Sommaire


Comité d'Entreprise
Ordre du Jour de la Réunion du 13 juillet 2016 

 

 

 

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 1. APPROBATION DES PROCES-VERBAUX DES REUNIONS DU CE,
1.1 Réunion extraordinaire du 23 juin 2016.
1.2 Réunion ordinaire du 23 juin 2016.

2. COMMUNICATION DU RAPPORT DES COMMISSAIRES AUX COMPTES SUITE A LA RÉUNION DU PRÉSIDENT DU 29/04/2015, (Présence de X. De Rochegonde)

3. PROCEDURE D’INFORMATION ET CONSULTATION DU C.E. RELATIVE A LA SITUATION ECONOMIQUE ET FINANCIERE DE L’ENTREPRISE, (Présence de l’expert du cabinet Sécafi).
- Présentation du rapport sur l’analyse des comptes de l’entreprise pour l’exercice 2015.

4. PROCEDURE D’INFORMATION ET CONSULTATION DU C.E. SUR LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES DE L’ENTREPRISE (Présence de l’expert du cabinet Sécafi).
- Présentation du rapport d’expertise sur les orientations stratégiques.

5. RESULTATS COMMERCIAUX,
5.1 Communication de l’objectif Chiffre d’Affaire et Marge Brute par division.
5.2 Communication des résultats commerciaux du mois de juin 2016 pour les Divisions CIG, BIG et PPG.
- Présentation par région.
- Détail Chiffre d’Affaires et Marge Brute par réseau de distribution.

6. POLITIQUE COMMERCIALE C&I,
6.1 Réponse de M. Carré concernant l'annulation des 50% d'atteinte de l'objectif hard pour déclencher le paiement des primes sur : la marge, les solutions et les services.
6.2 Quid de la politique commerciale sur la stratégie de vente des logiciels ? Suite à l’intervention de M. Carré, les commerciaux ont cru comprendre que nous reviendrions au modèle de vente de "boîtes". Les solutions ont-elles toujours la part prépondérante qui leur a été prêtée depuis quelques années ?
6.3 Suivi mensuel des commerciaux mis " en plan ". Pour information, il a été proposé à un vendeur qui est dans cette situation et qui est présent depuis de nombreuses années chez Canon de prendre des cours de phoning afin de rendre des RDV auprès de comptes suspects. Doit-on considérer cette démarche comme du coatching efficace ou une mesure d'humiliation ?
6.4 Les commerciaux C&I aimeraient connaître le suivi des prospections téléphoniques menées auprès de Grands-marchés. Ces prospections ont été effectuées par des stagiaires, en revanche les commerciaux ne savent pas quels sont les comptes qui ont fait l'objet de ce travail ni les résultats obtenus. Les IC se demandent si cette démarche ne peut pas, éventuellement, faire doublon avec leurs propres prospections.
6.5 Quelles sont les marges dégagées sur les ventes de C&I par vendeurs ?
6.6. Le recrutement d’un RRV est-il envisagé et si oui dans quels délais ?
6.7 Quelle est la politique commerciale C&I concernant les appels d’offres ?
6.8 Quelle est la position de la direction commerciale de C&I concernant la disparité de potentiel sur les comptes attribués aux vendeurs.
6.9 Clarification des attributions de fonction de Messieurs Carré et Crisaniac.

7. INFORMATIONS DE LA DRH CONCERNANT LES PROJET EN COURS,
7.1 Projet Shakespeare ;
7.2 Projet Génération ;
7.3 Projet Business opérations ;
7.4 Projet Unity ;
7.5 Projet de déménagement du siège.

8. INFORMATION SUR LE PORTAIL DE PLANIFICATION DES FORMATIONS POUR LES TECHNICIENS (présence de T. Bouley).

9. FORMATION PROFESSIONNELLE,
- Bilan à mi-parcours.

10. INFORMATION-CONSULTATION SUR L’ADAPTATION DU PROGRAMME D’IDENTIFICATION DES TALENTS (présence de A. Talgen).

11. INFORMATION CONCERNANT LE STATUT DES TELEVENDEUSES ET PRESENTATION DE LEUR PRV.

12. COMPTE RENDU DE LA COMMISSION LOGEMENT DU 30 JUIN 2016.

13. SUITE A L’ANNONCE DU BREXIT A T-ON UNE VISION SUR LES ÉVENTUELLES CONSÉQUENCES SOCIALES, STRUCTURELLES ET FINANCIÈRES POUR CANON EUROPE ET SES FILIALES DONT LA FRANCE ?
- Cela va-t-il influencer la politique de développement de Canon Europe et dans quelle mesure ?

14. EMPLOI,
14.1 Communication des entrées et sorties du personnel du mois de juin 2016 (précisions sur les motifs de départ pour les salariés en sortie société).
14.2 Communication de la liste des stagiaires, apprentis, salariés en congés sabbatique, etc.

15. COMPTE RENDU DE LA COMMISSION PSE DU 28 JUIN 2016.

16. RESPECT DE L’ACCORD DES 35 HEURES,
- Prise en charge de la journée solidarité eu égard au nombre de jours fériés défini par forfait dans l’article 6.

17. MODIFICATIONS DES CONTRATS DE TRAVAIL
- Y a-t-il eu des modifications sur certains contrats de travail de certains collaborateurs de CIG

18. INFORMATIONS SUR LES NAO
18.1 Combien de collaborateurs cadres et non cadres ont été augmentés ?
18.2 Combien de cadres encadrants ont été augmentés ?
18.3 Combien de représentants du personnel ont été augmentés ?
18.4 Quelle est l’augmentation moyenne des cadres, non cadres, cadres encadrants et représentants du personnel ?

19. INFORMATIONS DE LA DIRECTION.

20. INFORMATIONS DU SECRÉTAIRE.