Sommaire

Comité d'Entreprise

Ordre du Jour de la Réunion du 21 avril 2016  

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2. REPONSE DE LA DIRECTION CONCERNANT LA PRISE EN COMPTE DE LA DADS COMME BASE DE CALCUL POUR DÉTERMINER LE MONTANT DE LA DOTATION SOCIALE ET LE BUDGET DE FONCTIONNEMENT DU C.E.

3. COMMUNICATION DES COMPTES PRÉVISIONNELS DE L’ENTREPRISE POUR L’EXERCICE 2016.

4. INFORMATIONS DE LA DRH CONCERNANT LES PROJET EN COURS,
4.1 Projet Shakespeare ;
4.2 Projet Génération ;
4.3 Projet Business opérations ;
4.4 Projet Unity ;
4.5 Projet de déménagement du siège.

5. ORIENTATIONS ECONOMIQUES 2016,
5.1 Communication de l’objectif Chiffre d’Affaire et Marge Brute par division.
5.2 Communication des résultats commerciaux du 1er trimestre pour les Divisions CIG, BIG et PPG.
Détail Chiffre d’Affaire et Marge Brute par réseau de distribution.

6. POLITIQUE COMMERCIALE GEO,
6.1 Quelles sont les actions commerciales envisagées pour conserver les clients ex-Océ Office ?
6.2 Présentation de la nouvelle découpe commerciale de la région Ile de France.
6.2.1 Présentation de l’organigramme et de la répartition des effectifs.
6.2.2 Cette modification de l’organisation est-elle liée au projet Kaizen ?
6.3 Communication du classement des vendeurs au 1er trimestre 2016.
6.4 Plan de management :
6.4.1 Nombre de personnes ayant reçu un premier mail de rappel.
6.4.2 Nombre de personnes ayant reçu un 2ème mail.
6.4.3 Nombre de collaborateurs en plan de management à ce jour.
6.4.4 Présentation de l’évolution des progrès constatés.
6.4.5 Nombre de commerciaux licenciés à l’issue de la mise en oeuvre du plan de management.
6.5 Compte tenu d’un turn-over commercial de plus en plus important, une stabilisation est-elle prévue ?

7. DIVISION C&I,
7.1 Présentation de la stratégie grands comptes.
7.2 Présentation de la nouvelle organisation de C&I.
7.3 Qu’est ce qui justifie la clause du pay-plan imposant la réalisation de 50 % du C.A. Hard pour obtenir les primes Services, Logiciels et Solutions.

8. PAY-PLANS SERVICES CONSULTANTS, EXPERTS ET ARCHITECTES,
A partir de quel seuil de non atteinte des objectifs, ces derniers seront revus à la baisse pour permettre le
versement des primes.

9. DÉCLARATION MOBILEXPENSE
Un certain nombre de collaborateurs itinérants disposent d’un véhicule personnel. Ils doivent remplir un
déclaratif afin de se conformer aux dispositions prévues par l’URSSAF. Cette démarche étant très chronophage, l’entreprise pourrait-elle accepter que les collaborateurs transmettent un fichier sous format Excel avec l’ensemble des données ?

10. PRESENTATION DU RAPPORT TRIMESTRIEL SUR LES EFFECTIFS DU 1ER TRIMESTRE 2016.

11. CONSULTATION RELATIVE A LA MISE EN PLACE DU PLAN D’ACTION LIE AU CONTRAT DE GENERATION POUR L’EXERCICE 2015 (Article L.5121-12 du Code du Travail).

12. EMPLOI,
12.1 Communication des entrées et sorties du personnel du mois de mars 2016 (précisions sur les motifs
de départ pour les salariés en sortie société).
12.2 Communication de la liste des stagiaires, apprentis, salariés en congés sabbatique, etc.

13. INFORMATIONS DE LA DIRECTION.

14. INFORMATIONS DU SECRÉTAIRE.