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Pour une meilleure Qualité de Vie au Travail Le 26 mars dernier, la direction a ouvert les négociations en
vue de conclure un accord sur le thème de la QVT (Qualité de Vie au Travail). Parmi les thèmes de négociation, on retrouve : · l’articulation entre la vie
professionnelle et la vie privée · le droit d’expression
individuel et collectif des collaborateurs · le
bienveillance dans les relations de travail · l’instauration de bonnes pratiques
de réunion · le droit à la déconnexion Vos élus CGT ont demandé à la direction de se positionner sur un
budget à allouer afin d’améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs et avancer
sur l’aménagement du poste de travail, la valorisation et la promotion des
collaborateurs et l’instauration de formations à tous les salariés à l’instar
de celles dispensées aux managers (bienveillance, 360°, etc.). Il est fort probable qu’aucun budget supplémentaire ne soit
accordé pour dispenser ces formations ou pour équiper les postes. La direction
n’a visiblement pas conscience qu’investir dans la QVT peut rapporter plus
que ce que ça coûte. Le bien être des collaborateurs produit une meilleure
performance et une meilleure implication des collaborateurs et génère,
finalement, un meilleur résultat et une meilleure qualité de travail. Vos élus CGT osent espérer que cette
négociation ne s’étouffera pas dans l’œuf en tournant uniquement sur des
sujets qui ne coûtent rien à la direction et n’apportent rien au personnel.
Renégociation de l’accord de Télétravail Le 26 mars dernier, la commission de suivi du télétravail s’est
réunie afin de dresser un bilan du dispositif un an après sa mise en œuvre au
sein de CANON France. Le résultat est globalement satisfaisant et le
dispositif est d’ores et déjà très populaire : Le bilan s’avère plutôt positif et vos élus entendaient
bien faire valoir vos droits au cours de cette négociation en demandant : · l’extension du télétravail
aux populations qui n’en bénéficient pas à ce jour · l’instauration d’un deuxième
jour de télétravail pour tous les bénéficiaires Pourtant, malgré l’adhésion unanime du personnel à ce
dispositif et les attentes fortes des salariés, la direction a ouvert les
négociations sur le télétravail en indiquant qu’il n’y aurait rien à
négocier ! La dernière réunion, qui a eu lieu le 30 avril, aboutit sur un
constat d’échec bien
que la direction ait finalement reconnu qu’il n’y avait pas de problème avec
le télétravail régulier. Seul le télétravail occasionnel pose quelques soucis
du fait que certains managers acceptent parfois du télétravail pour de
mauvaises raisons. La position incompréhensible de la direction clôture ce
débat sur un constat amer et creuse un peu plus le fossé entre les
représentants du personnel et les dirigeants de notre entreprise.
L'accord de télétravail en cours prévoyait pourtant expressément la négociation
d’une ouverture à 2 jours par semaine au bout d'un an. Nous reviendrons vers vous prochainement sur ce sujet.
Les pratiques managériales désastreuses en région Nord Lors du CSE du 21 mars 2019, l’ensemble des élus ont dénoncé les
pratiques managériales transgressives du DRO de Lille qui pratique un
management par la terreur et n’hésite pas à humilier publiquement ses
collaborateurs. Dans son travail de sape et de camouflage, la direction
a organisé une réunion sur place le 1er avril dernier en
conviant l’ensemble des collaborateurs et en présence du Directeur de
Division et du DRO. Les collaborateurs, bien qu’avertis mais refroidis par
ces pratiques délétères, n’ont pas pu s’exprimer de façon franche et
constructive sur les problèmes rencontrés avec leur hiérarchie et surtout
trouver des solutions. Pourtant il y a urgence à agir car des collaborateurs sont
actuellement en souffrance et en arrivent à faire valoir leur droit de
retrait pour se protéger. La CGT demande à la direction de CANON France de prendre ses
responsabilités pour protéger ses collaborateurs comme l’oblige le droit du
travail.
L’accident du travail au
service du salarié Il existe une grande différence entre un simple arrêt maladie et
un arrêt maladie en raison d’un accident du travail. Aujourd’hui trop de
salariés ne font pas la distinction et n’utilisent pas ce droit. Tout d’abord il faut savoir que la loi est là pour protéger les
salariés : L’article L4121-1 indique que l'employeur prend
les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé
physique et mentale des travailleurs […] . L’employeur est donc tenu de veiller à la santé physique et
mentale, aux conditions de travail et au bien-être des salariés. Il n’est
donc pas normal que des salariés se mettent en simple arrêt maladie pour se
protéger de la tyrannie Canon. Un simple arrêt maladie, ne rentre pas dans les statistiques
« conditions de travail » de l’entreprise. Il peut être dû à beaucoup
de choses comme une jambe cassée, à une grippe ou une simple gastro.
