Nouvel Accord Egalité
pro femmes/hommes
NOUVEL ACCORD TRIENNAL 2025/2027
Bien que des actions de rattrapage de certaines inégalités aient été faites depuis 2016 chez CANON France (sous l’impulsion des partenaires sociaux) en termes de rémunération, de recrutement et de promotion, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est encore loin d’être atteinte et reste peu satisfaisante. Beaucoup de travail reste à faire dans plusieurs domaines.
Les élus CGT CANON ont œuvré dans ce sens afin de construire un nouvel accord qui aille encore plus loin que les mesures existantes.
Des progrès ont été réalisés durant ces trois dernières années et qui perdureront dans le nouvel accord :
- Un effort de promotion des femmes, soit 42% de l’effectif promu.
- Toujours une enveloppe de rattrapage (hors NAO) pour réduire les écarts ainsi qu’une augmentation pour 43% des salariés revenant de congé parental.
- Des mesures en faveur de la Qualité de Vie au Travail (QVT) pour les femmes enceintes, le congé parental et le télétravail (sauf régression du nombre de jours pour Biz Ops).
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes : 2 référents élus et 2 référents RH formés en complément des membres de la CSSCT. A noter qu’Anne-Marie HEBERT, élue CGT, est également formée pour assister les victimes de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.
- Prise en compte de l’impact des maladies et troubles à caractère gynécologique sur la qualité de vie au travail (endométriose, ménopause). Chaque année, l’Union Européenne organise une semaine de prévention et d’information sur l’endométriose (04 au 12 mars 2024, 03 au 09 mars 2025) pour sensibiliser la population à cette maladie parfois invalidante et inciter les employeurs à prendre des mesures d’adaptation au travail. CANON France invite donc les salariées concernées à se tourner vers la médecine du travail pour solliciter des aménagements de poste à leur situation personnelle.
Malgré ces quelques avancées certaines problématiques ont encore du mal à évoluer positivement :
CANON France reste une entreprise très masculine où les hommes occupent la majorité des postes de cadres.
L’écart d’effectif entre les hommes et les femmes s’est encore creusé chez les commerciaux, le métier de Technicien reste quasi-exclusivement masculin.
Si l’effort de formation s’est concentré sur un plus grand nombre de femmes en 2023, le nombre d’heures de formation reste malgré tout légèrement inférieur pour les femmes.
Malgré des mesures prises depuis 2016 à la demande des élus CGT, des inégalités de rémunération entre hommes et femmes perdurent. Des rattrapages ont été effectués pour combler les écarts existants mais c’est aussi à l’embauche que les différences de salaires doivent être évitées. On constate en effet que le salaire de base moyen mensuel sur 12 mois des salariés embauchés en 2023 reste inférieur pour les femmes.
Des efforts significatifs restent à faire en matière de mixité des métiers et de rattrapage de rémunération, à l’embauche et tout au long du parcours professionnel.
L’égalité professionnelle est encore loin mais vos élus CGT CANON notent une volonté de la Direction à gommer certaines inégalités. Il est clair qu’il faudra du temps avant de supprimer complètement les écarts constatés mais pour continuer à encourager la démarche en cours, la CGT CANON a signé cet accord qui va dans le bon sens.
