pour l'emploi et les salaires Le CE
dépose une plainte contre la Direction pour délit d'entrave au fonctionnement
du Comité d'Entreprise La
Direction cherche des volontaires pour des mutations de Paris vers la Province Projet
de mise en place d'un nouveau Pay-Plan
Commercial Photocopie basé sur le chiffre d'Affaires Augmentation
salariale de 9% sur l'année Sur la photocopie,
le placement machine de l'indirect devient supérieur au placement machine du
direct Novembre La Cgt demande la mise en place
d'une 5eme semaine de congés payés (en plus des congés
d'ancienneté) Répartition
de l'effectif Administratif, Commercial et technique en France L'effectif
global de Canon atteint 1001 salariés (dont 43 en contrat temporaire) Octobre La France compte 110
revendeurs avec SAV ayant signé le protocole d'accord (et 8 sans
SAV) La
Direction annonce la décentralisation des tâches administratives vers les
Unités Opérationnelles de province Fermeture
du service Grand Marchés Calcul Décentralisation
des Services Après-Vente vers les Unités Opérationnelles de Province L'équipe
commerciale directe de Clermont-Ferrand envisage de s'installer à son compte
comme revendeur La fin
de la mise en place des Unités Opérationnelles de Province est prévue pour
juin 1982 Le CE
met en place l'allocation de rentrée scolaire La CGT
demande l'ouverture de négociations sur la réduction du temps de travail Septembre La division Copieurs
représentant 90% des revenus, Y Ohtaké annonce un plan de
réorganisation de l'entreprise pour 1982 Création
du poste d'ITVI (Inspecteur Technique des Ventes Indirectes) Y Ohtaké annonce qu'il renonce à
présider le CE et nomme C. Reddon Président du CE et des DP Canon
nomme un collaborateur japonais, N. Ogiso, au poste de Directeur du
Personnel à la place de Claude Leonard La
Direction refuse la réintégration de M. Da Silva malgré la loi d'amnistie du
4 aout 1981 Projet
de suppression de 100 postes administratifs au Siège pour réduire la
masse salariale Juillet Claude Léonard, Président du
CE, annonce qu'il démissionnera de Canon France en septembre Y Ohtaké, PDG de Canon France, prends
la direction du CE avec l'aide de G. Reddon pour la traduction Juin T. SAEGUSA indique que le parc
machine Canon de Clermont-Ferrand sera progressivement cédé à la SOVEMAB sur
2 ans Le 17
juin, tous techniciens de Clermont-Ferrand font grève pour ne pas être
transférés à la SOVEMAB La
Direction s'engage à garder le personnel Canon si les propositions de
transfert à la SOVEMAB sont refusées par le personnel Le CE
vote la prise en charge d'éducation ouvrière pris en charge sur le budget du
CE Canon
compte 46 revendeurs (soit
51 points de vente) Claude
Leonard indique que la vente directe sera chargée des produits "haut de
gamme" (NP 5000, 6000, 8500) Nouveau barème des salaires pour
les employés, agents de maîtrise et assimilés cadres Mai Les 2 premiers techniciens du
réseau indirect sont inscrits en stage de formation technique Canon Arrivée
de cadres japonais chez Canon France Avril La cgt remporte les élections au CE
(secrétaire : P. Boudou, adjoint : C. Mendès, Trésorier :
C. Décembre, adjoint : S. Harani) Le
Tribunal Administratif annule l'autorisation de licenciement de M. Da Silva
prononcée par le ministère du travail Canon
fait appel de cette décision en Conseil d'Etat La cgt rétablit l'animation
"fête des mères" qui avait été supprimée par le précédent Comité
d'Entreprise L'effectif
global de Canon atteint 1010 salariés (dont 21 en contrat temporaire) Mars Vu les mauvais résultats de 1980, Canon Inc.
