La CGT Canon

NAO 2025 :
le degré 0 de la négo

Les NAO 2025 sont mortes, vive les NAO !

Eh oui, cette année, les Négociations Annuelles Obligatoires ont été expéditives !  Alors que, par le passé, celles-ci se déroulaient sur 3 réunions voire plus, voilà que nous avons assisté à une réunion, et une seule, « descendante » dans le plus pur style des kick off et autres raouts commerciaux… du « je parle – tu écoutes » qui clôture pour de bon ce qui devait être des… négociations !

Mais d’abord, un rapide rappel des faits… vos organisations syndicales avaient décidé de parler d’une seule voix, via une intersyndicale, afin de ne pas revivre la mascarade des NAO 2024 (voir notre communication précédente). Ainsi, elles avaient posé des prérequis que nous rappelons ici :

Il avait même été évoqué le fait de faire une plate-forme commune de revendications afin d’avoir plus de poids auprès de la Direction. La CGT se réjouissait de pouvoir faire front commun pour obtenir le maximum pour les salariés. Et cela a obligé la Direction à dévoiler son jeu. Vos élus ont eu la confirmation qu’une enveloppe d’1,2 M. € était sur la table… c’est un premier bon point !  Et c’est donc le 9 avril que s’ouvrait la 1ere réunion NAO 2025. Mais pour les revendications… pas de plate-forme commune, les 2 autres organisations syndicales ont pris le parti de se présenter devant la Direction en « bon élèves » avec, comme chaque année, chacun une « liste de courses » non exhaustive. C’en était fini de l’intersyndicale, ce que la CGT CANON n’a pas manqué de regretter lors de la séance… mais que certain justifieront par un regrettable « quiproquo », chacun appréciera !

Comme l’année précédente, la CGT CANON a été à l’écoute de vos retours et désiderata et remercie celles et ceux qui ont pris la peine de répondre au sondage Forms CGT pour exprimer leurs revendications. Car oui, à la CGT CANON, les élus ne font pas les revendications mais portent celles exprimées par les salariés. Ainsi, vous n’avez pas demandé de « sapin de Noël » mais vous avez exprimé le besoin impérieux de cesser de perdre du pouvoir d’achat (avec notamment des frais hôteliers et de repas totalement décorrélés de la réalité économique) et d’être enfin récompensé par des augmentations significatives pour le travail fourni (surtout depuis le déploiement de UNITY) et pour les bons résultats obtenus par CANON France, 1ere Business Unit de Canon Europe !  Bref, après des années de disette, un signe fort de la Direction était attendu pour faire taire la grogne ambiante, notamment par les salariés qui n’ont rien eu en 2024 car réputés « non méritants » !

Mais ce qui est fabuleux avec cette Direction, c’est que, même si nous la connaissons par cœur, elle arrive encore à nous surprendre ! Ainsi, les 1,2 M. € promis pour la négociation… c’est évidemment du brut ! d’autre part, la répartition de la somme est d’ores et déjà faite… avant même de commencer la négociation :

Et à part cela ?  rien !

C’est donc une augmentation collective mirobolante de 1,4 % pour tous qui sera accordée !

Après, la Direction choisira qui est « méritant » et qui ne l’est pas !  Sachant que, en 2024, seul un gros tiers des salariés avaient été adoubés, une majorité de salariés resteront donc cantonnés à 1,4% !

Et sinon, au niveau négo ?  rien de plus !  Les NAO 2025 se terminent ainsi. La Direction l’a décidé !  Peu importe si les organisations valident ou pas, la Directrice des affaires sociales clôt le sujet en répondant par la négative à la majeure partie des demandes de chaque organisation syndicale ; pour elle « les enveloppes ne sont pas négociables », elle invite même ceux qui ne seraient pas satisfaits à quitter la salle !  Le 3eme prérequis, qui devait pleinement associer les organisations syndicales à la répartition, a volé en éclats. Et preuve supplémentaire que la démarche était préméditée, dès la fin de la réunion, la communication de la Direction avec ses mesures unilatérales est envoyée à l’ensemble des salariés… car déjà prête en amont !

Vous l’aurez donc compris, un nouveau palier a été franchi !  De négociations, il n’y en a plus !  La Direction choisit la somme allouée, sa répartition et le moment du versement… et fermez le ban !  Mais pouvons-nous lui en vouloir tant elle marche sur du velours !  Que risque-t ’elle à ne verser que ce que l’on peut considérer comme des miettes face à ce que subissent les salariés depuis 2 ans ?  Il a été vendu par certains une nouvelle forme de « relation » entre organisations syndicales et Direction… moins dogmatique, plus consensuelle… on en voit le résultat !

Mais ne jetons pas la pierre à celles et ceux qui continuent d’y croire et rappelons que les élus de CSE ne sont que des… représentants du personnel !  il fut un temps, malheureusement lointain où, avant chaque NAO, les salariés de CANON se mettaient en grève à la demande de la CGT pour montrer leur détermination et ainsi créer un climat « propice » à une vraie négociation… qu’en est-il aujourd’hui ?  Une telle mobilisation est-elle encore possible ?  D’autres mauvaises nouvelles se profilent à l’horizon !  Entre le télétravail qui va encore être cantonné à un seul jour / semaine pour Business Ops et la participation mensuelle au véhicule de fonction qui va encore augmenter, jusqu’à quand allons-nous accepter de souffrir au travail sans même une gratification financière digne de ce nom ?

Bien sûr, certains viendront vous susurrer à l’oreille que Canon est une entreprise sociale, pétrie d’avantages, de congés, de RTT et à la convention collective généreuse… répondez leur que tout cela n’est pas tombé du ciel et que, par le passé, les salariés de CANON ont su se mobiliser pour obtenir ce que nous avons aujourd’hui !  Vous, salariés, avez à présent les clefs de compréhension entre les mains, vous savez quel est le chemin à prendre pour être enfin considérés et ne pas subir à nouveau de telles augmentations faméliques ; vos élus CGT seront toujours à vos côtés mais sans votre implication, rien ne sera possible !