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Au
fil des années, la CGT a
imprimé sa marque dans l'histoire sociale de l'entreprise...
Mars
Lancement d'un projet de relance accompagné d'un vaste plan de licenciement collectif au réseau Direct. Plus de 160 postes menacés
Yuichi ISHIZUKA, patron de Canon Europe, accorde une prime de 250 € à tous les salariés Canon France passe chez SFR pour sa téléphonie mobile : mécontentement général des utilisateurs Des négociations pour un accord télétravail sont ouvertes suite à la demande répétée de la CGT
Décembre Déconfinement progressif à partir du 15 décembre, un couvre feu est instauré de 20h à 6h La Direction annonce un projet de retour à la performance, puis fait marche arrière
Présence des salaréis sur tout site Canon interdite, sauf dérogation A la demande répétée de la CGT, des négociations sur le télétravail vont s'ouvrir
2eme congrès du Syndicat CGT Canon le 23 Octobre - F. SLIMANE est élue Secrétaire Générale
Désignation d'un référent covid pour le CSE : Stéphane NOS
- 3 jours / semaine au siège (2 jours / semaines pour les salariés venant en transport public) - présence possible dans les agences et centres d'affaire - relance progressives des formations - versement d'une prime panier pendant les périodes de fermeture des restaurants interentreprises Une soixantaine de salariés seulement partiront dans le cadre du PDV
Levée progressive du confinement à partir du 11 mai Le dispositif de chômage partiel est allégé mais maintenu jusqu'au 31 mai.
Le 30 avril, Canon ferme sa plateforme de stockage photos en ligne : LIFECAKE Le 14 avril, un élu CGT lance une alerte pour DGI pour mettre en place un protocole d'intervention permettant de sécuriser les interventions en clientèle pendant la pandémie de COVID-19
Le 15 mars, le télétravail est mis en place chez Canon pour tous les sédentaires qui le peuvent Entrée en vigueur du confinement en France le 17 mars
Le CSE rend un avis défavorable au PDV du fait des risques sur les conditions de travail
Aucune organisation syndicale n'accepte de signer l'accord de PDV, Canon lance un PDV unilatéral Canon France reçoit la certification Top Employeur malgré ses pratiques managériales délétères ! Les 3 premiers cas de covid-19 sont rescencés en France
L'effectif de Canon France est de 1157 personnes (dont 13 CDD) source : rapport trimestriel... La
livraison des machines dans le cadre du contrat MINARM
mobilise toutes les ressources et bloque la livraison de la
majorité des clients traditionnels de Canon. Les commerciaux
sont furieux. La mobilisation nationale contre le projet de réforme des retraites tient bon
Novembre La
Direction annonce un nouveau
projet de Plan de Départs Volontaires pour réduire
les effectifs, 146 postes pourraient être supprimés. Mouvement de grève national contre un nouveau projet de réforme du système de retraites Le
syndicat CGT Canon demande l'ouverture de négociations
sur un accord d'intéressement pour permettre au
personnel de bénéficier de la Prime Exceptionnelle pour le
Pouvoir d'Achat en 2020.
Octobre Annonce
du changement de nom de la société Océ qui s'appellera Canon
Production Printing à compter du 1er janvier 2020 Canon
annonce la fermeture de
son service de stockage de photos en ligne IRISTA
prévue au 31 janvier 2020
Septembre L'effectif de Canon France est de 1175 personnes (dont 17 CDD) source : rapport trimestriel... Suite à l'action des élus CGT, la direction annonce le remplacement de plus de 1000 stores au siège de l'entreprise. Départ du Directeur de la région Nord qui fait suite à une forte mobilisation des élus pour mettre fin aux dérives managériales constatées dans cette région. Deux ans après une procédure de Danger Grave et Imminent sur OM/OKS, une nouvelle enquête de la CSSCT révèle une souffrance au travail dramatique dans ce service. L’inspection du travail est sollicitée pour intervenir. Les techniciens et les vendeurs IP de la division PPP rejoignent leurs collègues Office dans la division DS. Les
élus interpellent la direction sur le délabrement des
conditions de travail à l'agence de Rouen Canon
confirme la fermeture des centres de recherche de
Créteil et de Namur.
Juillet
Suite à l'action de la CGT et à l'intervention de l'inspection du travail, tous les techniciens sont enfin formés au risque électrique. Leur habilitation ne les autorise pas à travailler sur le réseau des clients. Mise
en place d'une charte unilatérale sur le télétravail suite à
l'échec de la négociation d'un nouvel accord.
Juin L'effectif de Canon France est de 1203 personnes (dont 17 CDD) source : rapport trimestriel... Annonce de la fermeture du siège de Canon UK dont le personnel restant devrait rejoindre les locaux de Canon Europe suite à l'externalisation d'une grande partie de ses activités administratives. Canon annonce la revente de sa filiale CBS IDM implantée en Italie et en Roumanie. Le CSE lance les chèques vacances en plus de
toutes les autres prestations proposées aux salariés. Mai Le Projet "Go Forward" prévoie de reléguer le personnel qui travaille pour les produits Océ dans une division autonome. Les représentants du personnel craignent un désengagement de Canon et votent contre ce projet. Les élus CGT s'indignent de la disparition progressive de la force commerciale sur la région Sud. La Direction promet d'embaucher. Développement de "Inside Sales" : de nombreux petits comptes bureautique du parc français sont confiés à des vendeurs "assis" situés dans la banlieue de Londres. Avril Les élus CGT demandent l'extension du télétravail à 2 jours par semaine et son l'élargissement aux salariés qui en sont exclus. La Direction refuse et rigidifie encore plus le dispositif. L'ensemble des élus demande l'ouverture d'une enquête sur les pratiques managériale en région Nord. Les représentants du personnel rendent un avis unanimement défavorable sur l'organisation du service technique post PDV. Renouvellement du Comité d'Entreprise Européen
pour 4 ans. Un élu CGT est
membre du bureau du CEE.
