1. Octroi d’une prime de
500 € pour tout le personnel eu égard aux efforts fournis par chaque
collaborateur.
2. Le point concernant le transfert des pièces détachées de ruede l’industrie
à Courbevoie vers les locaux du RCC (point de décembre 2013),
Réponse de la direction relative à la demande des élus d’attribuer des places
supplémentaires dans le parking sous sol du RCC.
3. Mise en place d’un « nom oracle » pour les stocks de pièces détachées
entreposées chez le client, (point formulé en décembre 2013)
Réponse de la direction
4. Communication de liste des « comptoirs » pour le réapprovisionnement des
pièces détachées (techniciens ne disposant pas de points logistiques) (point
formulé en novembre et décembre 2013).
5. Respect du minimum conventionnel cadre pour les formateurs Canon ex-Océ,
Communication du nombre de régularisation sur le référentiel annuel garanti
effectué au 1er janvier 2014.
Communication du nombre de régularisations correspondant au rattrapage de
salaire.
6. Kick off C&I et Géo le 6 février 2014 (OM et OKS) sur le site de Montévrain
Pour quelle raison la division BIG Courbevoie doit-elle se rendre sur le site
de Canon Montévrain ?
Après le kick off les gestionnaires de clientèle doivent-ils revenir sur
Courbevoie ?
Mise en place d’une navette et précisions concernant les modalités de
remboursement liés au frais engagés par le personnel.
7. Quelles sont les motivations du changement habituel du calendrier des EAE par
rapport aux années précédentes ?
Réponses de la direction.
8. Dans le cadre des EAE, neutralisation des objectifs techniques due à la
baisse significative de l’activité.
9. Lors des EAE des techniciens, qui reçoit le collaborateur pour effectuer
l’entretien ?
10. Présentation des pay-plans techniques du premier semestre 2014,
Communication des primes techniques du 2ème semestre 2013 pour l’impression
professionnelle…
11. Communication du calendrier des NAO 2014.
12. Communication des contrats d’assurances CANON,
Assurance automobile.
Assurance professionnelle.
13. Communication des dates des « kick off » techniques pour l’année 2014.
14. Suite à la fermeture d’agences en province, quelles sont les solutions
prévues par la direction pour pallier au dysfonctionnement du service technique
(fermeture del’agence de Rouen début février),
Quelles sont les mesures envisagées par la direction pour assurer un bon
fonctionnement ?
Quid pour les pièces-détachées, pièces réparables, express et bacs conibi ?
Où se dérouleront les réunions techniques ?
Comment se feront les réplications et les mises à jour des disques durs?
Quand, où et comment les techniciens rempliront les tâches administratives
(notes de frais, poses de congés, consultation de la messagerie d’entreprise…) ?
15. Certification « interne » vers le poste de TCS,
Présentation de la certification « interne ».
Contenu et durée de la certification.
Quels sont les statuts liés à cette certification ?
La certification sera-t-elle inscrite au répertoire national des
certifications professionnelles (RNCP) ?
16. Mise en place d’une référence unique pour les lots d’entretien,
Application du « choc de simplification » sur la saisie des références
incluses dans un lot d‘entretien.
Quelles sont les motivations du refus de la direction inscrit dans le registre
des DP de décembre 2013.
17. Pourquoi certains services de Canon Montévrain sont-ils conviés à des
réunions officielles d’information concernant la nouvelle organisation des
services qui sera mis en place suite au PSE ?
Pour quelles raisons certaines hiérarchies annoncent aux personnels comment
s’organisera le travail, combien de personnes seront nécessaires pour
l’accomplir, combien de personnes quitteront les services ?
Pour quelles raisons certaines hiérarchies annoncent-elles quasiment
nominativement quelles sont les personnes qui vont quittées les services ou se
verront attribuées un autre poste ?
18. Pourquoi certains salariés de Canon Montévrain sont-ils d’ores et déjà
informés de la suppression de leur poste ?
19. Départs de collaborateurs Canon France,
Ces salariés sont-ils volontaires au départ ou bien incités à partir ?
Dans quel cadre s’effectuent ces départs (rupture conventionnelle, démission,
licenciement individuel…) ?
Combien de salariés ont-ils quittés l’entreprise depuis septembre 2013 à ce
jour.
20. Pour quelles raisons certains collaborateurs, même si leur poste est
supprimé dans le cadre du PSE ne bénéficient-ils pas des conditions de départ
inhérentes au PSE.
Réponses de la Direction.
21. Le bulletin de salaire du mois de décembre est-il à jour concernant le net
imposable ?
22. La part mutuelle employeur est-elle incluse dans le net imposable de l’année
2013 ?
