1. Pay-plan commercial des IC Géo,
 Justification du passage de la POS de 10 % à 12 % pour le 2ème semestre 2012.
 Communication de la POP, POS et PAT par établissement pour le 1er semestre 2012.
 Réaffectation des comptes pour les commerciaux des Prospects et Suspects dans leur  base Salesforce.

2. Présentation des « titres de fonction » de tous les métiers de l’entreprise suite à la  défilialisation.

3. Déploiement de l’ERP Oracle
 Informations de la direction et communication de l’avancement du déploiement.

4. Le point concernant la situation de Mme Elisabeth Ximenes suite à la suppression d’un poste de comptable.

5. Le point relatif aux formations OM /OKS (Déploiement Oracle)
 Informations de la direction et communication du bilan

6. Respect des horaires d’entreprises
 La direction peut-elle rappeler aux différentes directions que les horaires Canon France
sont variables.
 Est-il normal que dans certains services, des feuilles de suivi d’heures soient
imposées alors que depuis l’arrivée d’E-days ces feuilles ont normalement disparu ?
 Les équipes anciennement CBC bénéficient des mêmes horaires que les collaborateurs
Canon France.

7. Projet d’intégration d’Océ et déménagement du Siège Canon France,
 Informations de la direction et calendrier prévisionnel.

8. Arrêt des pressions exercées à l’égard de Mme Hammaoui Leila, CAT sur le site de
Lyon.

9. Communication des pay-plans techniques du second semestre 2012.
 Ces pay-plans sont-ils identiques à toutes les régions ?
 Dans le cas contraire, communication des pay-plans par région.
 Prise en compte des dysfonctionnements concernant le réapprovisionnement des pièces détachées lié à la mise en place d’Oracle pour le calcul de la prime technique du second semestre (RPM, Nombre interventions, rappels,…)

10. Synthèse des objectifs techniques du premier semestre 2012.
 Communication des mini, moyenne, médian, maxi par district de toutes les primes techniques par région (cellule planification, technicien office, impression professionnel, RSC …).
 Respect des engagements de la Direction de Canon IDF concernant la prime technique
du 1er semestre 2012 des élus (montant minimum égal à la moyenne perçue dans le
district).

11. Le point concernant les EAE région Nord-Ouest (Canon Lille),
 Quelles sont les actions envisagées par la direction pour pallier au manque de formation, de support hiérarchique et d’accompagnement comme le prévoit la procédure des EAE ?
 Arrêt des sanctions et discriminations abusives lors des entretiens et notamment envers les représentants du personnel.

12. Application du Plan d’action sénior région Nord-Ouest (Canon Lille),
 Respect des mesures et actions mises en place par la direction concernant le personnel sénior de plus de 55 ans.
 Prise en compte des critères de pénibilité et adaptation des postes séniors.
 Le point et information de la direction relative au tutorat commercial et Technique.

13. Procédure relative aux heures de grands déplacements région Nord-Ouest (Canon Lille),
 Que compte faire la direction afin de pallier au manque d’effectif des techniciens ?
 Quelles sont les mesures envisagées par la direction pour permettre aux techniciens la récupération des heures cumulées.

14. Sièges ergonomiques : Plan sénior région Nord-Ouest (Canon Lille),
 Communication de la date de livraison des sièges ergonomiques suite à l’accord de monsieur Laurent PARIS.

15. Avenir des postes de chefs de groupe techniques région Nord-Ouest (Lille/Rouen).
 Précision de la direction concernant ces postes.