Mars L'effectif de Canon France est de 1223 personnes (dont 14 CDD) source : rapport trimestriel... La Direction lance un projet de d'évolution de carrière des Gestionnaires Clientèle (Parcours Professionnel) L'inspection du travail constate des irrégularités sur l'information obligatoire des salariés et sur l'absence d'habilitation électrique des techniciens qui travaillent sous tension. L'absence de Stores adaptés rend les conditions de travail particulièrement pénible sur ORA, les élus CGT demandent à a Direction d'intervenir Canon annonce la vente de sa filiale CBS Allemagne
ainsi que du centre de production CFBS de Saint-Ouen Février La Direction annonce qu'il n'y aura aucune augmentation générale en 2019 Les primes et indemnités sont revalorisées à minima (0,25 € pour le déjeuner, 0,50 € pour le diner...) Les salariés expriment leur frustration au travers le sondage sur la WVT Direction Janvier Le syndicat CGT Canon lance une enquête sur la Qualité de Vie au Travail Premier "After-Work" sur ORA, nouveau Siège de l'entreprise, pour remplacer le traditionnel repas de fin d'année Les entreprises ont la possibilité de verser un prime exceptionnelle défiscalisée et exonérée de charges sociales de 1000 € maximum
Décembre L'effectif de Canon France est de 1255 personnes (dont 11 CDD) source : rapport trimestriel... La
Direction est à
nouveau condamnée par la cour d'appel de Versailles
pour avoir accusé injustement le Secrétaire et le Trésorier
du CE Adoption
d'un nouveau règlement intérieur Canon L'agence
de Nancy déménage à Metz Novembre Amélioration
des garanties de la Mutuelle et baisse provisoire de la
cotisation des cadres Révision
de l'accord Mutuelle d'entreprise pour améliorer la
couverture santé du personnel Octobre
La
Direction dépose un Plan de Départs Volontaires unilatéral
pour réduire les effectifs techniques. Les
bugs à répétition de SIEBEL, le
système de planification des intervention techniques,
exaspèrent le personnel Septembre L'effectif de Canon France est de 1274 personnes (dont 12 CDD) source : rapport trimestriel... Déménagement
du Siège de l'entreprise sur
ORA, porte Pouchet à Paris dans le 17e Problèmes de sécurité aux abords du nouveau Siège de l'entreprise Aout Lancement
d'un projet de Plan de Départs Volontaires (PDV) Juillet
L'effectif
de Canon France est de 1286 personnes (dont 12 CDD) source :
rapport trimestriel... Lancement
d'un projet de réorganisation de Canon Europe par Yuchi
Ishizuka Le
RCC et le Service Formation / Spécialistes déménagent sur Colombes (bâtiment Equilibre) Juin Elections Professionnelles : la CGT
est majoritaire. Dans un souci de cohésion sociale, les élus CGT décident de partager les
responsabilités du bureau avec les 2 autres organisations
syndicales : Le secrétaire est CGT, le Trésorier CFE-CGC,
les adjoints CFE-CGC et CFDT Mai La cour d'appel de Versailles confirme la
légitimité de la CGT à demander 13,5 mois de salaire pour
tous Signature d'un accord du premier accord global de
Télétravail Avril Signature du 1er accord de Télétravail
chez Canon France La Direction condamnée par le TGI de
Nanterre pour avoir accusé
injustement le Secrétaire et le Trésorier du CE, tous deux
syndiqués CGT La
Direction décide de la suppression de la prise en charge du
véhicule de fonction des cadres A
deux mois des élections professionnelles, la Direction
poursuit sa campagne de dénigrement de la CGT et ses
calomnies sur le secrétaire du CE, malgré sa récente
condamnation par le TGI de Nanterre La
CGT refuse de signer un accord de dialogues social qui
limite considérablement les moyens des représentants du
personnel, en ligne avec l'esprit des "ordonnances Macron" Mars La Direction "découvre" que le futur Siège de l'entreprise ne pourra
pas accueillir la Formation et le RCC Janvier Canon France supprime tous les postes de Gestionnaire
Clientèle OM de CIG Toshiba Medical
System devient Canon Medical
System Rokus
Van Iperen, Président de Canon
Europe est remplacé par Yuchi Ishizuka (ex-Président de Canon USA) Décembre
L'effectif
de Canon France est de 1353 personnes (dont 16 CDD) source :
bilan social... Projet de réduction de postes sur Canon Photo-Vidéo : la gestion des commandes de CIG sera automatisée avec un contrôle centralisé à Amstelveen aux Pays-Bas Canon abandonne l'impression 3D Novembre La CGT remporte les élections chez
Canon France Business Services : la direction demande
l'annulation des élections Canon est condamnée par le TI de
Lagny suite à sa demande
d'annulation des élections professionnelles chez CFBS Octobre La Direction décide unilatéralement
de recourir au vote électronique pour les élections
professionnelles La CGT refuse de signer le nouvel
accord IRP (signé par CFDT et CGC) du fait de la réduction
drastique des moyens accordés aux élus pour remplir leur
mission Juillet La Direction annonce que le futur Siège de Canon France sera situé porte Pouchet à Paris, le déménagement est prévu en juin 2018 Mai Fin de l'info/consult
sur le projet Shakespeare qui doit réorganiser les divisions
BIG, PPG et CBS Ouverture d'une négociation en vue
d'établir un nouvel accord IRP : la Direction veut
limiter au maximum la communication syndicale et les moyens
accordés aux IRP pour remplir leurs missions Avril Les licenciements sont notifiés aux
salariés concernés par le licenciement collectif chez CIG Mars
Création du Syndicat CGT Canon France le 31 mars 2017 - Frédéric PETIT est élu Secrétaire Général
Février La Direction établit un Plan
d'Action Unilatéral pour encadrer le licenciement collectif
chez CIG La Direction dénonce l'accord IRP et tous les usages relatifs au fonctionnement des Représentants du Personnel Janvier Lancement de l'info/consult
sur un projet de réorganisation global (hors CIG) : projet
SHAKESPEARE Décembre La section syndicale CGT Canon fête
les 80 ans des congés payés en France Novembre Canon ouvre une info/consult
sur le projet GENERATION : 25 postes doivent être supprimés sur
CIG, l'essentiel du marketing est centralisé à Londres Octobre Mohand Chekal quitte Canon France après 37 ans d'engagement en tant qu'élu CGT Septembre Sous prétexte de réviser l'accord IRP, la Direction veut remettre en cause tous les accords et usages qui régissent le dialogue social. Les élus CGT refusent de négocier la révision si elle ne se fait pas sur la base de l'accord IRP en cours Juillet Canon Europe arrête la commercialisation de l'activité NVS (vidéoprotection) qui est confiée à sa Filiale AXIS Le 19 juillet, la température atteint 34° dans les bureaux. Les élus CGT du CHSCT obligent la direction à prendre des mesures Avril Bertrand Siffre (CGT) remplace Mohand Chekal au poste de Secrétaire du CE Janvier Le CE engage une procédure judiciaire pour accorder 13,5 mois de salaire aux ex-Océ à l'instar des autres salariés Canon Décembre La
Direction propose une rémunération sur 13,5 mois aux ex-Océ moyennant une baisse de salaire
mensuel L'effectif
de Canon France est de 1 490 personnes (dont 23 CDD) source
: bilan social Novembre La Direction renonce à fermer les 13
agences et à mettre en place le télétravail en province dans
le cadre du projet KAIZEN Un certain nombre d'agence de
province sera transféré dans des centres d'affaires Octobre Tout le Service Technique est arrêté le 26 octobre suite à une panne du logiciel SIEBEL Septembre Le Tribunal donne gain de cause au
C.E. et au CHSCT. et ordonne la
suspension du projet KAIZEN Le CE Canon remporte le premier prix
de « l’aide individuelle au salarié et à sa famille » lors
du 11e Trophée des CE Juillet Le CE et le CHSCT engagent une
procédure judiciaire contre le projet kAIZEN Avril A
l'issue de négociations avec les élus Cgt, la Direction
revoit le fonctionnement de Siebel et ORS : (neutralisation des SLA, planification
en manuel, attribution de 2 interventions au choix, embauche
de 3 planificateurs, etc.) Février Canon annonce son intention
d'acheter Axis, fabricant suédois de caméras de
surveillance, pour 2,5 milliards d'euros Janvier Harmonisation
des régimes de retraite complémentaire Canon et Océ
selon le mode de calcul du taux moyen pondéré : -
répartition employeur/salarié à 60/40 % pour tout le
personnel et extension de l'AGIRC à tous les aux agents de
maitrise ex-Océ Prise
de fonction du nouveau DRH Jean-Louis Pailhoux
le 26 janvier Départ
surprise du DRH, Philippe Le Disert, le 19 décembre.
