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Passé la période de préavis, le congé de reclassement n'est pas assimilé à du travail effectif et ne donne donc pas droit à congés payés, JRTT, congés ancienneté ou autres

Pendant le congé de reclassement, les salariés bénéficiaires consacreront l’intégralité de leur temps aux démarches de bilan, formation ou recherche d’emploi.

Pendant la période du congé excédant le préavis, l'intéressé n'acquiert pas de droit à congés payés, mais peut être autorisé à s'absenter.

Sous réserve qu’il respecte tous les engagements pris dans le cadre du congé de reclassement, le salarié peut, s’il le souhaite, partir en vacances…

Les congés payés acquis antérieurement au congé de reclassement peuvent être pris avant l'entrée en congé de reclassement ou donner lieu à une indemnité compensatrice lors de la résiliation du contrat de travail.