1. APPROBATION DES PROCES-VERBAUX DES REUNIONS DU CE,
1.1 Réunion ordinaire du 20 avril 2017
1.2 Réunion extraordinaire du 2 mai 2017.
2. INFORMATION & CONSULTATION DU C.E. SUR LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES DE L’ENTREPRISE,
➢ Présentation du rapport SECAFI (Présence des experts à 16h00).
3. INFORMATION & CONSULTATION DU C.E. CONCERNANT LA SITUATION ECONOMIQUE ET FINANCIERE DE L’ENTREPRISE,
3.1 Désignation de l’expert.
3.2 Calendrier de la procédure.
4. AGENDA RELATIF À LA PROCÉDURE D’INFORMATION / CONSULTATION SUR LA POLITIQUE SOCIALE DE L’ENTREPRISE POUR
L’EXERCICE 2017.
5. INFORMATIONS DE LA DRH CONCERNANT LE DEMENAGEMENT DU SIEGE,
5.1 Le point sur l’avancement du projet.
5.2 Le point sur la vente du siège à Courbevoie.
6. SERVICE TECHNIQUE,
6.1 Présentation des évolutions de la charge technique pour Office, PP, IP ET WF.
6.2 PRV techniciens : peut-on connaitre le nombre de techniciens qui touchent entre 0% et 33%, entre 33% et 66%,
entre 66% et 100% et enfin 100% et 150% du montant total de la prime.
7. POLITIQUE COMMERCIALE,
7.1 Pay-plan 2018 du réseau direct : date d’ouverture de la prochaine commission pay-plan.
7.2 Y a t-il un changement de pay plan chez CIG ?
7.3 Alignement du pay plan AM sur les pay plans KAM ?
7.4 Présentation de tous les PRV.
7.5 Uniformisation des PRV des services professionnels pour les experts et les chefs de projets.
8. DIVISION C&I,
➢ Précisions concernant l’organisation du service suite à l’arrivée d’un salarié du groupe Ricoh au poste
d’Account manager.
9. PROJET SHAKESPEARE,
9.1 Présentation des effectifs cibles du Direct par région.
9.2 Présentation globale de l’activité des services professionnels sur l’année de mutation 2017 (présence des
responsables).
10. LE POINT SUR LES EAE ET LES NAO 2017,
10.1 Tous les EAE sont-ils finalisés ?
10.2 Présentation détaillée des notes EAE (Combien de 1, 2, 3, 4, 5 et 6) par service (Technique, Admin et vente).
10.3 Nombre de personnes ayant bénéficié d’une augmentation générale ?
10.4 Nombre de personnes ayant bénéficié d’une augmentation individuelle ?
11. BILAN DU QUESTIONNAIRE « ENTRETIEN RELATIF AU FORFAIT JOURS »
11.1 Nombre d’entretiens ?
11.2 Indications, réflexions, commentaires (par Services, Directions) ou généraux ?
12. PRÉCISIONS SUR L’UTILISATION DE L’OUTIL KIMBLE,
12.1 Simulation de déclaration sur l’outil.
12.2 Pourquoi les employés concernés par l’outil d’enregistrement ne peuvent-ils pas déclarer leur temps de travail
administratif (changement de téléphone, notes de frais, garage, veille technologique, gestion générale PC,
dossiers, sauvegarde, …).
- Les temps de travail non facturés imposent au salarié de déclarer des temps « falsifiés ».
- L’obligation de ne déclarer que 7.50 heures n’est pas compatible avec le statut de cadre.
12.3 Pourquoi les déclarations faites en toute bonne foi et en adéquation avec l’activité réelle peuvent-elles être rejetées sans explication ?
13. INFORMATIONS RELATIVES AU CONTRÔLE FISCAL DE L’ENTREPRISE.
14. COMPTE RENDU DE LA RÉUNION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 28 AVRIL 2017,
14.1 Communication du rapport d’analyse du Présent sur la situation au 31/12/2017 sur la gestion prévisionnelle du 1er semestre 2017 et le rapport des commissaires aux comptes suite à la réunion du Président du 28/04/2016.
14.2 Explications relatives aux modifications statutaires en vue de la suppression des fonctions du Conseil d’Administration.
15. INFORMATION RELATIVE A LA NOUVELLE VERSION DE L’OUTIL MOBILEXPENSE (présence de Mme Morentin).
16. COMPTE RENDU DE LA COMMISSION PSE DU 3 MAI 2017.
17. EMPLOI,
17.1 Communication des entrées et sorties du personnel du mois d’avril 2017 (précisions sur les motifs de départ pour les salariés en sortie société).
17.2 Communication de la liste des stagiaires, apprentis, salariés en congés sabbatique, etc.
18. INFORMATIONS DE LA DIRECTION.
19. INFORMATIONS DU SECRÉTAIRE.
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