L'intérim est assuré par Rémi Savanne,
RRH en CDD Renégociation
mutuelle / prévoyance avec blocage des cotisations sur 3 ans
et création d'une réserve de participation L'effectif
de Canon France est de 1 591 personnes (dont 12 CDD) source
: bilan social Novembre Bilan catastrophique du lancement de ORS avec près de 2000 appels client en retard et des délais d'intervention de près de 1 mois Octobre Déploiement
de Service Expérience du 1er octobre au 20 novembre pour le
service technique BIG : Délocalisation
du Centre de Contact Client chez ARVATO Barcelone Lancement
de ORS pour la planification automatisée et SIEBEL sur
Smartphone et PC en remplacement de Castor et du PSION Septembre Attribution
de Smartphones à tous les itinérants avec forfait illimité +
internet Signature
d'un accord pour la mise en place d'un véritable Comité
d'Entreprise Européen Juin La CGT remporte les
élections au CE (secrétaire : M. Chekal,
adjoint : B. Siffre, Trésorier
: M. Ouaniche, adjointe :
F. Slimane) Les
45 techniciens IP du service Office rendent leurs pièces,
rejoignent la division CC/CP et adoptent les procédures ex-Océ Sous-location
d'une partie des locaux de Montévrain à EDF (2 étages) Mai La CGT signe l'accord de substitution qui
accorde la 6eme semaine de Congés Payés aux salariés ex-Océ Le
bénéfice de l'accord 35 heures Canon est étendu à l'ensemble
du personnel, les accords 35 h Océ
cessent de produire effet. Signature
d'un accord de télétravail pour les salariés touchés par la
réorganisation dans le cadre du PSE Mars 128
demandes de départ volontaire (sur 269) sont acceptées fin
mars L'application
Master Test On Line du groupe Fitec
est adoptée pour valider les niveaux de fin de stages Février La DRH veut imposer 2 semaines de congés obligatoires au cours des 3 premières semaines d'aout Janvier La
Direction lance son Plan de Départ Volontaire dans le cadre
du PSE le 31 janvier Patrick
Chapuis est nommé PDG de Canon France à la place de Kenji
Kobayashi
Décembre Reprise
du mouvement de grève face à l'insuffisance des propositions
de la Direction Fin
du mouvement le 11 décembre suites aux dernières avancées
sur le PSE et le maintien des acquis sociaux La
CGC et la CFDT signent l'accord de PSE, la Cgt considère
le dispositif insuffisant (le PSE prévoie 131 postes
supprimés) L'effectif
de Canon France est de 1 730 personnes (dont
22 CDD) source : bilan
social Novembre Réorganisation
: la Direction refuse de négocier : la Cgt appelle
à la grève Plus
de 700 salariés en grève contre le projet de réorganisation
et le PSE le 27 novembre Reprise
des négociations avec la direction et suspension du
mouvement de grève Octobre Elections Professionnelles CFBS Septembre CFBS reprend les activité Business
Process Outsourcing de la société SAFIG L'effectif de Canon France est de 1 756 personnes Juillet Fusion
de Canon France et Océ France
Financement Annonce
officielle d'un PSE comprenant 453 suppressions de postes et
remise en cause des acquis sociaux Juin Fusion de Canon France et Océ
France Décembre Rachat
des actions Océ France et OBS
par Canon France L'effectif
de Canon France est de 1 273 personnes (dont 12 CDD) source
: bilan social Novembre Remise de la première note économique et d'un avant-projet du futur PSE aux représentants du personnel Juillet Dé-filialisation des CBC et création de 4 régions Canon
France (IDF, Ouest, Sud Est, Nord Est) Canon
Inc. est propriétaire de 98 % des actions de Océ
NV L'effectif
de l'UES Canon France est de 1 352 personnes Juin Fusion de Canon Suisse et Océ Suisse Avril M. Kenji Kobayashi est nommé Président de Canon France le 28 avril à la place de Thierry Marchandise Décembre L'effectif de l'UES Canon France est de 1 396 personnes Mars Canon Inc. achète 84 % des actions de Océ NV par le biais d'une OPA amicale à hauteur de 730 millions d'euros L'effectif de l'UES Canon France est de 1 405 personnes Novembre Canon lance une OPA amicale sur la firme néerlandaise Océ pour 730 millions d'euros Janvier Mise en place d'un nouveau PAY-Plan avec un objectif
calculé sur le Poids de Zone spécifique du secteur
Décembre L'effectif de l'UES Canon France est de 1 448 personnes Avril Thierry Marchandise est nommé Président de Canon France à la place de François de la Rüe du Can. …/…
Septembre Création d'un
Comité Consultatif Européen Canon qui déroge aux règles
des Comités d'Entreprise Européens …/… Décembre Le
budget du CE est fixé à 1,15% de la masse salariale pour
1993 La
Direction souhaite ramener le nombre d'élus à 8,
conformément à la règlementation, au lieu des 12 membres
actuels au CE Septembre Le
CE investit dans l'achat de 4 lits au Village Vacances Touristra de Bormes les Mimosas pour
s'assurer la disponibilité de places Prise
en charge des frais des élus pour assister tous les mois aux
réunions préparatoires (CE et DP) Juillet Décentralisation
de la Micrographie et de la Bureautique Personnelle qui
provoque 26 suppressions de postes administratifs Les
26 personnes concernées sont reclassées au siège ou en
province Les
commerciaux micrographie de province deviennent des IRVI
SGDI L'effectif
Canon France est de 1751 personnes Avril
Inauguration du Centre Européen de Recherche et de Développement de Rennes le 27 avril Mars Le
CE reçoit un chèque de 84 584 F suite
au redressement fiscal de l'URSSAF sur les années
89, 90 et 91 Projet
de lancement d'une société de financement Canon en
association avec le Crédit Lyonnais Création
du poste d'IRVI Connectique Février François
Maillet devient Président du Comité d'Entreprise à la place
de M. Craquelin Organisation
de l'Univers Canon à La Grande Arche de la Défense sur 3 900
m² où toutes les activités Canon sont présentées Janvier Annonce de la décentralisation de la
Micrographie et de la Bureautique Personnelle
Décembre Le
projet de déménagement du Siège est reporté et remplacé par
une extension des locaux Ampère et Bonaparte au Blanc Mesnil L'URSAFF indique que les véhicules de Direction et
les dîners sont des avantages en nature, idem pour les
voyages d'animation, Le redressement oblige l'entreprise à réintégrer
ces avantages dans la masse salariale et faire un rattrapage
sur le budget du CE L'effectif Canon France est de 1709 personnes
(sans compter les japonais) Novembre La
direction rédige une charte de l'Enseignement Assisté par
Ordinateur (EAO) en tant que mode de maintien des
connaissances Projet de fermeture de l'agence de Caen suite
à une concentration de l'activité sur l'agence de
Rouen Projet d'installation d'une chaîne d'emballage sur
HONFLEUR à partir de janvier 2012 Projet de mise en place du tiers payant
pharmaceutique par la mutuelle (UAP) pour éviter aux
salariés de faire l'avance des frais Octobre 5 Techniciens du Fac-similé de Verrières en grève, le PDG leur envoie une lettre de licenciement pour fait de grève Septembre Canon
France est condamnée à 20 000 F d'amende pour délit
d'entrave au fonctionnement du CE Projet de déménagement du Siège vers Marne la
Vallée, Roissy, La Défense ou Cergy Pontoise. Création de 7 nouveaux Fac-similés Juin
L'Accord National du 24 juin sur la Aménagement du Temps de Travail modifie la convention collective de la métallurgie Mars Projet d'ouverture d'une boutique à Nantes en avril, à Nice en mai et avenue de Rivoli à Paris en septembre Février
La direction accepte une augmentation progressive de 0,15 % du budget du CE sur 3 ans (+ 0,05 % en 1991) Projet de session de 260 machines au Fac-similé de Strasbourg (ouverture prévue au 1er mars) Projet de fermeture de l'atelier Calcul de Honfleur Formation Générale Technique : mise en test de la Formation Assistée par Ordinateur Inauguration de l'Unité de Toulouse Janvier Mise en test sur Reims de l'informatisation du poste de CAT via
le logiciel Service Management System L'effectif Canon France est de 1691 personnes (dont 30 japonais)
Décembre La Direction décide de former
tous les techniciens aux concepts de Logique,
Microprocesseur et Transmission de données d'ici fin 1993 Projet
d'équiper chaque Unité Opérationnelle d'un micro-ordinateur
connecté à l'informatique centrale Une
