|
|
DELEGUES du PERSONNEL CGT
|
|
D
P
D P
D
P
D
P
D
P
D
P
D
P
D
P
D
P
D
P
D
P
D
P
D
P
D
P
D
P
|
1. Le point concernant la fusion Canon / Océ et l’intégration du personnel Océ, > Informations de la direction. 2. Politique salariale 2013 et évolutions de carrière, respect du système de rémunération lié à l’EAE (point reporté par la Direction), > Pourquoi les salariés ayant obtenu un niveau de classification supérieure en 2013 n’ont-ils pas bénéficié de l’augmentation salariale liée à la note obtenue lors de l’EAE ? > Régularisation de l’augmentation salariale correspond à la note obtenue en 2013 pour les 25 salariés ayant changés de classification. > Communication du nombre de DPI proposées, et DPI accordées. > Communication du détail par métiers. 3. Le point concernant la situation du personnel OKS (Géo Province et IDF), > Informations de la direction concernant la situation à fin juin et plan d’action. > Présentation du module e-class, formations en ligne OKS. > Présentation des différents modules de formation. > Mode opératoire pour les salariés pour accéder au module de formation. > Les responsables OKS ont-ils informés les gestionnaires clientèles qu’ils ont la possibilité de suivre cette formation, la marche à suivre, comment faire ces formations etc.. ? 4. Communication de la répartition par poste et par sites concernant les collaborateurs ayant perçu le minimum conventionnel pour l’exercice 2012. 5. Argumentation de la Direction concernant son refus pour revaloriser le « forfait amendes de stationnement ». 6. Situation d'un commercial de la région Nord-Est. > Annulation de la sanction disciplinaire sans conditions. 7. Communication du calendrier prévisionnel des négociations avec les D.S dans le cadre du contrat de générations. 8. Information de la Direction concernant la situation et la santé de M. Fabre, > Quelle est la qualification de l’AT d'un salarié de la région sud-est par la CRAM ? > Quelles seront les mesures prises par la Direction suite à son AT ? 9. Pièces détachées, détails (le type de produit et sa localisation) lors d’un ajout de référence de pièce détachées dans le lot véhicule), > Réponse de la Direction conformément à son engagement. 10. Points logistiques, > Point sur la création du code CASTOR pour tous les sites logistiques, > Problèmes de surface et de volume sur plusieurs sites logistiques, > Dotation standard d’outils de travail et de mobilier sur tous les sites.
> Les salariés ex-OCÉ maintenant salariés CANON utiliseront-ils Mobile-Expense ? > Si oui, à quelle date ? 12. Dysfonctionnement du Centre d’appel Client Canon (difficulté pour les clients à obtenir le centre d’appel, décrochage dès le choix « Touche 3 » avec la tonalité d’occupation), > Quelles sont les solutions envisagées par la Direction pour améliorer le SSI ? > Comment pondérer le SSI dans chaque pay-plan Technique ? 13. Présentation de la charge technique par secteur pour toutes les régions, > Analyse du document remis lors de la précédente réunion. > Région IDF, présentation des secteurs techniques aménagés. 14. Informations sur les différentes « Missions » chez Canon, > Nombres de missions en cours d’exercice, > Présentation détaillée des missions, > Quelles sont les indemnités d’exercice de mission, > Conditions et modalités de règlement des frais occasionnés, > Présentation et remise du contrat de « mobilité » pour les différents types de missions (délai de route, prime de repas, indemnité d’hébergement, prime de mission...). 15. Dysfonctionnement dans l’organisation des équipes techniques, > Quels sont les techniciens déplacés en renfort ? > Quels sont les techniciens en mission ? > Quels sont les techniciens détachés dans d’autres services ? > Comment pondérer les objectifs pour les salariés en mission, déplacés ou détachés ? > Aménager les points logistiques pour les salariés en mission, déplacés ou détachés afin d’éviter les va-et-vient et la perte de temps. > Octroi d’une prime pour les salariés en mission, déplacés ou détachés. 16. Restaurant d’entreprise, > Communication de la date de la prochaine réunion de la commission RIE (suite annulation de la réunion prévue le 10/06/2013). > Quelles sont les mesures envisagées par la direction pour maintenir un service et une restauration de qualité pendant la période de congés d’été (juillet / aout) ? > Présentation du plan d’action pour pallier une possible dégradation des prestations pendant cette période.
|
