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Sommaire
Courbevoie
le 1er février 2005
Négociations
Annuelles Obligatoires
Propositions
de la CGT
1.
Augmentations salariales en 2005 :
- Augmentation de 4 % des
salaires pour tout le personnel, avec application d’un forfait de 68
euros pour les salaires inférieurs à 1800 euros.
- Population commerciale,
ouverture de négociations relatives à la partie variable des
pay-plans. Application du minimum garanti conventionnel dans le cadre
de la rémunération.
- Attribution d’une
prime de 1000 euros pour tous les salariés de l’UES Canon France
compte tenu des bons résultats de Canon France et du groupe Canon.
- Augmentation au
mérite : transformation de la prime forfaitaire en augmentation
de salaire, pour le salarié qui est positionné à plus de 25 % de la
grille de référence salariale.
2.
Evolution de carrière du personnel :
- Prise en compte de l’expérience
professionnelle et des diplômes pour l’évolution de carrière en
respectant les niveaux et les échelons de la grille de la convention
de la métallurgie dans le nouveau système salarial.
- Mise en place d’un
budget " promotion " avec instauration comme par
le passé d’une somme forfaitaire dans le cadre d’un changement d’échelon
ou de niveau.
- Prise en compte de l’expérience
professionnelle pour envisager le passage à un échelon supérieur
pour les salariés bloqués depuis plus de 10 ans.
- Validation de la grille
métallurgie au regard des groupes de fonctions appliqués chez Canon.
- Revalorisation de la
classification pour le personnel ayant vu modifier ou évoluer sa
fonction suite à la restructuration.
3.
Revalorisation des Primes et Indemnités en 2005 :
Revalorisation
des primes et des indemnités de 4 % en 2005 avec ouverture de
négociations pour repositionner certaines indemnités ou primes au regard
de l’environnement économique ou celui de l’entreprise.
4. Temps
de travail
- Prise en compte de l’ensemble
de l’activité professionnelle des personnels pour le décompte du
temps de travail
- Respect des dispositions
légales en matière d’heures supplémentaires.
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