pétition est remise à M. Matsuoka pour fixer le budget du
CE à 2 % de la masse salariale La
Direction s'engage à détruire tous les dossiers visés par la
loi d'amnistie du 20 juillet 1988 L'effectif
Canon France est de 1694 personnes Novembre Projet de remplacer les bacs à
fiches des CAT (Coordinateur d'Appel Technique) par un
système informatique Projet
d'informatisation des fichiers clients des commerciaux Création
de nouveaux Fac-similés 100% Canon à Rouen, Strasbourg,
Lyon, Toulouse, Dijon, Bordeaux et Val d'Oise. Projet
d'ouverture de 50 boutiques et de 30 Fac-similés en France L'effectif
Canon France est de 1631 personnes dont 31 CDD Septembre Création
d'une commission de suivi de la participation Canon
veut revoir à la baisse le plan de rémunération des IC du
fait de la croissance importante de leurs salaires 14 IC
refusent leur nouveau Pay-Plan Juillet Le
CE engage une procédure judiciaire contre Canon pour délit
d'entrave au fonctionnement du CE La CGT
remet en cause la régularité du calcul appliqué pour
l'indemnité de congés payés Annonce
de la création d'un centre de recherche à Rennes avec un
effectif prévu de 100 personnes Juin
L'effectif
Canon France est de 1606 salariés dont 40 CDD Achat
terrain près de Rennes pour construire un centre de
Recherche sur dans le secteur des télécommunications Avril
Arrêt du Cercle de Qualité d'Honfleur Mars
Lancement
d'un processus de formation autonome via un magnétoscope et
une cassette vidéo Projet de
révision de l'accord de participation qui date de 1974 ! Le CE
décide de confier la gestion de la réserve de Participation
à la Société Générale Février Le
CE embauche une troisième secrétaire administrative Présentation
du process HOPE destiné à faire
remonter les informations techniques du terrain Obtention du
1/2 14eme mois Augmentation
salariale de 4,5% Janvier La CGT remporte les élections au CE
(secrétaire : I. Castellani, adjoint : M. Chekal,
Trésorier : M. Ouaniche,
adjoint : J.P. Smodis) Fermeture
du Fac-similé Babin L'effectif
Canon France est de 1596 personnes Changement
du système de prise de congé : passage de jours ouvrables
à jours ouvrés
Novembre La
société Nippon Express est retenue pour la sous-traitance de
la gestion et la distribution des produits finis La Sofecom est retenue pour la
sous-traitance du magasin de pièces détachées Projet
d'un nouvel Accord de Participation Septembre Projet
d'une plateforme parisienne pour la gestion et la
distribution des produits finis Test de
messagerie via le minitel pour la prise de commande sur
Lille (SPI) Déménagement
de l'Unité de Lille à Villeneuve d'Asq Ouverture
d'une boutique et d'un showroom à Bordeaux, cours d'Albret Ouverture
d'une sous agence à Lorient Aout Loi obligeant la mise en œuvre un Plan Social pour éviter
ou limiter les licenciements en cas de licenciements
collectifs Juillet Projet
de sous-traitance du magasin des pièces détachées en région
parisienne Projet de
sous-traitance de l'installation des copieurs d'entrée de
gamme Juin Le
CE demande à la DRH de faire cesser les nombreux cas de
discrimination syndicale, M. Craquelin s'engage à intervenir L'effectif
Canon France est de 1538 salariés dont 35 CDD Avril Le
versement de l'IFM est conditionné à la réalisation d'un
minimum de 4 heures de travail dans la journée Première
enquête de satisfaction client Le
catalogue du CE est imprimé en couleur Les
stocks de Toulouse sont transférés sur Bordeaux et ceux de
Montpellier sur Lyon Le CE
remplace son premier ordinateur et son premier logiciel par
du matériel plus moderne Mars
Faute d'activité, les 2 techniciens SAV micro-informatique sont orientés vers la micrographie Février Dénonciation de l'accord sur les classifications (remplacé par une évolution "au mérite") Janvier Intervention
du Directeur du Personnel pour faire cesser la
discrimination envers MM. Bensoussan et Gommard, élus cgt La DRH
s'engage à enlever toutes les notes et les lettres visées
par la loi d'amnistie du 20/07/1988 La
Direction porte la subvention sociale et culturelle du CE à
1% de la masse salariale Début de
l'extension des locaux d'Honfleur
Décembre Le
CE décide de remplacer la coupe de football Canon par un
tournoi multisports Ouverture
d'une boutique couleur sur Marseille et sur Lille L'effectif
Canon France est de 1486 personnes dont 28 CDD (438 femmes
et 1 048 hommes) Septembre Achat de Windows et de Page-Maker par le CE Aout Demande de réintégration de M. Da Silva par la CGT conformément à la loi
d'amnistie Juillet
L'effectif
Canon France est de 1 452 personnes (dont 29 en CDD) La loi du
20 juillet 1989 : -
amnistie les délits commis à l'occasion de confits du
travail ou d'activité revendicative des salariés -
amnistie les faits retenus comme motifs de sanctions par
les employeurs - ordonne
la réintégration des représentants du personnel licenciés
pour faute dans l'exercice de leur fonction Juin Remplacement des 104 ZA par des 205 Peugeot Avril
Canon
Inc. fête ses 50 ans : 100 salariés sont invités à
l'exposition à Londres dont 70 non-cadres Projet de
création de 4 points d'approvisionnement en pièces détachées
à Paris Mars Canon
obtient l'agrément Fax groupe 3 et 4 et relance la
commercialisation de la télécopie Plan de
redressement de CCB Martinique, Guadeloupe et Guyanne Fermeture
de la boutique de Paris I du fait de la commercialisation du
Copieur Laser Couleur Projet
d'ouverture de stages microprocesseurs pour le 2nd semestre Février
Le CE procède à l'embauche de deux secrétaires
administratives à temps partiel aux conditions des salariés
Canon France Janvier Annonce
de la généralisation des Cercles de Qualité à toute
l'entreprise Modification
du règlement intérieur du CE : le CE devient l'employeur ses
secrétaires administratives en lieu et place de Canon Fermeture
de la boutique de Rouen Projet de
création de Paris 2 : Nord, Pas de Calais, Lille, Amiens,
Reims Annonce
de la dissolution du service "formation générale technique"
et attribution de la prestation à des sociétés extérieures Le CE
décide de faire des investissements dans des villages
vacances L'effectif
Canon France est de 1 448 personnes Décembre Canon
embauche une seconde personne à temps partiel pour le
secrétariat du CE (sous statut Canon France) Annonce
de la scission de CCB Diffusion" en 3 sociétés indépendantes
sur la Guyane, la Martinique et la Guadeloupe La CGT remporte
les élections au CE (secrétaire : D Bensoussan, adjoint : M
Chekal, Trésorier : I
Castellani, adjoint : JP Smodis) Novembre Transfert
de l'atelier écriture du Coudray vers l'atelier
d'Honfleur Embauche
d'une seconde personne à temps partiel au secrétariat du CE
(sous statut Canon France) Septembre Projet
d'augmentation de 5 600 m² de la surface de stockage du
magasin national à Honfleur Projet
d'installation progressive de Copieurs Laser Couleur dans
les boutiques Canon Juillet L'effectif Canon France est de 1 475 personnes (dont 17 en
CDD) Juin
Décision
de rémunérer les jours de congés "supplémentaires" non-pris
(au tarif des congés "bonus" : 440 Francs) Annonce
de la vente des deux-tiers des actions du Fac-similé de Nice
à son PDG Annonce
de la fermeture du local d'Avignon Annonce
de la cession de 65 copieurs aux établissements Leray à
Chartres L'indirect
compte 478 distributeurs copieurs et 213 distributeurs
écriture 14
Fac-similés sont encore en activité : Lyon,
Lille, Orléans, La Défense, Nice, Verrières, Montpellier,
Argenteuil, Tours, Nantes, Gobelins, Marseille, Bordeaux et
Grigny Mai Adoption
d'une "procédure de mutation géographique individuelle" Cession
du parc machine de 2 arrondissements de la Haute-Loire au
distributeur "La Bureautique" Avril Pose
d'affichettes "Canon Bureautique" sur les véhicules société
Peugeot 104 et 205 Première
publication du journal d'entreprise "Accès" Les
membres du CE demandent à la CGC de rembourser au CE les 5
135 F de timbres achetés pour sa campagne électorale Embauche
de TSAV, CSAV, ITVI, Attachés Commerciaux, RRV, Assistant
SAV, Chef d'Entrepôt. Cession
de la totalité du parc machine de l'Allier au distributeur
"La Bureautique" Mars
D.
