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Questions posées par l'ensemble
des sections
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1/ Bilan des EAE, Communication de la répartition des notations de l’ensemble du personnel, Communication de la répartition des notes attribuées par divisions, par catégories et par services (administratif, technique, commercial, …), Communication de la répartition des notes attribuées aux représentants du personnel, Respect des engagements de la direction concernant la notation des représentants du personnel : Quelles sont les consignes données par la direction aux managers dans le cadre de l’évaluation des élus compte tenu de leurs activités sociales et syndicales ? Combien de salariés restent-ils à évaluer ?
2/ Points logistiques techniques, Communication de la liste actualisée des points
logistiques et comptoirs de stockage et de Pour chaque site, comment est organisée la collecte des déchets (pièces détachées, encre usagée, pièces réparables…),Liste et localisation des techniciens ne bénéficiant pas de points logistiques ni de comptoirs,Liste et localisation des techniciens recevant leurs commandes de pièces détachées à leur domicile,Dispositions particulières et règlementaires pour ces techniciens.
3/ Salarié-e-s ex OCE, Harmonisation des notes de services ex Océ/ Canon, Concernant les techniciens DP ex Océ, qui va déterminer (quand et comment ?) que tel ou tel salarié va être IP ou office ? Et quel recours aura le salarié ?
4/ Samedi et dimanche travaillés Récupération / paiement pour les non-cadres & les cadres ? Que dit le Code du Travail ?
5/ Coefficients cadres Est-ce une mise à jour automatique ? Est-ce fait à la date anniversaire ? Régularisation & rattrapage lorsque la date anniversaire n’a pas été respectée
6/ Indemnités Absence maladie pour les commerciaux Comment est calculée l’indemnité ?
7/ Mouvements de personnel en région nord: La situation de l’Account Manager document printing basé dans le Nord et dont la mutation vers un poste de commercial Office, contre son gré, avait été posée en Décembre dernier est-elle stabilisée ?A-t-il été rassuré quant à son maintien dans son poste et lui a-t-on communiqué ses listes clients ?Les affaires et les leads existants sur sa liste
lui sont-ils communiqués ? La DRH s’est-elle bien enquis auprès du collaborateur concerné que la situation est bien revenue à la normale de son point de vue ?Subsiste-t-il des litiges depuis et si oui lesquels ?
8/ Rémunération des collaborateurs commerciaux ayant des attributions au sein des IRP Toutes les situations individuelles évoquées auprès de la DRH et/ou de la Direction réseau ont-elles été traitées ?Les solutions sont-elles satisfaisantes du point de vue des salariés concernés ? Les solutions sont-elles en place ? La réponse a-t-elle été communiquée par le DRH à l’ensemble des collaborateurs concernés ? Subsiste-t-il des litiges depuis et si oui lesquels ?
9/ Ambiance et conditions de travail à Bordeaux. La sérénité est-elle bien rétablie sur le site (pour les commerciaux « mis au coin » comme pour la salariée ayant fait un malaise ?). La DRH l’a-t-elle vérifié auprès des collaborateurs concernés ? Subsiste-t-il des litiges depuis et si oui lesquels ?
10/ Changement de plan de rémunération. Cas d'un ingénieur commercial Document Printing dont la situation a changé |
