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DELEGUES du PERSONNEL CGT
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1. Octroi d’une prime de 504 € à tout le personnel eu égard aux efforts fournis par chaque collaborateur.
2. Entretiens Annuels d’Evaluation 2013,
3. Le point concernant la prise en charge de la carte « Navigo »,
4. Détérioration des conditions de travail au sein d’OKS C&I, Géo IDF et Région, et situation de risques graves sur la santé du personnel, Plan d’action mis en place par la direction pour pallier la situation de risque grave sur la santé du personnel. Bilan à ce jour de la mise en œuvre du plan d’action. 5. Surcharge de travail aux Services Généraux, Communication du bilan de l’étude menée par la direction Communication de l’évaluation de la charge de travail effectuée par la direction Communication du plan d’action et des mesures prises par la direction pour pallier cette surcharge de travail. 6. Situation de risques graves sur la santé d'un collaborateur d'Aix en Provence, Intervention de la Direction pour faire cesser dans les plus brefs délais les attitudes inacceptables. Durée de la mission du collaborateur de Lille sur Aix en Provence. Quelles sont les mesures que compte mettre en œuvre la direction pour que le collaborateur retrouve des conditions de travail normales et sereines ? 7. Effectifs commerciaux prévisionnel 2013, Communication des effectifs réels par région et par division du 31/12/2012. Communication des effectifs prévisionnels 2013 par région et par division.
8. Problèmes d’organisation au niveau du service Technique, Les techniciens doivent être disponibles en fonction des priorités CAT. Ils sont amenés à interrompre une intervention en cours pour intervenir chez un autre client soi-disant prioritaire et font davantage d’interventions hors secteur… Quelles sont les mesures envisagées par la Direction pour pallier cette désorganisation.
9. Droit de retrait à cause des intempéries pour les techniciens et les personnels itinérants utilisant un véhicule pour se rendre au travail ou pour effectuer son travail (journée payée et non pas JRTT).
10. Politique véhicule, Libre choix au collaborateur du véhicule suivant la politique en vigueur dans l’entreprise (présentation des tableaux d’attributions et formulaire). Stockage des pneus été et hiver (EPI) via Speedy ? Dotation des chaussettes neige (EPI) pour tous les véhicules entreprise. Amendes de stationnement : actualisation du forfait indexé sur la hausse du PV de stationnement (contingent de 12 PV soit 204€ par année calendaire). Choix du GPS avec info-trafic ? 11. Problèmes engendrés par la non résiliation du contrat d’entretien de vieilles machines.
12. Pay Plan technique. Généralisation à l’ensemble de Canon France de la disposition négociée à l’IDF et qui ne prévoit aucune rémunération des élus en dessous de la moyenne de la région. 13. Challenge technique européen 2012 (voyage de trois jours à Marrakech), Les bénéficiaires ont découvert après coup que des avantages en nature étaient à déclarer (1971 €). Réponse de la direction. 14. Le point concernant les locaux Canon RCC Courbevoie, Informations de la direction sur le projet de déménagement. Communication du bilan de l’étude effectuée par la direction concernant le projet de déménager le RCC dans les locaux Canon rue de l’Industrie. Communication du calendrier prévisionnel envisagé par la direction. Date de consultation du CHSCT. 15. Communication du nombre de salariés par fonction ayant perçu le minimum conventionnel pour l’exercice 2012.
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