Craquelin remplace J.P. Alexandre comme président du CE Cérémonie
pour la remise de décoration "Aigle Canon" aux salariés
ayant plus de 10 ans d'ancienneté Cessation
d'activité du Fac-similé de Clermont-Ferrand pour cause de
faillite Fermeture
du Direct sur Clermont-Ferrand, 2 TSAV
sont mutés, le 3eme devient vendeur pour la société
"Bureautique" Projet
de cession du parc Canon de Clermont-Ferrand à la société
"Bureautique" Février Annonce
de la création de "SPA" une société Olivetti-Canon pour la
production de produits bas de gamme dès le printemps 87 Création
d'une boutique Canon à Lyon "Pardieu" Projet
de cession de 65 machines à un distributeur d'Orléans Janvier Cession
de 250 machines au Fac-similé de Verrières Fermeture
du stock de Marseille et Dijon en janvier puis Nantes à
partir du 15 février
Décembre La
loi du 30 décembre supprime l'autorisation administrative
de licenciement pour motif d'ordre économique Projet
de fermeture de l'Unité Paris 4 - rattachement de Caen et
Rouen à Paris 1 et de Amiens et Reims à Paris 2 Prise
de participation de Canon Inc. sur le capital du fabricant
français de copieur TETRA (ex filiale d'Elf Aquitaine) Mise
en place d'un plan d'appréciation et de
développement annuel pour évaluer l'activité des
techniciens et des administratifs 15
Fac-similés encore en activité : Bordeaux,
Lille, Lyon, Marseille, Nantes, La Défense, Argenteuil,
Verrières, Grigny, les Gobelins, Montpellier, Tours et
Orléans L'effectif
Canon France est de 1 477 personnes Novembre Mise
en place des horaires variables et des compteurs pour la
région parisienne Projet
de confier les stages de "logique" à un organisme extérieur
de Sarcelles (UNF dirigé par M. Sebban) Septembre Projet
de cession de 239 machines au Fac-similé de Verrières Cérémonies
pour les 10 ans de Canon France Projet
de commercialisation du Copieur Laser Couleur au 1er
semestre 1997 Juillet Suppression
de l'autorisation administrative préalable à tout
licenciement économique Mise
en test d'une démarche "Qualité Totale" à la direction des
services techniques (Facilitateur : P. Arnold) Canon
France compte 12 points de stock plus le magasin national à
Honfleur Projet
de fermeture des stocks de Dijon, Marseille et Nantes Réalisation
d'un premier inventaire des lots voitures en province Suppression
des stages de formation Mathématique, Electronique et
Initiation à la Programmation sous leur forme actuelle Objectif
de former 25 % des techniciens en Logique, Microprocesseur
et Transmission de Données Juin Proposition
de mutation aux 3 techniciens restants sur l'agence de
Clermont-Ferrand Cession
de parc au Fac-similé Bordeaux (41 machines) et à un
Fac-similé de Paris Projet
de mise en vente de "Chèques Restaurant" au personnel au
personnel du Coudray et de Paris-Nord début
juillet Mai La
Direction annonce le rachat des Fac-similés de Marseille et
de Clermont-Ferrand qui deviennent filiales Canon L'agence
Canon de Clermont-Ferrand ne compte plus que 3 techniciens,
une secrétaire et un seul client : Michelin ! Canon
impose le port d'un badge dans les locaux
du Coudray pour raisons de sécurité Les
nouveaux Fax n'étant pas agréés par France Télécom, les ATP
sont mutés vers la micrographie,
l'écriture ou le calcul Effectif Canon
France : 1 518 salariés Avril La
Direction étudie l'éventualité de proposer des Tickets
Restaurant Fermeture
effective de l'Unité de Pantin : le
personnel administratif est réparti entre Nanterre et Ivry Cession
de parc aux Fac-similés de Clermont-Ferrand et de Marseille
à l'étude Effectif
de Liffré : 210 personnes (dont 29 japonais) Le
premier Comité de Groupe est prévu pour le mois de mai Mars Grève
des salariés de Pantin suite au
projet de fermeture de leur Unité Production
de machines à écrire et de photocopieurs à Liffré Février Annonce du réagencement des services du siège entre
Le Coudray et
les bâtiments Ampère et Bonaparte au Blanc-Mesnil Janvier Projet
de restructuration de la région parisienne pour
début mars : Création
de la Direction Grands Marchés Cession
de 210 machines au Fac-Similé de Montpellier Test
de la Renault Super 5 pour remplacer la Peugeot 104 ZA Stages
de Formation Générale en mathématique et électronique
Décembre Annonce
de la création d'une Division Grands-Marchés et de 5
Régions dont 2 sur Paris et 3 en province : Nord-Est (Paris 4 - Lille -
Dijon - Strasbourg), Ouest (Bordeaux - Tours -
Nantes) et Sud (Lyon - Toulouse - Marseille) Novembre Renouvellement du CE (Titulaires :
5 cgt,
4 CGC, 2 CFDT, 1 FO), J.P. Thirion (CGC)
secrétaire, A. Charpigny trésorier Création d'un bulletin d'information
trimestriel propre à Canon France Annonce de la fermeture des
sous-agences de Chartres, Calais, Chalon-sur-Saône, Avignon,
La Roche-sur-Yon et Rodez Déménagement de l'agence de Rouen à
Mont-Saint-Aignan Sur les 500 distributeurs Canon référencés, 400 sont opérationnels, les autres ne fonctionnent pas Octobre Projet de cession de 210 machines au Fac-similé STR Languedoc à Montpellier Annonce du déménagement du magasin pièces détachées micro-informatique du Coudray à Honfleur Faute de commerciaux, l'agence de Clermont-Ferrand qui comptait 12 techniciens en 1978 n'en a plus que 5 depuis fin 1983 Septembre Accusée
de dumping par la CEE, Canon est menacé de taxes douanières
à 35% sur l'écriture et à 50% sur la copie M. Hirako réagit en décidant de
fabriquer en Europe tous les produits vendus en Europe
(usines de Giessen et Liffré) Aout Un premier Directeur de Région (B. Jaurett) est nommé sur Lyon Projet d'une division Grands Marchés pour la région parisienne Cession de 50 copieurs au Fac-similé de Nantes Mise en place de la gestion informatisée du CE Juillet Projet de décentralisation de
l'activité "écriture" vers les unités régionales Projet de réorganisation des 13
Unités existantes en 6 régions : (Paris, Lille - Paris 4, Dijon -
Strasbourg, Nantes - Tours, Bordeaux - Toulouse, Lyon -
Marseille) Projet de regroupement sur un seul
site des 3 bâtiments du sièges (Le Coudray, Bonaparte
et Ampère L'effectif de Canon Bretagne atteint 99
personnes Signature de l'accord de sous-traitance de la maintenance des produits microfilm de la Société Générale par Copystat Juin L'usine de Liffré produit 6 000
copieurs par mois (PC 20, PC 25, PC 14) et devrait produire
des machines à écrire en avril 1986 Mai Effectif Canon France : 1552
salariés Inauguration officielle de Canon Bretagne à Liffré Avril La division Copieur est subdivisé en
trois sous divisions (Planification, Commercial, Technique) La Direction décide de céder une
partie de son parc aux Fac-similés en difficultés (100
machines) La Direction refuse de pourvoir
l'agence de Clermont-Ferrand d'une force commerciale pour
laisser le champ libre au réseau indirect La CGT exige
la mise en place d'un Comité de Groupe Canon France Le CE confie l'expertise des comptes
de Canon France au Cabinet SECAFI pour l'exercice 1984 (il