décide de piloter la France depuis Tokyo, sans passer par Amsterdam. 13 cadres
japonais en France rapporteront directement à leur hiérarchie au Japon La
direction commerciale et la direction Grands Marchés sont supprimées, la
direction technique sera tenue par 2 cadres japonais. La
France compte 4 revendeurs ayant signé le protocole d'accord, l'objectif
est de 70 points de vente indirects pour fin 1981 Projet
de créer 8 postes d'ITVI pour seconder les IRVI sur la partie technique Février Le CE projette d'organiser
des voyages "haut de gamme" de 15 jours dans des pays lointains La
Direction propose une augmentation de salaire de 9% sur l'année (applicable
en 4 fois) dont 1% par augmentation au mérite Nomination
de 8 IRVI pour développer les ventes indirectes en France Fermeture
des districts d'Annecy, Limoges et Montpellier : suppression des Chefs de
vente mais conservation des administratifs Janvier Canon France décide de créer
8 Unités Opérationnelles en France Inquiétude
du personnel sur les suppressions de postes prévues dans le cadre de la
régionalisation L'IFM
passe à 660 F Licenciement
de M. Da Silva (délégué cgt) autorisé par le
ministère du travail L'allocation
"Frais de garde" du CE est remplacée par une allocation
"Enfants bas âge" Négociation
pour la rupture du contrat de distribution exclusive avec la société Obbo-Metz Mutation
de 15 personnes du siège sur des postes administratifs de province
Décembre Y. Othaké annonce
le découpage de Canon France en 8 régions géographiques : Paris-Ouest,
Paris-Est, Nord, Est, Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon-Côte
d'Azur, Sud-Ouest et Poitou-Charente-Bretagne Y. Othaké annonce la création d'un département
"Vente Indirecte" de copieurs Projet
de création d'une "société de services internationaux", filiale
Canon, dédiée à l'importation et l'exportation La
Direction veut remplacer les augmentations systématiques et par des
promotions liées au Plan d'appréciation annuel Augmentation
salariale de 12% sur l'année Le
budget alloué au CE représente 0,72 % de la masse salariale Novembre Mohand Chekal est nommé Délégué Syndical CGT Entrée
en vigueur d'un plan d'appréciation des techniciens pour servir de base à
l'évolution de salaire et de carrière La
Direction annonce qu'un plan d'appréciation devrait être mis en place pour
tous les postes y compris l'encadrement Septembre Décentralisation des stocks,
du Magasin National et des Ateliers à Honfleur Projet
de suppression de 100 postes dans le cadre de la régionalisation Avril Grève en réaction aux
licenciements et pour le maintien du pouvoir d'achat Projet
de licenciement collectif de 26 salariés (sur les 70 concernés) dans le cadre
du transfert d'activité à Honfleur Mars Prime d'activité de 1 500 F 19
salariés acceptent leur mutation sur Honfleur Janvier L'IFM passe à 600 F Grève de 2 semaines pour le maintien
du pouvoir d'achat et la refonte de la procédure véhicules
Décembre Le budget alloué au CE
représente 0,77 % de la masse salariale 30
personnes refusent leur transfert sur Honfleur Septembre M. Othaké devient PDG de Canon
France à la place de Daniel Paillot. Le CE envisage l'embauche
d'une secrétaire La participation financière
aux activités du CE est proportionnée au taux d'imposition du salarié Juin Canon compte 13 agences en France Le port de la cravate n'est
plus obligatoire pour les techniciens La Direction envisage la
mutation de 80 salariés sur Honfleur Mai Canon envisage la
décentralisation des stocks, du Magasin National et des Ateliers à Honfleur
en septembre 1979 Avril Prime d'activité de 1 000 F Le
groupe Photo et le groupe Bureau constituent 2 sociétés indépendantes Canon
Japon détient 67% des parts de l'entreprise et D. Paillot 33% Projet
de Règlement Intérieur du CE Mars Renouvellement du CE : la CGC
est majoritaire (Secrétaire JP Thirion, Trésorier : A. Charpigny) Le
nombre de représentants au CE est porté à 12 (au lieu de 8) du fait de
l'implantation des agences au niveau national Grève
pour une revalorisation des salaires La
