Vous avez dit égalité ???

Comme chaque année, la Direction a publié son index égalité salariale qui est censé comparer de façon objective la rémunération des femmes à celle des hommes.

Comme l’an dernier Canon s’en tire avec un score plus qu’honorable alors que les inégalités sont criantes et dénoncées depuis des années par votre syndicat CGT. Pour paraître exemplaire en matière d'égalité professionnelle, la DRH a profité des modalités de construction de l’index prévues par le gouvernement ; ces artifices permettent aux entreprises de dissimuler efficacement de grosses différences de salaires.

Ainsi, avec un écart de rémunération global de plus de 13% en faveur des hommes, Canon affiche un écart pondéré de seulement 2,2% après application des « seuils de pertinence » et du barème de pondération. Au final, l’entreprise remporte une note de 37 points sur 40 alors que les écarts de salaires sont considérables.
Plus la ficelle est grosse...

Concernant les augmentations salariales, on navigue dans le flou le plus absolu dans la mesure où ce n’est pas le montant des augmentations qui est pris en compte mais uniquement le nombre d’augmentations accordées aux femmes versus le nombre d’augmentations accordé aux hommes. Il est donc possible de faire des augmentations en « trompe l’œil » et a minima pour les femmes et s’enorgueillir d’avoir fait un effort en 2019 pour compenser les écarts de salaires !

Même chose pour le retour du congé maternité : au lieu de vérifier l’application de la loi et de s’assurer que les femmes ont bénéficié du même montant d’augmentation que les autres, l’index se contente de regarder si elles ont toutes été augmentées, sans regarder de combien… Mystification grossière qui, là encore, ne trompe personne.

Au bout du compte, le seul indicateur qui pointe une inégalité est celui qui compare le nombre de femmes et le nombre d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations. A en croire l’index égalité professionnelle, le seul problème flagrant d’inégalité chez Canon concernerait les 10 plus gros salaires de l’entreprise.
Cherchez l’erreur !

De plus, l'index ne donne aucune piste sur la façon dont réduire les inégalités qui persistent encore entre les femmes et les hommes. Comme le trophée « Top employeur », l’index Égalité Professionnelle ne sert finalement à rien, sauf à permettre aux employeurs de s’autocongratuler pour leur bienveillance, leur intégrité et leur bienveillance.

Alors, Top Employeur ou Top Bonimenteur ???