sera reconduit chaque année) Mars La réorganisation des régions Nord et Nord-ouest est terminée. Le CE envisage l'achat d'un micro-ordinateur et d'un logiciel de Gestion spécifique pour les CE Le tribunal confirme la validité de l'élection de J.P. Thirion comme secrétaire du CE au bénéfice de l'âge L'agence de Clermont-Ferrand ne
compte plus qu'un seul commercial et seulement 2 jours par
semaine Février Un Assistant Télécopie Promotion est détaché dans chaque Unité Opérationnelle pour promouvoir la vente des fax Janvier La
prime repas passe à 500
F, la prime de congé bonus passe à 420 F
Orléans, Grigny, Rouen et Argenteuil) Cérémonie
de la pose de la première pierre de Canon Bretagne le 18
janvier Décembre La Direction propose une prime de
bilan de 1 000 F et 3,5 % d'augmentation salariale Septembre Augmentation
systématique tous les 5 ans selon l'évolution des
classifications
Compiègne, Versailles, Louveciennes,
St Germain, Rosny-sous-Bois et Créteil). Juillet Augmentation
salariale de 2 % Mise en
application de la procédure portant sur les
classifications professionnelles Juin
La CGT remporte les élections du CE à 52% des voix mais c'est J. P. Thirion (CGC) qui est élu secrétaire au bénéfice de l'âge La CGT conteste la régularité de cette élection devant le juge des référés Informatisation de la Gestion des
Pièces Détachées Mai Canon
France est actionnaire de 5 filiales : (Canon
Photo Cinéma, Canon Grand Public, CCB Diffusion (Antilles),
DAAV, STR Languedoc) et 3 Fac-similés (Nice, Paris et
Lille). Avril Déménagement du service Pièces
Microfilm à Honfleur 1er stage de formation décentralisé Projet de transformer les Show-rooms
en Boutiques et copy shop sous la responsabilité des
Directeurs d'Unités Opérationnelles Projet d'ouvertures de Boutiques à
Magenta, Lyon et Marseille en plus de celles de Raspail
et Boccador Annonce de l'ouverture d'un nouveau
Fac-similé à Bordeaux Effectif : 1542 salariés Mars Grève sur l'emploi, les salaires et les conditions de travail Versement d'une prime de bilan de 2 000 F Maintien des effectifs Paris et Province Maintien des véhicules Société et
Carte Total Le CE verse 400 F par joueur à la section Bowling Février Projet de suppression de la carte
Total pour
les itinérants et remboursement à hauteur de 33 cts par km Projet de suppression de tous les
véhicules société pour les commerciaux et mise en place
d'une indemnité mensuelle de 1 600 F Projet de décentralisation des
départements Formation, Télécopie, Calcul, Microfilm,
Service Véhicule, Gestion Pièces Ouverture de 3 Fac-similés supplémentaires à Nice, Tours et Paris Le CE dissout la "section équestre"
autonome du fait de problèmes de gestion, le découvert
bancaire sera honoré par le CE Le CE lance un concours photo
national Le CE reconduit l'animation "Coupe
Football Canon" Janvier Augmentation salariale de 6 % La Direction propose une prime de bilan de 1 200 F L'IFM passe à 1 000 F, la prime repas à 480 F, la prime de mobilité à 430 F et la prime d'intervention à 1 050 F L'indemnité journalière de déplacement est de 300 F pour la province et 340 F sur Paris (hôtel + repas) M. Matsuoka nomme
J.P. Alexandre président du CE à sa place et se retire du
CE, la
loi ne prévoyant qu'un seul président du CE Initialisation d'un vaste projet de restructuration, décentralisation et informatisation de l'entreprise Projet de décentralisation de la formation et d'informatisation de la Gestion des Pièces détachées Projet de décentralisation de la division Microfilm sur 3 sites (Honfleur, Pantin et rue de Villiers) Projet d'installation de l'Unité "Paris 3" dans un nouveau bâtiment porte d'Ivry Suppression du CDV et du CSAV de Pau Travaux préparatifs pour
l'implantation de la future usine Canon Bretagne SA à
Liffré (pose de la 1ere pierre le 18 janvier)
Décembre En
1983, 52 personnes ont bénéficié d'un prêt à la construction
sur le budget prévu à cet effet Achat des
terrains et début de la construction de l'usine Canon
Bretagne à Liffré La
société ECPI à Lyon devrait devenir le 1er "Fac-similé"
Canon courant 1984 A la
demande du CE, une montre est remise aux salariés pour leurs
20 ans d'ancienneté Projet de
rémunération variable des techniciens sur les contrats MG L'effectif
total atteint 1480 salariés (et
468 revendeurs "copieurs", 222 revendeurs "écriture", 2 000
point de vente "calcul") Adoption
du nouveau Règlement Intérieur de l'Entreprise Novembre Objectif de conclure des contrats de
collaboration et d'exclusivité avec 30 sociétés extérieures
sous l'appellation "fac-similé" Octobre Réactualisation
de la possibilité de travailler selon des horaires variables
sous le terme "d'horaires dynamiques" Décision
d'inclure des formations en mathématiques, logique,
électronique et microprocesseur dans le cursus de formation
technique T. Matsuoka envisage la possibilité
d'un déménagement du siège vers Paris à horizon 1989 L'effectif
de Honfleur est de 91 personnes Canon est
en recherche de gros distributeurs "fac-similés" pour son
3eme réseau de vente envisagé en septembre Mise à
disposition d'une assistance sociale 1/2 journée par semaine
au centre de l'ACMS sur Paris Nord Vente de
matériel Canon au personnel à -15 % du prix public et soldes
exceptionnelles avant Noël Projet de
création d'un labo photo à Grenoble Grèves
pour l'emploi, les salaires et la réduction du temps de
travail Septembre Examen
du Nouveau Règlement Intérieur de Canon France devant être
mis en application en octobre Création
d'une seconde équipe de football à Honfleur L'entreprise
accorde une demi-journée pour la rentrée des classes Prévision
de déménagement pour Montpellier, Mulhouse, Bordeaux,
Besançon, Dijon, Lyon, Marseille, Strasbourg, Lille et Nice Projet
d'ouverture d'une agence à Metz suite à
la scission de Canon et Obbo-Metz Canon
France envisage de développer (comme Rank-Xerox) un 3eme
réseau de vente sous forme de gros revendeurs exclusifs
Canon Aout Canon
crée une usine de fabrication de machines et d'équipements
de bureau à Liffré en Bretagne (sans en informer le CE) Canon
Bretagne SA, sera implanté sur 165 000 m², emploiera 100
personnes avec un objectif de 320 personnes en 1986 Juillet T. Matsuoka succède à R. Hirako comme PDG de Canon
France et Président du CE Déménagement
d'une partie du siège sur les bâtiments Ampère, Bonaparte et
Le Coudray au Blanc Mesnil La durée
de travail hebdomadaire passe à 38 h au 1er juillet Juin Ch. Doldi est élu au poste de
Trésorier du CE en remplacement de A. Plessiet Création
de 3 Unités Opérationnelles supplémentaires : Paris 3, Tours
et Dijon Ouverture
d'un Espace d'Exposition Canon à Boccador Décentralisation
de la comptabilité-clients en province R. Hirako envisage la création
d'une usine de fabrication en France Augmentation
des salaires de 4% L'effectif
total atteint 1330 salariés Mai La cgt remporte les
élections au CE (secrétaire : P. Boudou,
adjoint : M. Chekal, Trésorier
: A. Plessiet, adjoint : M. Boucherit) Fin des
déductions proportionnelles de l'IFM pour les salariés
effectuant un stage L'effectif
total atteint 1300 salariés Avril Création
