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1. Questions toujours en attente de réponses de la direction :
1.1. Formulaire de déclarations de grands déplacements. Annexes 1.1.
1.2. Gestionnaires de clientèle (OM et OKS) ; point sur les conditions de
travail.
1.3. Point concernant la situation de risques (burn-out) au sein du service
recouvrement BIG et CIG : informations de la direction et plan d'action.
1.4. Conditions de travail à l'accueil Photo Pro ; le point sur ce dossier et
informations de la direction.
1.5. Nombre et pourcentage de salarié-e-s n'ayant pas eu d'EAE par services
(Administratif, Commercial et Technique).
1.6. Présentation de l'étude pour l'attribution des nouveaux pneus Michelin
CrossClimate " toutes saisons " ; suite du point 8 des DP du 16 juin 2015.
1.7. Mise à jour des CD d'installation avec pilotes en 64 bits en plus des
pilotes en 32 bits sur tous les copieurs ; réponse au point 9 des DP du 16 juin
2015. (Pour rappel, réponse de la direction en juin concernant office : " chaque
machine neuve est livrée avec un CD pilotes (PS/PCL/UFR) ", ce qui ne répond pas
à la question posée...).
1.8. Demande d'aménagement du véhicule Berlingo pour stocker les pièces
détachées (point 5, DP juin 2015) ; mise en place d'une commission.
1.9. Attribution des cartes professionnelles ; diffusion de la note à
l'attention des salariés par tous les RSC (certains responsables ne l'ont pas
encore fait).
2. Conditions de travail à Montévrain ;
- Les conditions de travail à Montévrain se dégradent surtout au niveau de l'ADV
(1er étage bâtiment A). En effet, dans un espace déjà restreint et pouvant
contenir un nombre réduit de bureaux (4 bureaux) on a ajouté 2 bureaux de plus
pour " caser " des stagiaires/intérimaires alors que des espaces entiers sont
vides non loin de là (toujours 1er étage ancien service recouvrement).
Que fait-on des conditions de travail du personnel sur place ?
Peut-on aérer les bureaux et optimiser les espaces vides afin d'améliorer les
conditions de travail du personnel ?
Nous signalons des conditions de travail proches du burn-out.
Quelles sont les préconisations du Préventeur ?
Une enquête sur place serait bienvenue.
3. EAE sur Montévrain ;
- Pour quelles raisons certains salariés de Montévrain n'ont pas eu leurs EAE ?
La Direction pourrait-elle établir un point de la situation à ce jour ?
Des salarié-e-s de Courbevoie sont dans la même situation.
Appréciation à la note " 5 " pour tout-e salarié-e sans EAE ou objectifs.
Demande de régularisation sur 2015.
4. Quid du futur déménagement de Montévrain et de la " réunification " avec les
équipes de Courbevoie ?
5. Localisation des services dans les locaux de Montévrain ;
- Suite aux nombreux déplacements de personnel sur l'établissement de Montévrain,
dus aux dernières
évolutions de la sous-location par EDF, la direction pourrait-elle envisager une
communication synthétique de localisation des services, bureaux, personnes ?
En effet, le personnel ne sait plus où localiser tel ou tel service ou personne.
6. Paiement du PRV 1er semestre 2015 à 100% pour la population technique de
Montévrain.
7. Explication de la direction de l'envoi par les RSC des objectifs EAE 2015.
Annexe 7.
8. Nom du remplaçant de M. Marcel LABEAU, qui quitte la zone 1A au 31 juillet
2015.
9. Régularisation du statut TCS (échelon et salaire) des techniciens ex-Océ
certifiés à l'équivalence MCP. Annexe 9.
10. Formations de l'ensemble du personnel sur les outils informatiques
(Excel, Word, Power Point, Skype, Outlook, SharePoint, Miru...).
11. Mises à jour régulières des organigrammes dans Intranet.
12. Les TSC et TCS sont-ils habilités à intervenir sur le serveur d'un client ?
En cas d'incident (par exemple : pertes de données du client,
plantage...), sont-ils couverts par Canon ?
13. Fermeture de la ligne A du RER (La Défense / Auber) au mois d'août.
- Présentation du dispositif proposé par la DRH pour permettre au personnel de
faire face à cette contrainte.
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