le 30/05/2020

Après avoir interdit aux collaborateurs de CANON France de publier sur les réseaux sociaux des images ou des commentaires sur les locaux ou même sur leur environnement de travail, force est de constater que la DRH de CANON France, quant à elle, ne se prive pas de le faire, n’hésitant pas à s’afficher masquée sur les réseaux sociaux. Son trophée TOP EMPLOYER en main, entourée de ses proches collaborateurs, elle trône fièrement au sommet du bâtiment ORA.

A part cela, pas un mot, pas un merci, pas une seule photo des autres collaborateurs de CANON FRANCE restés mobilisés, travaillant dans l’ombre et assurant eux aussi la pérennité de l’activité.

La CGT CANON France tient à réparer ce préjudice et mettre en lumière TOUS LES COLLABORATEURS de CANON France qui ont continué à travailler durant le confinement, souvent dans des conditions difficiles parce qu’inédites, parfois sans protection, présents en clientèle ou sur site et même de chez eux.

La CGT CANON France félicite dans un premier temps, les RRH, les PERSONNELS DE LA PAYE et des SERVICES ACHAT et INFORMATIQUE, les ASSISTANTS RH et les STAGIAIRES qui n’ont pas démérité et sont restés sur le pont pour assurer la bonne marche de CANON France, quotidiennement en lien avec les collaborateurs, pour les aider à résoudre leurs problématiques, répondre à leurs inquiétudes et trouver des solutions. MERCI !

La CGT CANON France remercie également tous les CHEFS D’ÉQUIPE qui sont restés mobilisés et ont contribué à la gestion de cette crise sanitaire pour maintenir au mieux l’activité. MERCI !

La CGT CANON France remercie et félicite tout particulièrement LES TECHNICIENS SERVICE CLIENT qui sont restés mobilisés pour se rendre en clientèle, alors que la crise sanitaire était au plus haut, sans masque, sans gants, sans gel hydroalcoolique et souvent dans des lieux particulièrement exposés comme les hôpitaux. Ils ont contribué au maintien de l’activité des clients stratégiques et acteurs de notre santé et de notre sécurité. MERCI !

La CGT CANON France remercie également les PERSONNELS ADMINISTRATIFS ET TECHNIQUES du RCC qui sont restés mobilisés sur le site EQUILIBRE et ont contribué au maintien de l’activité de réception des colis, de maintenance et d’expédition des matériels pour les professionnels. MERCI !

La CGT CANON France rend hommage à TOUS LES GESTIONNAIRES OM, OKS, PIECES DÉTACHÉES et CONSOMMABLES qui ont facturé, traité les litiges, continué à saisir les commandes et assuré les livraisons quand cela était possible. Même chose pour les PLANIFICATEURS qui ont continué à piloter l’activité technique dans une situation chaotique. Toutes ces tâches ont été réalisées en télétravail alors que certains managers estiment que ces métiers sont incompatibles avec le travail à distance. MERCI !

La CGT CANON France est reconnaissant envers TOUS LES COLLABORATEURS ADMINISTRATIFS qui se sont déplacés sur le site d’ORA et tous ceux qui ont pu assurer comme ils le pouvaient, les clôtures de fin de mois et le quotidien financier, juridique, logistique et FM nécessaire au maintien de l’activité. MERCI !

La CGT CANON France n’oublie pas non plus TOUS LES COLLABORATEURS qui ont été mis en activité partielle et qui n’ont pas choisi ce statut, mais qui auraient souhaité contribuer à l’effort comme les autres. MERCI !

La CGT CANON France tient à féliciter et remercier TOUS LES COLLABORATEURS de CANON France ayant apporté leur talent et leur savoir-faire durant la période de confinement et continuent à contribuer au maintien de l’activité de CANON France de chez eux.

Merci à tous les collaborateurs qui ont travaillé de leur domicile avec leurs moyens propres, parfois en mode dégradé, tout en assurant la garde de leurs enfants et la gestion du quotidien du mieux qu’ils pouvaient.

MERCI ! MERCI A TOUS POUR VOTRE CONTRIBUTION !
MERCI, MERCI, MERCI !


LA FIN DES MOYENS OU LES MOYENS DE LA FIN ?
Lors du CSE du 23 avril dernier, il a été demandé à la DRH de rétribuer tous les collaborateurs qui ont travaillé pendant la période de confinement et ont aussi engagé des frais personnels pour se déplacer avec leur véhicule sur les sites Canon sans bénéficier d’aucune aide pour le transport ou les repas. Aucune réponse n’a été apportée ni aucune certitude que ces demandes seront retenues.