L’entreprise et les élus n’ont aucune information sur ses motifs. Ils ne
peuvent donc pas créer un rapprochement entre l’arrêt maladie et des
souffrances au travail. L’accident du travail avec ou sans arrêt maladie est là pour
alerter l’entreprise,
la CPAM et les représentants du personnel. L'accident est présumé d'origine
professionnelle dès lors qu'il se produit dans les locaux de l'entreprise,
même pendant un temps de pause. C’est également le cas s’il se produit
pendant un stage de formation professionnelle, même en dehors du temps de
travail, il sera alors considéré comme un accident du travail. Les dommages peuvent être corporels ou psychologiques. Après avoir été informé, l’employeur remet au salarié
une feuille d'accident qui lui permet de bénéficier de la gratuité des soins
liés à l'accident du travail. A la suite cette déclaration, si votre accident est validé par
la CPAM, l’employeur à un devoir de prévention. Il devra effectuer une
enquête et mettre en œuvre tous les moyens possibles pour que cette situation
ne se reproduise pas. En cas de laxisme, de récidive ou d’aggravation de la situation,
l’employeur est pénalement responsable et l’accident est considéré comme
une faute inexcusable ! Lorsque la faute inexcusable de l'employeur est reconnue, la
victime obtient, outre les prestations auxquelles elle avait déjà droit en
application du Code de la Sécurité Sociale, une indemnisation complémentaire. A partir d’aujourd’hui, dénonçons les agissement nuisibles et
dangereux de notre employeur : Déclarons nos accidents du travail Vos élus CGT restent à votre
disposition pour vous aider dans vos démarches.
Et toujours… plein la vue : Vous avez été nombreux à nous faire part des effets dévastateurs
du soleil quand il tape sans retenue sur les vitres du nouveau siège de
l’entreprise. Nous avons mis la direction devant ses responsabilités vis-à-vis
de la santé et de la sécurité du personnel placé sous son autorité. Le code du travail prévoit en effet que l’employeur peut être
pénalement responsable en cas de lésion ou de maladie liée à vos conditions
de travail ou à l’aménagement de vos postes de travail. L’inspection du travail est également informée que des salariés Canon
constatent déjà les effets inquiétants de cette situation préoccupante.
Plusieurs d’entre vous nous ont en effet signalé avoir des maux de tête, les
yeux qui pleurent, une baisse de l’acuité visuelle, des lombalgies du fait
des postures imposées pour se protéger du soleil, une fatigue oculaire de
plus en plus fréquente, les yeux secs, des taches devant les yeux, des troubles
de la vision, des difficultés de concentration, etc. Notre action à vos côtés semble commencer à porter ses fruits
car la Direction nous a annoncé que des stores allaient être mis en
test rapidement et qu’un budget a été débloqué pour équiper ORA d’un
millier de stores spécifiquement prévus pour résoudre ce problème. Vos élus CGT continuent à suivre de
près le traitement de ce problème et s’inquiètent déjà quant à la chaleur
excessive qui se fait jour avant même que l’été n’arrive.
PDV : quelle organisation pour ceux qui restent ? Les élus du CSE ont rendu
leur avis sur la nouvelle organisation prévue pour ceux qui restent. Le moins qu’on puisse dire
c’est qu’un flou pas très artistique noie le poisson dans l’eau et que les
zones d’ombre dissimulent mal les chausse-trappes disséminées sur le chemin. L’avis de vos élus est
explicite et émet les plus grandes réserves quant aux conséquences.
Comité d’Entreprise Européen Le Comité d’Entreprise Européen a été renouvelé pour 4 ans.
Trente-deux élus représenteront le personnel des 22 pays d’Europe dans
lesquels Canon EMEA est implanté. Ils seront chargés d’étudier les questions
sensibles qui concernent au moins 2 de ces pays. Les préconisations des
membres du CEE sont attendues par Canon Europe avant que les dossiers ne
soient soumis aux pays concernés. Le bureau du Comité Européen, qui organise le fonctionnement de
l’instance et rédige les avis émis par le Comité Européen, est constitué de 7
membres : un néerlandais, deux allemands, un suisse, un anglais, un
italien et le secrétaire du CSE Canon France, élu CGT. -.- |
