Travail et handicap
Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
La 24ème édition de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, initiée par le Parlement Européen, s'est tenue du 16 au 22 novembre 2020.
Aujourd’hui, en France, environ une personne sur cinq est marquée par le handicap et plus de deux millions vivent sous le seuil de pauvreté. La question du handicap englobe également celle de l’insertion des personnes handicapées dans le monde du travail et de leur maintien à leur poste de travail.
Alors que le monde du travail est particulièrement ébranlé en cette période de pandémie, les personnes handicapées sont, une nouvelle fois, touchées de plein fouet !
Il est urgent et nécessaire de changer de paradigme notamment pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Le travail doit s’adapter à la situation de chaque individu tout au long de sa vie professionnelle.
Voici quelques-unes des 24 propositions faites par la CGT dans les domaines de l’emploi et de l’insertion professionnelle des handicapés :
- Réduire les délais d’instruction des dossiers de demande d’ouverture et/ou de prolongation des droits par les MDPH
- Revaloriser le montant de l’AAH (Allocation aux adultes handicapés) et désolidariser les revenus du conjoint/concubin dans le calcul de ce droit ;
- Aménager la durée et les horaires de travail des salariés en situation de handicap, pour compenser la fatigabilité et permettre les soins.
- Mettre en œuvre les moyens nécessaires et assurer un réel accompagnement, afin que les jeunes travailleurs puissent construire et voir aboutir leur projet professionnel
- Adapter le poste de travail pour les personnes handicapées en télétravail (matériel, ergonomie, aménagements nécessaires en fonction du type de handicap), avec l’appui et sous le contrôle des services de santé au travail ;
- Maintenir la rémunération de tous les salariés handicapés y compris d’ESAT ou des EA, en période de confinement et en cas de chômage partiel ou de baisse d’activité
- Accompagner et sécuriser l’emploi des personnes en situation de handicap post-crise (charge de travail, horaires, aménagements, etc.)
- Intégrer davantage les travailleurs des ESAT dans les entreprises parmi les autres salariés
Faute de réussir à intégrer des collaborateurs handicapés au sein de ses effectifs, CANON France doit donc s’acquitter chaque année d’une forte contribution financière auprès de l’Agefiph correspondant à un pourcentage du chiffre d’affaire annuel.
