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1. APPROBATION DU
PROCES-VERBAL DE LA REUNION DU CE DU 25 MAI 2016.
2. COMMUNICATION DU RAPPORT DES COMMISSAIRES AUX COMPTES SUITE A LA RÉUNION DU
PRÉSIDENT DU 29/04/2015,
(Présence de X. De Rochegonde)
3. PRÉSENTATION DES ORIENTATIONS ECONOMIQUES ET SOCIALES POUR LE 2EME
SEMESTRE 2016.
4. ORIENTATIONS ECONOMIQUES 2016,
4.1 Communication de l’objectif Chiffre d’Affaire et Marge Brute par division.
4.2 Communication des résultats commerciaux du mois de mai 2016 pour les
Divisions CIG, BIG et PPG.
- Présentation par région.
- Détail Chiffre d’Affaires et Marge Brute par réseau de distribution.
- Canon a la volonté de devenir une société de Services : pourquoi dans les
classements des commerciaux, ces résultats ne sont-ils pas mentionnés ?
5. POLITIQUE COMMERCIALE,
5.1 Présentation des pay-plan commerciaux du 2ème semestre 2016 pour toutes les
divisions.
5.2 Plan de management : Bilan quantitatif et qualitatif.
5.3 Division C&I,
5.3.1 Réponse de M. Carré concernant l'annulation des 50% d'atteinte de
l'objectif hard pour déclencher le paiement des primes sur : la marge, les
solutions et les services.
5.3.2 Quid de la politique commerciale sur la stratégie de vente des logiciels ?
Suite à l’intervention
de M. Carré, les commerciaux ont cru comprendre que nous reviendrions au modèle
de vente de "boîtes". Les solutions ont-elles toujours la part prépondérante qui
leur a été prêtée depuis quelques
années ?
5.3.3 Suivi des commerciaux mis " en plan ". Pour information, il a été proposé
à un vendeur qui est dans cette situation et qui est présent depuis de
nombreuses années chez Canon de prendre des cours de phoning afin de rendre des
RDV auprès de comptes suspects. Doit-on considérer cette démarche comme du
coatching efficace ou une mesure d'humiliation ?
5.3.4 Les commerciaux C&I aimeraient connaître le suivi des prospections
téléphoniques menées auprès de Grands-marchés. Ces prospections ont été
effectuées par des stagiaires, en revanche les commerciaux ne savent pas quels
sont les comptes qui ont fait l'objet de ce travail ni les résultats obtenus.
Les IC se demandent si cette démarche ne peut pas, éventuellement, faire doublon
avec leurs propres prospections.
6. INFORMATIONS DE LA DRH CONCERNANT LES PROJET EN COURS,
6.1 Projet Shakespeare (Présence de C. Rutyna à 14h)
6.2 Projet Génération ;
6.3 Projet Business opérations ;
6.4 Projet Unity ;
6.5 Projet de déménagement du siège.
7. INFORMATION SUR LES PLANS DE REMUNERATION VARIABLE DES TECHNICIENS POUR LE
2EME SEMESTRE 2016.
(Présence de JM. Bouisson)
8. INFORMATION SUR LE PORTAIL DE PLANIFICATION DES FORMATIONS POUR LES
TECHNICIENS (présence de T. Bouley).
9. COMPTE RENDU DE LA COMMISSION ASC REUNIE LE 22 JUIN 2016.
10. INFORMATIONS RELATIVES AUX TRAVAUX DU GROUPE GPEC REUNI LE 16 JUIN 2016.
11. FORMATION PROFESSIONNELLE,
- Bilan à mi-parcours.
12. INFORMATION-CONSULTATION SUR L’ADAPTATION DU PROGRAMME D’IDENTIFICATION
DES TALENTS
(présence de A. Talgen).
13. INFORMATION CONCERNANT LE STATUT DES TELEVENDEUSES ET PRESENTATION DE LEUR
PRV.
14. CONSULTATION RELATIVE A LA MISE EN PLACE DU PLAN D’ACTION LIE AU CONTRAT DE
GENERATION POUR L’EXERCICE 2015 (Article L.5121-12 du Code du Travail).
- Remise du tableau demande par les membres.
15. EMPLOI,
15.1 Communication des entrées et sorties du personnel du mois de mai 2016
(précisions sur les motifs de départ pour les salariés en sortie société).
15.2 Communication de la liste des stagiaires, apprentis, salariés en congés
sabbatique, etc.
16. COMPTE RENDU DE LA COMMISSION EGALITE PROFESSIONNELLE DU 15 JUIN 2016.
17. INFORMATIONS RELATIVES A LA REVISION DE L’ACCORD IRP.
18. INFORMATIONS SUR LES NAO
18.1 Combien de collaborateurs cadres et non cadres ont été augmentés ?
18.2 Combien de cadres encadrants ont été augmentés ?
18.3 Combien de représentants du personnel ont été augmentés ?
18.4 Quelle est l’augmentation moyenne des cadres, non cadres, cadres encadrants
et représentants du personnel ?
19. INFORMATIONS DE LA DIRECTION.
20. INFORMATIONS DU SECRÉTAIRE.
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