Direction demande le licenciement de M. Da Silva (délégué cgt), l''inspection du travail refuse Janvier Demi-journée récupérable à la
veille de la rentrée scolaire Demi-journée récupérable à la
veille des congés L'IFM passe à 575 F Prime repas de 15 F pour le
personnel sédentaire
Décembre Le budget alloué au CE représente 1
% de la masse salariale L'effectif
total est de 1025 personnes (875 groupe Bureau et 150 groupe Photo) Septembre Salaire minimum 2 625 F Juin Annonce de la séparation de Canon France en 2 divisions indépendantes : Photo et Groupe Bureau Avril Attribution d'une prime de transport de 73 F par mois Mars Création des premières commissions CE (Sport, Loisir,
Œuvres Sociales et Culture) Janvier La Direction refuse de calculer le montant de la
subvention au CE proportionnellement à la masse salariale
Décembre Grève pour une revalorisation des
salaires Le
budget alloué au CE représente 0,5 % de la masse salariale La
Direction reproche à M. Da Silva de distribuer des tracts à l'intérieur de
l'atelier et de s'occuper de problèmes sociaux. Septembre La cgt
demande à pouvoir organiser 1 h d'information syndicale par mois : la
Direction refuse Juillet La loi 77-769 du 12 juillet oblige
les entreprises de plus de 300 salariés à soumettre un bilan
social au CE Prise en
charge de 2 ponts par an Effectif
Canon : 810 personnes Juin Canon Europe possède 50 % du capital de Canon France Mars Grève pour une revalorisation des
salaires Procédure
de licenciement à l'encontre de M. Da Silva qui sera refusée par l'inspecteur
du travail Mise en
place de panneaux d'affichage pour les syndicats Février Salaire minimum 2 200 F Janvier L'IFM passe à 525 F
Décembre Canon concède l'exclusivité de ses
ventes à la Sovemab sur Clermont Ferrand et 4
départements Lancement
d'une grève pour les salaires Novembre 3 délégués syndicaux : Mme Pinturault (CGT), M. Boudou (CFDT),
M. Jaurett (CGC) Septembre Embauche d'un salarié permanent au CE contre l'abandon de 8 heures de délégation de chaque membre du CE Juillet Canon loue un étage complet dans les locaux de PARIS
NORD pour y installer une partie du Siège Juin
Mai Obtention d'une 5eme semaine de congé progressive en
fonction de l'ancienneté : Avril La CGT demande une 5eme semaine de congés payés Février L'Accord
National du 26 février sur les conditions de Déplacement modifie
la convention collective de la métallurgie L'Inspection
du Travail engage des Poursuites contre D. Paillot pour entrave au
fonctionnement du CE à l'occasion d'un licenciement... ...les
membres du CE considèrent qu'il n'y a pas entrave et que ce licenciement ne
les concerne pas ! Janvier Effectif : 750 personnes - 24
milliards de CA Nomination
de deux
Délégués Syndicaux au CE : Dominique Sottani (CGT) et
Pierre Boudou (CFDT)
Décembre Salaire minimum : 1 900 F Novembre Création de la
Société Canon France SA au 1er novembre, Canon n'a pas la majorité et Daniel Paillot reste PDG Octobre Canon Inc.
rachète Daniel Paillot SA Septembre Le SAV en grève pour défendre l'emploi Juillet Mise en place d'une mutuelle
d'entreprise Juin Adoption d'un Règlement
Intérieur La loi
du 30 juin précise que "Les aides
sont versées aux associations sportives de l'entreprise au prorata du nombre
de pratiquants" Mai Canon France adhère à la Convention
Collective de la Métallurgie après avoir dénoncé son
adhésion à celle du Commerce Février Obtention du 13e mois Janvier Loi loi du 3 janvier relative
aux licenciements pour cause économique imposant : - la
consultation des Représentants du Personnel - l'autorisation
administrative préalable à tout licenciement
Décembre M. Benhaim participe à la séance plénière du CE en qualité de Représentant Syndical Cgt Novembre La formation professionnelle débute
réellement avec des cours d'Electronique au SAV P. Darisio assiste à la séance plénière du CE en qualité "d'observateur Syndical" Le CE organise une sortie à la neige Octobre Création de la centrale syndicale cgt Canon - délégué syndical : Pierre
DARISIO La
Direction décide de rédiger un règlement intérieur Juillet Le CE a la responsabilité de la gestion du contrat de participation aux bénéfices Juin Instauration d'un horaire de
