1. RECUPERATION DES ANCIENS TELEPHONES POUR LES SALARIE-E-S EX OCE.

2. REMBOURSEMENT REPAS DE MIDI POUR LES BENEFICIAIRES DE L'IFM ;
a- Respect pour tout le personnel concerné des dispositions de la note « montant prime et indemnité ».
b- Que se passe-t-il si un manager refuse d'accorder l'indemnité repas alors même que le salarié bénéficiaire remplit les conditions prévues par la note (+ de 50 km et + de 2h30 de trajet) ?
c- Les bénéficiaires de l'IFM bénéficient-ils chaque jour de l'indemnité déjeuner dans le cas d'un stage de plusieurs jours (pendant lequel ils logent à l'hôtel) ?
d- Que signifie la notion de "secteur contractuel d'activité" ? (certains secteurs couvrent parfois plusieurs régions administratives, par ailleurs la convention collective sur laquelle semble s'appuyer cette note, ne fait pas mention de secteur contractuel d'activité mais indique que : "Le point de départ du déplacement est fixé par le contrat de travail ou un avenant. Il peut être le domicile du salarié. A défaut de précision dans le contrat ou l'avenant, le point de départ sera le domicile du salarié").

3. SITUATION DE DAMIEN THIBOUD.

4. CAMPAGNE DE VACCINATION CONTRE LA GRIPPE ;
- Nous en demandons le bénéfice pour les salarié-e-s de Montévrain.

5. HORAIRES DE TRAVAIL ;
- Les salarié-e-s de Montévrain étant autorisé-e-s à quitter leur travail le vendredi à partir de 15h30, nous demandons la même autorisation pour les salarié-e-s de Courbevoie.

6. PRIME REPAS DES SEDENTAIRES DE PROVINCE ;
a- Cette prime repas des sédentaires de province (principalement ASC ; Assistantes Service Clients) est passée de 6 € à 5,13 € malgré l'augmentation du coût de la vie. Nous demandons une indemnisation juste et équitable pour les sédentaires de province (les FSM touchant un prime repas de 12,25 €).
b- De plus, cette prime n'est plus remboursée sur note de frais, mais est distribuée en chèques déjeuner et est donc imposable.

7. INSTALLATIONS DES MACHINES ;
- Livraison d'un jeu d'encre complet par machine pour l'activation de la eM.

8. PLANNING DES ABSENCES DES SALARIE-E-S A LA CONNAISSANCE DU PERSONNEL DU DISTRICT.

9. EXPLICATION DE LA PROCEDURE LIEE AUX FRAIS HOTELIERS.
- (Sachant que les hôtels 2 étoiles des principales chaines hôtelières sont au-dessus du remboursement forfaitaire journalier).

10. AGENCES DE PROVINCE
a- Qui est responsable de l'agence ?
b- Qui est responsable de la sécurité, de l'hygiène et des secours ?
c- Qui est responsable de la réception, lecture et dispatching courrier ?
d- Qui est responsable de la législation ?
e- Communication d'une liste des responsables d'agence par hiérarchie et part de responsabilité.
f- Où disposer les informations légales obligatoires dans les pseudo-agences qui remplacent les agences supprimées ? (Place non prévue).

11. PNEUS HIVER (suite question 4 DP octobre)
a- La politique véhicule de Canon France dit « Vous devez prévoir le lieu de stockage des pneumatiques Hiver et Eté ». Dans le respect de cette politique, il est donc possible de faire stocker ses pneus chez Speedy et de se faire rembourser les frais. Oui ou Non ?
b- Si Non, qu'entend la Direction par « prévoir le lieu de stockage » si la seule possibilité c'est chez Speedy ? Ou alors, merci de fournir aux itinérants d'autres solutions.

12. CONGES D'ANCIENNETE ;
- Dans le cas de licenciements économiques, paiement proratisé des congés d'ancienneté non pris.

13. SERVICE EXPERIENCE ; (Présence de Valérie FLEURY souhaitée).
a- La direction a-t-elle pris conscience des incidences sur les conditions de travail des salariés concernés par le déploiement de Service Experience ?
b- Que compte-t-elle faire pour préserver des conditions de travail acceptables ?

14. CARTES PROFESSIONNELLES ;
- Le point sur ce dossier abordé en septembre (point 5, CGT).

15. GUIDE CONDUCTEUR (Point 17, DP septembre CGT) ;
- La mise à jour a-t-elle été faite ?

16. ATTRIBUTION D'UN VEHICULE A BOITE AUTOMATIQUE ET SIEGE ERGONOMIQUE POUR UN TECHNICIEN DE LYON