1.1 Séance du 6 décembre 2011.

1.2 Séance du 20 décembre 2011.

2. ORIENTATIONS ECONOMIQUES ET SOCIALES,

2.1 Présentation des orientations communiquées lors des kick-off du mois de janvier 2012

2.2 Nature des projets envisagés et conséquences sur l’organisation, l’emploi et les conditions de travail.

2.4 Plan d’effectif prévisionnel par fonction et établissement et informations concernant d’éventuelles créations et suppressions de postes.

2.5 Prévisions en termes de CA et MB des établissements et résultats financiers.

2.6 Calendrier social 2012 des négociations avec les partenaires sociaux.

3. PLAN DE REMUNERATION VARIABLE 2012,

3.1 Présentation des plans de rémunérations variables 2012 des différentes populations commerciales (GEO, C&I, IRVI, CCI, etc.) et des modifications envisagées.

3.2 Analyse comparative de la masse salariale 2011 avec celle de 2010 au niveau du fixe et du variable par réseau commercial et comparaison par rapport au chiffre d’affaires par réseaux.

4. POLITIQUE COMMERCIALE GEOGRAPHIQUE, (Présence de M. Oliel à 10h00)

4.1 Présentation des poids de zone Géo par établissement.

4.2 Nombre de vendeurs ayant touché la POP, la POS et la PAT par établissement en 2011.

4.3 Nombre de vendeurs par établissement n’ayant pas atteint 70 % du C.A. pour le déclenchement des primes POP et POS en 2011.

4.4 Nombre de vendeurs ayant touché le minimum conventionnel par établissement en 2011.

4.5 Planification des dates de réunions de la commission pay-plan pour 2012.

4.6 Mise en place d’un tableau de suivi mensuel de l’activité commerciale au regard des objectifs assignés aux commerciaux du Géo (coeur de cible et objectifs commerciaux).

5. BILAN DU DEPLOIEMENT SALESFORCE AU SEIN DES CBC, (Présence de M. Oliel)

5.1 Réponse de la direction aux préconisations formulées dans le rapport d’expertise présenté le 06/12/11.

5.2 Mise en oeuvre d’un plan d’adaptation pour accompagner les commerciaux dans la réalisation de leurs objectifs.

6. PROCEDURE D’INFORMATION CONSULTATION DES MEMBRES DU CCE RELATIVE A UN PROJET DE MISE EN PLACE DE NOUVEAUX MOYENS ET DE NOUVELLES ORGANISATIONS AU NIVEAU DE L'UES CANON FRANCE POUR SAUVEGARDER LA COMPETITIVITE DU SECTEUR D'ACTIVITE DU RESEAU DIRECT BUSINESS IMAGING GROUP (B.I.G.) ET SUR LE PROJET DE PLAN D’ADAPTATION (Présence de Messieurs Denoual, Lenain, Demaison, Lagardère à 11h00),

6.1 Présentation des travaux effectués par les groupes de travail relatifs au déploiement de l’ERP Oracle et aux nouvelles organisations.

6.2 Avancement du projet et calendrier.

6.3 Présentation du plan d’adaptation CBC.

7. PLAN DE SAUVEGARDE DE L'EMPLOI,

• Le point sur les reclassements du personnel.

8. PROCEDURE D'INFORMATION ET CONSULTATION DES MEMBRES DU CCE SUR LA STRATEGIE DE CANON EN APPLICATION DE L'ARTICLE 8 DE L'ACCORD GPEC DU 28/04/2009. (Présence de M. lagardère à 11h00)

8.1 Réponse aux demandes d’informations complémentaires formulées le 12 janvier 2012.

8.2 Présentation du rapport Secafi à 14 heures.

9. POLITIQUE VEHICULES, (présence de Mme Mays à 17h00)

9.1 Compte-rendu de la réunion du CHSCT Canon IDF réunie le 4 janvier 2012.

9.2 Présentation de la gamme de véhicules retenus pour 2012.

9.3 Le point concernant le Bonus / malus écologique. Quelle application pour les propriétaires de véhicules de plus de 130 g et de moins de 120 g en 2012, 2013 et 2014 ?

- Demande de report de la règle jusqu’au 4ème anniversaire du véhicule.

10. INFORMATION ET CONSULTATION SUR LE PROJET DE PLAN DE FORMATION 2012, (présence de T. Boumedienne à 17h30)