d'un troisième réseau de distribution, Canon France Grand
Public SA qui est ainsi séparée de Canon Photo Cinéma Canon
Grand Public compte 11 personnes et se concentre sur la
vente des copieurs PC 10 et PC 20 Entrée en
vigueur de la retraite à 60 ans votée par le gouvernement
Mauroy Mars Instauration
d'une heure d'Information Syndicale par mois (une
heure par trimestre pour chacun des 3 syndicats) Accord
sur les classifications avec évolution systématique à
l'ancienneté selon le niveau d'étude, les compétences, etc. Mise en
application du droit de libre expression des salariés
conformément à la loi du 4 août 1982 Canon
répond favorablement à 88 demandes de formation à
l'initiative du personnel (dont une formation d'éleveur de
chevaux) Mise en
place de formations à la vente de papier pour permettre aux
techniciens de participer à sa commercialisation Le CE
prévoie d'aménager un labo photo à Nantes et ferme celui de
Lyon qui n'est pas utilisé M. Hirako accepte de prendre en
charge les frais de transports à l'occasion de la Coupe de
France de Football Canon Février Les
CAT bénéficient d'une prime sur les contrats GT Commercialisation
d'un nouveau PC : l'AS 100 (processeur 16 bits, 512 Kb de
RAM, écran couleur 12 pouces, OS : MS Dos) Janvier Création
d'une 10eme Unité Opérationnelle à Bordeaux La durée
de travail hebdomadaire passe à 38 h 30 au 1er janvier Ryozo Hirako succède à Y. Ohtaké comme PDG de Canon
France Attribution
de 2 ponts sur l'année R. Hirako propose de porter la
subvention sociale et culturelle du CE à 0,85 % de la masse
salariale R. Hirako propose d'instituer une
subvention de fonctionnement à 0,5 % de la masse salariale
pour la 1ere année
Décembre Canon
cède de 70 machines (et 3 ou 4 techniciens) à la société
Bureautique à Clermont-Ferrand La
loi du 23 décembre 1982 reconnaît aux salariés un droit de
retrait d'une situation dangereuse. Le CA
croit de plus de 60 % et les placements machines doublent
par rapport au second semestre 1981 Canon
compte 10 Unités Opérationnelles en France à fin décembre et
envisage de passer à 15 Canon
compte 400 revendeurs La CGT demande une augmentation de
0,2 % du budget du CE conformément à la loi du 28 octobre L'effectif
total atteint 1185 salariés Novembre Projet
d'augmentation de 50 postes administratifs en province Canon
décide d'offrir, chaque année, un cadeau aux salariés ayant
plus de 15 ans d'ancienneté Projet
d'augmenter de 2 ou 3 le nombre de jours de congé des cadres
(car ils ne bénéficient pas de la prime d'ancienneté) Projet de
création d'une division Télécopieur en janvier 1983 pour
vendre un nouveau type de fax Augmentation
de salaire minimum de 9,72 % pour 1983 Début de
commercialisation des PC 10 et PC 20 par Canon Photo en
attendant l'autorisation de créer un 3eme réseau de
distribution Octobre Remboursement
de la carte orange (ou de la valeur d'une carte orange
2 zones pour ceux qui utilisent leur véhicule personnel) Loi
portant sur le développement des institutions
représentatives du personnel et la création des Comités
de Groupe La loi du
28 octobre indique que la contribution sociale du CE ne peut
être inférieure au montant le + élevé des 3 dernières années Le
pourcentage cette contribution au montant global des
salaires ne peut être inférieur au pourcentage de l'année
précédente La loi
étend le rôle économique du CE en lui permettant un suivi de
la marche économique de l'entreprise. La loi
reconnaît aux membres titulaires du Comité d’entreprise le
droit à une formation économique Septembre R. Hirako indique
qu'un 3eme réseau sera créé pour distribuer 2 nouveaux
produits : les PC 10 et PC 20 Projet
d'organisation matricielle de l'entreprise Le
district de Clermont Ferrand ne compte plus que 8
techniciens (sur 11 avant la rupture avec la Somevab) Jean-Pierre
Alexandre remplace Claude Leonard comme directeur du
personnel Aout La
loi du 4 août donne aux salariés le "droit à l'expression
directe et collective sur le contenu et l'organisation de
leur travail" Juillet Réintégration
de M. Da Silva (ex délégué syndical CGT) suite
à la décision du tribunal administratif en avril
1981 Canon
compte 305 revendeurs R. Hirako assure
que le 3eme réseau de distribution ne sera pas en
concurrence avec les réseaux direct et indirect déjà
existants Juin Location
à Chalon-sur-Saône d'un local de 10 m² situé chez un
transporteur destiné à 2 techniciens Augmentation
salariale de 6% Effectif Canon
France : 1030 salariés Mai Le
salaire d'embauche d'un technicien (5 200 F) atteint 6 300 F
au bout de 6 mois grâce au "systématisme" et à la prime
d'ancienneté Implantation
d'une agence Canon à Clermont Ferrand et dénonciation du
contrat d'exclusivité qui lie Canon à la Sovemab Les
clauses de rupture avec la Sovemab empêchent l'embauche de
commerciaux au direct avant 2 ans R. Hirako confirme
un projet de création d'un troisième réseau de distribution L'entreprise
compte 339 techniciens (311 photocopie, 17 micrographie, 11
CME), 18 CAT et 21 responsables de district Diminution
des services généraux du siège au profit de l'administratif
en province Projet
d'installation de distributeur de boissons chaude sur les
Unités de la région parisienne Le CE
décide de rembourser le tiers du billet SNCF aux
collaborateurs de province participant à un voyage au départ
de Paris La CGT
demande de transformer la prime de bilan en 14e mois
(et le 13e mois pour les commerciaux) Mars Déménagement
de l'agence de Marseille vers la ZI de Vitrolles Création
d'un journal d'entreprise bimestriel sous la responsabilité
de C. Billet Objectif
de multiplier par 2 l'activité de Honfleur entre 1981 et
1982 en concentrant tous les produits sur cette plateforme Déménagement
de l'agence de Nantes Projet de
déménagement des agences de Nice, Valence et Lyon La CGT s'inquiète de l'avenir des 11
techniciens Canon de Clermont Ferrand suite
à la dénonciation de l'accord avec la Sovemab Févier La
durée légale du travail est fixée à 39 heures L'Accord
National du 23 février sur la Durée du Travail modifie
la convention collective de la métallurgie Les
salariés Canon peuvent choisir une une demi-journée de repos
par mois dans le cadre des 39 heures Négociations
entre Syndicats et Direction en vue de la mise en place
d'une 5eme semaine de congés payés R. Hirako propose
de fixer le budget du CE à 0,80 % de la masse salariale,
la CGT demande
1 % minimum Janvier R. Hirako remplace G. Reddon comme président du CE Renégociation
de l'art. 17 du règlement intérieur qui établit pour le CE
"un budget annuel basé sur les besoins du personnel" La
Direction des services techniques est scindée en 3 divisions
: copieur, calcul et micrographie Suite à l'arrivée des machines à
écrire électroniques la division Calcul devient CME (Calcul,
Micro-informatique, Ecriture Electronique) Nouvel organigramme Canon
France Acquisition
du terrain au n° 5 et de l'immeuble au n° 7 avenue Einstein
à Blanc Mesnil La CGT
demande une réduction du temps de travail à 38 h / semaine Nouvelle
