1. APPROBATION DES PROCES-VERBAUX DES REUNIONS DU CE,
1.1 Réunion ordinaire du 23 février 2017
1.2 Réunion extraordinaire du 1er mars 2017.
2. SYNTHESE DES INFORMATIONS COMMUNIQUEES AU COMITE D’ENTREPRISE EUROPEEN LORS DE LA SEANCE PLENIERE DES
1E ET 2 MARS 2017.
3. PRÉSENTATION DES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES LIÉES À LA DIVISION BUSINESS OPÉRATIONS
(présence de M. Lenain).
4. INFORMATIONS DE LA DRH CONCERNANT LES PROJETS EN COURS,
4.1 Projet Unity (présence de M. Lenain).
4.2 Projet de déménagement du siège :
4.2.1 Le point sur l’avancement du projet.
4.2.2 Le point sur la vente du siège à Courbevoie.
4.3.3 Explication de la forte hausse du loyer de Montévrain.
5. PLAN D’ACTION TRIENNAL RELATIF AU CONTRAT DE GENERATION,
4.1 Bilan du précédent plan d’action triennal.
4.2 Planning des réunions de négociations 2017.
5. COMMISSION FORMATION,
5.1 Remplacement d’un membre.
5.2 Compte rendu de la réunion de la commission du 22 mars 2017
6. COMPTE RENDU DE LA COMMISSION ASC DU 22 MARS 2017.
7. POLITIQUE COMMERCIALE,
7.1 L'entreprise compte-t-elle revoir les pay-plan de la division BIG au second semestre ?
7.2 Combien de collaborateurs non soumis à variable ou bonus ont des fixes inférieurs aux appointements de la convention collective de la métallurgie ? Engagement de la direction sur la régularisation des cas.
7.3 Concernant le pay-plan du service « Solutions », pourquoi M. Lagardère ne consulte-t-il pas, n’informe-t-il
pas ses équipes des modifications apportées avant de le présenter au CE.
7.4 Présentation de pay-plans manquants à ce jour :
7.4.1 CPG
- IA
- Consultants
- Chef de projet
7.4.2 BIG
- Consultants IP
- Chef de projet IP
7.4.3 Liste exhaustive des pay-plan ou PRV :
- Présentés (date prévisionnelle pour ceux restant à présenter).
- Remis ou à remettre.
- Incidence de non-remise à ce jour.
7.4.4 Présentation du plan définissant les objectifs (qualitatif & quantitatif) des collaborateurs
bénéficiant d’une rémunération variable nommée bonus (PRV),
- Aspect SMART.
- Date de remise.
- Incidence quand non remise à ce jour.
8. POINT SUR L'AVANCEMENT DES EAE,
• Date de fin des EAE ?
9. ÉCLAIRCISSEMENTS SUR L'AUGMENTATION DE LA PARTICIPATION DES SALARIES POUR LES VEHICULES 4 PLACES,
• Présentation de la législation fiscale en vigueur.
10. PRECISIONS SUR L’UTILISATION DE L’OUTIL KIMBLE,
10.1 Demande de présentation complémentaire expliquant les objectifs, le statut actuel et les évolutions.
10.2 La déclaration des heures n’est pas réelle et non compatible avec le statut de cadre au forfait jour.
10.3 Est-ce un outil de facturation ou de contrôle des horaires du personnel ?
11. PRECISION SUR LA PERTE DU TRIPLE A POUR CANON INC
• Quelles sont les conséquences pour le groupe et l’incidence sur Canon France
12. EMPLOI,
12.1 Communication des entrées et sorties du personnel du mois de février 2017
(précisions sur les motifs de départ pour les salariés en sortie société).
12.2 Communication de la liste des stagiaires, apprentis, salariés en congés sabbatique, etc.
13. INFORMATIONS DE LA DIRECTION.
14. INFORMATIONS DU SECRÉTAIRE.
Laurent Sanchez
Secrétaire adjoint du C.E.
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