travail "dynamique" avec l'utilisation de compteurs clé Mai Le CE offre un parapluie à chaque intéressée pour la
fête des mères Le CE
organise un concours photo récompensé par des bon d'achat chez D. Paillot SA Avril Conformément à la loi, l'entreprise prend en charge 50 % des frais de repas de midi Mars Une subvention égale à 0,25 % de la
masse salariale est accordée au Comité d'Entreprise pour ses activité sociales Janvier Le CE n'a pas de local spécifique mais peut utiliser une des salles de réunion quand elle est libre Aucune organisation syndicale n'est présente dans l'entreprise Le CE est présidé par Daniel Paillot et M. Gaillard 1973 Création de Daniel Paillot SA La Commission
d'Amélioration des Conditions de Travail devient une commission
obligatoire du CE pour les entreprises de 300 salariés et plus La loi du 30 décembre précise
les conditions de conclusion d'un accord de participation 1972 Paillot rachète Photo Hall Signature d'un Accord de Participation 1971 Paillot Abandonne BAUER et importe la marque AKAI 1967 Paillot Importe la marque BAUER La participation aux bénéfices devient obligatoire pour
les entreprises de plus de 50 salariés 1966 La loi du 18 juin oblige l'employeur à informer et
consulter le CE sur les projets de compression des effectifs 1960 Effectif de l'entreprise PAILLOT : 40 salariés - 500 millions de Chiffre d'Affaires 1959 Ordonnance du 7 janvier visant à favoriser l'intéressement des travailleurs aux
bénéfices de l'entreprise 1958 L'entreprise Paillot devient Agent de l'association des fabricants de matériels japonais 1952 L'entreprise Paillot Importe du matériel allemand 1947 Les Comités d'Hygiène et de Sécurité sont
obligatoires dans les établissements industriels de plus de 50 salariés 1946 La loi du 16 mai permet à chaque
Organisation Syndicale de nommer un représentant au CE La loi du 22 mai pose le principe
de la généralisation de la Sécurité Sociale à l’ensemble de la
population 1945 L’ordonnance du 22 février 1945
institue les comités d’entreprise (CE) L'ordonnance du 24 mai introduit la
notion "d'ordre des licenciements" propre aux licenciements pour
motif économique Les ordonnances du 4 et des 19
octobres posent les bases de la Sécurité Sociale 1636 La loi de 1936 institue
la semaine de quarante heures Création de la Prime d'Ancienneté à
l'initiative des employeurs 1926 Apparition des Comités de
Sécurité dans les industries des métaux pour limiter les accidents du
travail 1921 L'entreprise PAILLOT devient le 1er magasin en gros 1919 La loi de 1919 institue la
semaine de quarante-huit heures et la journée de huit heures 1912 1° Magasin photo. Fondateur : M. Jean PAILLOT 1906 La CGT lance
une grève nationale pour obtenir la journée de 8 heures La loi de 1906 institue la semaine
de six jours (repos dominical obligatoire de 24 heures pour les ouvriers et
les employés) 1900 La loi du 30 mars 1900 limite la journée
de travail à dix heures 1895 Constitution de cgt à Limoges qui rassemble la Fédération nationale
des syndicats et la Fédération des bourses du travail. 1892 Fondation de la Fédération des
Bourses du travail de France et des colonies 1887 Création de la Bourse du Travail de
Paris 1886 Création de la Fédération
nationale des syndicats (FNS) à Lyon 1884 Vote de
la loi légalisant les syndicats professionnels ouvriers et patronaux à
l'initiative de Waldeck-Rousseau. 1864 Suppression
du délit de grève et de coalition 1848 Proclamation de la liberté
d'association, du suffrage universel et du droit du travail, Décret limitant le temps de
travail à 10h à Paris et à 11h en province, abolition de l'esclavage
colonial. 1841 La loi du 22 mars interdit le
travail des enfants de moins de 8 ans, La durée du travail est fixée à 12
heures pour les enfants de moins de 16 ans et à 8 heures pour ceux de moins
de 12 ans 1791 La loi "Le Chapelier" proscrit
les organisations ouvrières, les rassemblements paysans et ouvriers ainsi que
le compagnonnage. |
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