DP 2015 04 21

Sommaire

Délégués du Personnel

Questions posées par la section syndicale CGT

Séance du 21 avril 2015

1. Questions en attente de réponses ou de précisions de la part de la Direction ;
* Cartes professionnelles.
* Formulaire de déclaration des grands déplacements.
* Siège ergonomique pour Eric Bonef (voir annexe 1).
* Avancée de l'enquête annoncée par M. Jouan dans son mail du 9/2/2015.
* Forfait téléphonique DUO pour les " ex OCE ". Le nécessaire a-t-il été fait auprès de SFR ?
* Demande de cartes Sésame réparateur pour les techniciens IDF pouvant intervenir sur Paris intra-muros (économie du coût de stationnement). Suite à la proposition déjà formulée par les représentant-e-s du personnel (point 9 DP février 2015), une étude a-t-elle été menée ?
* Procédure d'installation réseau (point 7 DP mars) ; quels sont les prestataires retenus et quelles gammes sont sous-traitées ?
* Outillage (point 3 DP mars 2015) : référencement pour les TSC office des caisses de rangement dont disposent les TSC IP dans leurs véhicules ; idem pour les clés USB ; une harmonisation générale de l'outillage est-elle prévue ?
* Politique véhicule (point 4 DP mars 2015) ; présentation de la refonte complète de la politique véhicule.
* Vérification par la direction de l'exactitude du solde de tout compte perçu par les retraités partis au 31/12/2014 (régularisation des primes techniques, point 5 DP mars 2015).
* Mise à jour des organigrammes dans Intranet (point 12 DP mars 2015).
* Sièges ergonomiques de bureau ; communication de la dotation 2015 (point 13 DP mars 2015).
* Gestionnaires clientèle (OM, OKS) ; réponse de la direction au point 14 DP mars 2015.

2. Suite du point 5 de la réunion des DP du mois de janvier concernant la régularisation du coefficient de deux techniciens ;
* Ces deux TSC ont été régularisés à la position 4.1 alors qu'ils ont respectueusement 5 et 10 ans d'ancienneté. Pour ce dernier, demande de régularisation en position 4.2.
* Cette régularisation entrainant des modifications de la prime d'ancienneté, le TSC ayant 5 ans d'ancienneté a bénéficié d'une rétroactivité de régularisation depuis janvier 2013 et seulement depuis janvier 2014 pour l'autre TSC. Pourquoi cette différence ?
* Pour ce dernier TSC, demande d'une régularisation depuis janvier 2009.
* Quelles sont les règles de calcul et de procédure en la matière ?

3. Remise à plat du Territory Management par la Direction, suite à des appropriations d'entités via des créations ou demandes d'affectation de compte " sauvage " ;
* Les commerciaux ont signé un PDZ en début d'année. Quelle est donc la valeur de cet engagement si les comptes sont redispatchés ?

4. Entretiens Annuels d'Evaluation ;
* Communication du tableau de répartition des notations EAE (nombre de salarié-e-s par note, par service, par fonction et par région).
* Lors de certains EAE, la note de 2 (insuffisant) a été attribuée à des salarié-e-s pour des critères inatteignables (surcharges de travail suite à la " réorganisation "...) ou non mesurables (ex. appel des clients par les TSC). La DRH a-t-elle sensibilisé l'encadrement sur ces points ?
* Communication de la répartition des notes attribuées aux représentants du personnel.

5. Problème de minimum garanti pour une salariée cadre ;
* Voir Annexe 2.

6. La Direction de Canon France envisagerait-elle de statuer au sein de son organisation sur l'usage de la cigarette électronique sur le lieu de travail, par le biais, par exemple du règlement intérieur ?
* Voir Annexe 3.

7. Respect de la procédure " grands déplacements " ;
* Refus d'appliquer la règle à un technicien de Rhône-Alpes par messieurs Begot et Gatti.

8. Travail à domicile (ex. inventaires techniciens...) ;
* Dans le cas de blessures, quelles garanties a le ou la salarié-e d'une déclaration d'accident du travail ?

9. Dossier P. Dubuisson ;
* Voir annexes 4.1 et 4.2.

10. Problème sur les jours de congés pour les salariés " Ex-OCE " ;
* Voir annexe 5.

11. Le point concernant la situation de risques au sein du service recouvrement BIG et CIG ;
* Informations de la Direction et plan d'action.

12. Le point concernant la situation de risques au sein des Services Généraux ;
* Informations de la Direction et plan d'action.

13. Conditions de travail à l'accueil clients Photo Pro ;
* Le point sur ce dossier et informations de la Direction.
* Nature des travaux envisagés et date de réalisation.

14. Conditions de remboursement des titres de transport pour le personnel ex-OCE muté sur Courbevoie.