Pour les personnels n’ayant pas bénéficié de l’activité partielle à 100% et dont l’activité a été maintenue même partiellement, la CGT CANON France demande une prime de 500 euros net pour chaque collaborateur.

Pour les collaborateurs ayant dû se déplacer en véhicule personnel sur les sites, quotidiennement ou presque quotidiennement, la CGT CANON France demande une participation totale aux frais de déplacements ainsi qu’aux frais de parking.

Pour les collaborateurs ayant dû amener leur repas à leurs frais, la CGT CANON France demande la participation employeur habituellement versée pour les déjeuner pris au RIE.

Lorsque notre Président, Patrick CHAPUIS, venu s’exprimer lors du CSE du 14 mai dernier, il a exposé un premier trimestre 2020 satisfaisant, et même au-delà des attentes, et un second trimestre fortement contrarié par l’inactivité due à la crise sanitaire. L’avenir de CANON France s’écrira dans les prochaines semaines, les prochains mois alors que chacun espère une reprise de l’activité et la signature de nouveaux contrats.

Le groupe a bien résisté au premier trimestre 2020 mais le CA reste en retrait de 9,5 % par rapport à l’année dernière et le résultat opérationnel en retrait de 18,7 %. Le Japon et l’Europe résistent plutôt bien à la crise alors que la Chine et les Amériques s’écroulent. La France a fait un très bon début d’année mais un mois de mars décevant à cause du confinement. Seule l’activité des imprimantes jet d’encre a explosé par l’effet de l’augmentation générale du télétravail. Les ventes consommables ont doublé via internet et les hypermarchés.

Pour l’avenir, le 2e trimestre sera compliqué avec peu de visibilité de la part du Groupe. La bonne nouvelle est que les entreprises reprennent et que nos interlocuteurs sont là et nous attendent. Il est donc nécessaire de relancer la machine au plus vite.

Il est certain que les efforts de tous sont attendus, que notre Direction attend impatiemment le retour des collaborateurs sur sites, qu'un maximum est fait pour assurer leur sécurité et que les mesures d’hygiène requises sont en place. La volonté de redresser la situation économique de CANON France nécessitera la mobilisation de tous à 100%.

C’est ainsi que notre Président estime que « le télétravail n’a pas que des vertus ». Dans l’esprit, il serait question de reprendre progressivement en présentiel sur ORA tout au long du mois de juin. Par ailleurs, la direction propose également des aménagements en allongeant les plages horaires de présence sur ORA, en attribuant des places de parking à la demande et en garantissant les distances de sécurité dans les espaces de travail.


TELETRAVAIL
Enfin, la pandémie de COVID-19 a nécessité le recours massif au télétravail, ce qui a convaincu les plus récalcitrantes des entreprises à développer ce mode de fonctionnement pour pérenniser leur activité.

Durant le confinement, l’ensemble des collaborateurs CANON n’ont pas démérité et ont assuré le maintien de l’activité en travaillant à domicile avec leurs moyens et en s’adaptant au mieux à une situation inédite.

Ces dernières semaines, la CGT CANON France a demandé à plusieurs reprises à la DRH de revenir sur sa charte télétravail actuellement en vigueur et de négocier un accord de télétravail étendu et innovant mettant l’accent sur les moyens à attribuer à tout collaborateur pouvant en bénéficier.

Bon nombre d’entreprises se rendent compte de l’utilité de ce mode de fonctionnement qui assure de meilleures conditions de travail et de vie aux collaborateurs. Le télétravail évite aux collaborateurs des temps de transport longs et pénibles et de la fatigue inutile ; il permet également au personnel de s’isoler pour effectuer des tâches sur lesquelles il est nécessaire de se concentrer. Le télétravail a aussi démontré que des collaborateurs pouvaient concilier, exceptionnellement, journée de travail et garde d’enfants.

Par ailleurs, chez CANON France, et contrairement aux termes de la charte en vigueur, des populations qui n’avaient pas accès au télétravail ont pu travailler de chez eux sans connaître des difficultés insurmontables.

Ainsi, le télétravail a largement contribué à maintenir une forte activité chez CANON France qui a en a largement profité pendant la période de confinement.

Vos élus CGT espèrent que la direction reviendra prochainement sur la Charte en vigueur et que de futures négociations aboutiront à un accord constructif et étendu sur le Télétravail.

N’hésitez pas de revenir vers vos élus CGT pour leur faire part de vos propositions.