ORDRE DU JOUR DE  RÉUNION  

DELEGUES du PERSONNEL CGT
SÉANCE DU MARDI 16 AVRIL 2013

 

1.    Octroi d’une prime de 505 € a tout le personnel eu égard aux efforts fournis par chaque collaborateur.

2.    Entretiens Annuels d’Evaluations 2013,

 Communication de la répartition des notes attribuées à tout le personnel.

 Communication de la répartition des notes attribuées aux représentants du personnel.

 Communication de la répartition des notes attribuées par division et par service.

 Quels sont critères retenu par l’encadrement dans le cadre de l’évaluation des élus compte tenu de leur activité sociale ?

 Respect des engagements de la direction concernant la notation des élus.

3.    Politique salariale 2013,

 Réouverture des Négociations Annuelles Obligatoires 2013.

 Evolution de Carrière :

Nombre de DPI proposées ?

Nombre de DPI accordées ?

Nombre de demandes de changement de classification par métier ?

4.    Collaborateurs ayant perçu le minimum conventionnel pour l’exercice 2012.

 Communication de la répartition concernant les 51 personnes concernées (GCNI, Géo...Etc., et fonctions).

5.    Journée du lundi de pentecôte

 Informations de la direction concernant la journée de solidarité.

 L’entreprise est-elle ouverte ou fermée ce jour-là ?

 Concernant les collaborateurs à temps partiel ou n’ayant plus de congés 2012/2013 quelle est la procédure à suivre ?

6.    Pose des congés pour les commerciaux de la région Nord-Est

 Possibilité de poser des congés hors périodes scolaires

7.    Travail à temps partiel,

 Quelle est la procédure quand la journée prise en temps partiel (mercredi ou autre) est un jour férié ? Cette journée est-elle récupérable ?

8.    Gestion pièces détachées Canon Lyon

 Demande de remplacement par un intérimaire, d’un salarié en congé maternité.

9.    Politique véhicules :

 Communication du compte-rendu de la direction relatif à la réunion sur la politique véhicule du 5 avril 2013.

 Catalogue des véhicules proposés.

 Libre-choix du véhicule à l’appréciation du conducteur.

 Boite manuelle robotisée ou manuelle au choix du conducteur.

 Véhicules proposés pour les techniciens « grand rouleur ».

 Résultats des négociations auprès des prestataires pour le stockage des pneus hiver, dotation des chaussettes neige et d’un G.P.S.

 Actualisation du forfait : PV de stationnement.


 10. Information de la Direction concernant la situation et la santé de monsieur Jean-Louis Fabre.

 Conclusion de l’enquête instruite par la Direction.

10. Le point concernant la situation de monsieur Patrick Ichkanian,

 Informations de la direction sur ce dossier et sur le remplacement de son véhicule.

11. Le point concernant la situation de monsieur Laurent Mouchet,

 Informations de la direction sur ce dossier.

 Réponses de la direction aux demandes formulées par la Médecine du Travail et du CHSCT.

12. Situation de Monsieur Alain Accard, commercial région Nord Est (Rouen)

 Explication de la direction concernant le passage en plan de management de ce commercial alors qu’il atteint ses objectifs.

13. Le point concernant la dégradation des conditions de travail chez OKS Géo et le plan d’action mis en place par la direction,

 Communication du bilan intermédiaire mensuel.

 Informations de la direction

14. Surcharge de travail aux Services Généraux,

Communication du bilan intermédiaire

 Informations de la direction concernant le point sur les responsabilités régions et centrales.

15. Plan d’action Sénior.

 Quelles sont les mesures supplémentaires envisagées par la direction pour améliorer les conditions de travail dans le cadre du plan Sénior ?

 Mesures envisagées concernant les longs trajets, grands déplacements, secteurs géographiques.

16. Locaux Canon RCC,

 Informations de la direction sur le projet de déménagement.

 Communication du bilan de l’étude effectuée par la direction concernant le projet de déménagement du RCC dans le bâtiment rue de l’industrie.

 Communication du calendrier prévisionnel relatif à ce projet.

17. Sièges ergonomiques de bureau nouveau modèle,

 Information de la direction concernant le choix du siège ergonomique retenu suite aux tests effectués par des collaborateurs et des élus.

 Communication de la date de commande des nouveaux sièges.

 Communication de la liste d’attribution des sièges commandés.