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Questions posées par la section
syndicale CGT
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1. Présentation des orientations sociales de l’entreprise pour l’année 2014 et de leurs impacts sur les conditions d’emploi et de travail. 2. Le point concernant les Entretiens Annuels d’Evaluations, 2.1 Communication de la répartition des notations de l’ensemble du personnel, 2.2 Communication de la répartition des notes attribuées par divisions, par catégories et par services (administratif, commercial) et district technique. 2.3 Communication de la répartition des notes attribuées aux représentants de personnel, 2.4 Respect des engagements de la direction concernant la notation des représentants du personnel : Quelles sont les consignes données par la direction aux managers dans le cadre de l’évaluation des élus compte tenu de leurs activités sociales et syndicales ? 2.5 Combien de salariés restent-ils à évaluer ? 2.6 Date de clôture des E.A.E. 3. Négociations Annuelles Obligatoires 2014, 3.1 Informations de la direction. 3.2 Calendrier prévisionnel des réunions. 4. Communication aux Délégués du Personnel du planning de mise en œuvre du PSE. 5. Arrêt immédiat des pressions exercées sur M. F. Misztal, technicien à Lille, par sa hiérarchie. 6. Information et consultation des Délégués du Personnel concernant la période de prise des congés payés conformément aux dispositions légales. 7. Le point concernant le déménagement du RCC, Informations de la direction. 8. Pourquoi certains gestionnaires de clientèle n’ont pas tous les mêmes outils (accès au tableau de bord O.K.S) pour travailler ? 9. Le point relatif au Contrat de Génération, 9.1 Informations de la direction. 9.2 Préconisations des Délégués du Personnel concernant les mesures du Contrat. 10. Certification interne vers les postes de TCS, 10.1 Réponse de la direction au point 15 formulé par la CGT lors de la réunion DP du 21 janvier 2014. 10.2 Date de prise d’effet de l’avenant au 1er février 2014 pour les techniciens ayant obtenus la certification interne. 10.3 Détails de l’avenant. 10.4 Révision des objectifs « entreprise » suite à leur nouvelle fonction. 11. Communication de la liste actualisée des « comptoirs » et des points logistiques des techniciens sur l’ensemble du territoire. 12. Suite à la fermeture de l’agence Canon à Rouen, 12.1 Les techniciens de Rouen sont-ils autorisés à passer au bureau remplaçant l’agence fermée pour imprimer leurs notes de frais, leur réplication et leurs activités de gestion administrative de leur travail ? 12.2 Diffusion d’une note de service leur permettant ce passage au bureau. 12.3 Comment s’effectue le retour des pièces réparables pour ceux qui n’ont pas de points logistiques ? 12.4 Où sont stockées ces pièces en attendant leurs réexpéditions ? 12.5 Où est passé le lot agence qui se trouvait dans les anciens locaux ? 12.6 Où les techniciens peuvent-ils entreposer leurs pneus été / hiver ? 12.7 Reste-t-il du personnel sédentaire sur la région de Rouen ? Si oui, à quel endroit ? 13. PRV 2014 : Services clients, (présence de Madame Fleury souhaitée), 13.1 Présentation du document indexé au registre des DP de janvier 2014. 13.2 Explications et éclaircissements sur les tableaux de la prime technique. 13.3 Comment réussir ensemble ? Mutualisation des primes techniques ou subsidiairement réduction de l’écart mini / maxi. 13.4 Suppression des objectifs E.A.E dans les PRV. 13.5 Adaptation des objectifs « smart » 2014 à la charge de travail (Nombre d’interventions par jour). 13.6 Présentation de l’harmonisation des PRV CBV et MTV. 14. Le point concernant le renouvellement des PC fixes en PC portables dans le cadre du télétravail, 14.1 Mesures envisagées par la direction. 14.2 Catégories de personnel qui seront dotées d’un PC portable. 14.3 Calendrier prévisionnel de renouvellement des PC. 15. Politique véhicules, Quelles sont les dispositions appliquées en 2014 pour le personnel ex-OCE. 16. Sièges ergonomiques de bureau, 16.1 Informations de la direction concernant l’achat prévu pour 2014. 16.2 La commande a-telle été effectuée ? 16.3 Date prévisionnelle de livraisons des sièges ? 17. Restaurant Inter Entreprise pour Canon Montévrain, Bilan des actions menées pour pallier les problèmes rencontrés par les collaborateurs lors de la pause déjeuner.
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