Sommaire


Comité d'Entreprise
Ordre du Jour de la Réunion du 12 septembre 2013  

 

 

 

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1.  ORIENTATIONS ECONOMIQUES ET SOCIALES DU 2EME SEMESTRE 2013.

1.1 Prévision du budget Chiffre d’Affaire et de la Marge Brute.

1.2 Présentation des modifications prévues en termes d’organisation des structures et des services.

1.3 Plan d’effectif du 2ème semestre 2013.

1.4 Orientations concernant les plans de rémunération du 2ème semestre 2013.

1.5 Communication du montant de la masse salariale prévisionnelle.

2.  POLITIQUE COMMERCIALE

2.1 Le point concernant l’embauche de commerciaux.

2.2 Bilan des journées portes ouvertes Canon (et Océ) organisées depuis le 1er janvier 2013.

-     Les lieux où elles se sont tenues.

-     Le nombre de clients invités et présents.

-     Les coûts de fonctionnements détaillés inhérentes à chaque JPO.

-     La durée de ces journées.

-     Les coûts d’hébergements des salariés (repas, hôtel, transport, autres...).

-     Les coûts d’invitation des clients (repas, hôtel, transports, cadeaux, autres...).

-     Le nombre d’affaires conclues (ou à conclure) suite à ces JPO.

2.3 Communication aux instances d'INFO DIRECT COMPLET du premier semestre 2013.

2.4 Nombre de salariés actuellement en plan de Management et localisation géographique.

2.5 Demande d’annulation de la modification de la rémunération (semestrielle) présentée par le directeur de la division BIG, pour 2 raisons :

-     Conformément à l’article L-2323-27 qui régit le mode de rémunération, celle-ci doit faire l’objet auprès des instances représentatives, d’une information/consultation annuelle. Toute modification en cours d’année est caduque.

-     Une modification, même illégale, en cours de PSE ne peut qu’accentuer un désarroi pour les commerciaux concernés.

3.  NOMBRE DE DOSSIERS EN COURS ACTUELLEMENT AUX PRUD'HOMMES AVEC REPARTITION ADMINISTRATIVE, TECHNIQUE ET COMMERCIALE.

4.  LE POINT SUR LE PROJET DE DÉNONCIATION DES BAUX DES 1ER ET 2EME ÉTAGES DES LOCAUX ACTUELS DU RCC.

5.  INFORMATION CONCERNANT LES REUNIONS DE NEGOCIATIONS RELATIVES AU CONTRAT DE GENERATION

    Bilan de la mise en œuvre du plan d’action Senior chez Canon France

6.  MISE EN PLACE D’UNE PROCEDURE DE MUTATION RESPECTANT LA PENIBILITE, DANS LE CADRE DES REDECOUPES DE SECTEURS TECHNIQUES.

7.  INFORMATION ET CONSULTATION SUR L’EVOLUTION DE L’EMPLOI ET DES QUALIFICATIONS,

 Présentation du document.

8.  EMPLOI,

Communication des entrées et sorties du personnel des mois de juillet et août 2013.

9.  INFORMATIONS DE LA DIRECTION.

10.       INFORMATIONS DU SECRÉTAIRE