procédure Frais de Déplacement R. Hirako accorde 4 heures de
délégations mensuelles pour les membres des commissions SLC
et Œuvres Sociales
Décembre Suppression de 100 postes au
Siège Grève
pour l'emploi et les salaires Le CE
dépose une plainte contre la Direction pour délit d'entrave
au fonctionnement du Comité d'Entreprise La
Direction cherche des volontaires pour des mutations de
Paris vers la Province Projet de
mise en place d'un nouveau Pay-Plan
Commercial Photocopie basé sur le chiffre d'Affaires Augmentation
salariale de 9% sur l'année Sur la
photocopie, le placement machine de l'indirect devient
supérieur au placement machine du direct Novembre La
Cgt demande la mise en place d'une 5eme semaine de
congés payés (en plus des congés d'ancienneté) Répartition
de l'effectif Administratif, Commercial et technique en
France L'effectif
global de Canon atteint 1001 salariés (dont 43 en contrat
temporaire) Octobre La France compte 110
revendeurs avec SAV ayant signé le protocole d'accord (et 8 sans
SAV) La
Direction annonce la décentralisation des tâches
administratives vers les Unités Opérationnelles de province Fermeture
du service Grand Marchés Calcul Décentralisation
des Services Après-Vente vers les Unités Opérationnelles de
Province L'équipe
commerciale directe de Clermont-Ferrand envisage de
s'installer à son compte comme revendeur La fin de
la mise en place des Unités Opérationnelles de Province est
prévue pour juin 1982 Le CE met
en place l'allocation de rentrée scolaire La CGT
demande l'ouverture de négociations sur la réduction du
temps de travail Septembre La division Copieurs
représentant 90% des revenus, Y Ohtaké annonce
un plan de réorganisation de l'entreprise pour 1982 Création
du poste d'ITVI (Inspecteur Technique des Ventes Indirectes) Y Ohtaké annonce qu'il renonce à
présider le CE et nomme C. Reddon Président
du CE et des DP Canon
nomme un collaborateur japonais, N. Ogiso,
au poste de Directeur du Personnel à la place de Claude
Leonard La
Direction refuse la réintégration de M. Da Silva malgré la
loi d'amnistie du 4 aout 1981 Projet de
suppression de 100 postes administratifs au Siège pour
réduire la masse salariale Juillet Claude Léonard, Président du
CE, annonce qu'il démissionnera de Canon France en septembre Y Ohtaké, PDG de Canon France, prends
la direction du CE avec l'aide de G. Reddon pour
la traduction Juin T. SAEGUSA indique que le parc
machine Canon de Clermont-Ferrand sera progressivement cédé
à la SOVEMAB sur 2 ans Le 17
juin, tous techniciens de Clermont-Ferrand font grève pour
ne pas être transférés à la SOVEMAB La
Direction s'engage à garder le personnel Canon si les
propositions de transfert à la SOVEMAB sont refusées par le
personnel Le CE
vote la prise en charge d'éducation ouvrière pris en charge
sur le budget du CE Canon
compte 46 revendeurs (soit
51 points de vente) Claude
Leonard indique que la vente directe sera chargée des
produits "haut de gamme" (NP 5000, 6000, 8500) Nouveau barème des
salaires pour les employés, agents de
maîtrise et assimilés cadres Mai Les 2 premiers techniciens du
réseau indirect sont inscrits en stage de formation
technique Canon Arrivée
de cadres japonais chez Canon France Avril La cgt remporte
les élections au CE (secrétaire : P. Boudou,
adjoint : C. Mendès, Trésorier : C. Décembre, adjoint :
S. Harani) Le
Tribunal Administratif annule l'autorisation de licenciement
de M. Da Silva prononcée par le ministère du travail Canon
fait appel de cette décision en Conseil d'Etat La cgt rétablit l'animation "fête des
mères" qui avait été supprimée par le précédent Comité
d'Entreprise L'effectif
global de Canon atteint 1010 salariés (dont 21 en contrat
temporaire) Mars Vu
les mauvais résultats de 1980, Canon Inc. décide de
piloter la France depuis Tokyo, sans passer par
Amsterdam. 13 cadres
japonais en France rapporteront directement à leur
hiérarchie au Japon La
direction commerciale et la direction Grands Marchés sont
supprimées, la direction technique sera tenue par 2 cadres
japonais. La France
compte 4 revendeurs ayant signé le protocole d'accord,
l'objectif est de 70 points de vente indirects pour fin 1981 Projet de
créer 8 postes d'ITVI pour seconder les IRVI sur la partie
technique Février Le CE projette d'organiser des
voyages "haut de gamme" de 15 jours dans des pays lointains La
Direction propose une augmentation de salaire de 9% sur
l'année (applicable en 4 fois) dont 1% par augmentation au
mérite Nomination
de 8 IRVI pour développer les ventes indirectes en France Fermeture
des districts d'Annecy, Limoges et Montpellier : suppression
des Chefs de vente mais conservation des administratifs Janvier Canon France décide de créer 8
Unités Opérationnelles en France Inquiétude
du personnel sur les suppressions de postes prévues dans le
cadre de la régionalisation L'IFM
passe à 660 F Licenciement
de M. Da Silva (délégué cgt)
autorisé par le ministère du travail L'allocation
"Frais de garde" du CE est remplacée par une allocation
"Enfants bas âge" Négociation
pour la rupture du contrat de distribution exclusive avec la
société Obbo-Metz Mutation
de 15 personnes du siège sur des postes administratifs de
province
Décembre Y. Othaké annonce
le découpage de Canon France en 8 régions
géographiques : Paris-Ouest,
Paris-Est, Nord, Est, Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon-Côte
d'Azur, Sud-Ouest et Poitou-Charente-Bretagne Y. Othaké annonce la création
d'un département "Vente Indirecte" de copieurs Projet de
création d'une "société de services internationaux", filiale
Canon, dédiée à l'importation et l'exportation La
Direction veut remplacer les augmentations systématiques et
par des promotions liées au Plan d'appréciation annuel Augmentation
salariale de 12% sur l'année Le budget
alloué au CE représente 0,72 % de la masse salariale Novembre Mohand Chekal
est nommé Délégué Syndical CGT Entrée en
vigueur d'un plan d'appréciation des techniciens pour servir
de base à l'évolution de salaire et de carrière La
Direction annonce qu'un plan d'appréciation devrait être mis
en place pour tous les postes y compris l'encadrement Septembre Décentralisation des stocks,
du Magasin National et des Ateliers à Honfleur Projet de
suppression de 100 postes dans le cadre de la
régionalisation Avril
Grève en réaction aux
licenciements et pour le maintien du pouvoir d'achat Projet de
licenciement collectif de 26 salariés (sur les 70 concernés)
dans le cadre du transfert d'activité à Honfleur Mars Prime d'activité de 1 500 F 19
salariés acceptent leur mutation sur Honfleur Janvier L'IFM passe à 600 F Grève de 2 semaines pour le
maintien du pouvoir d'achat et la refonte de la procédure
véhicules
Décembre Le budget alloué au CE
représente 0,77 % de la masse salariale 30
personnes refusent leur transfert sur Honfleur Septembre M. Othaké devient PDG de Canon
France à la place de Daniel Paillot. Le CE envisage l'embauche
d'une secrétaire La participation financière
aux activités du CE est proportionnée au taux d'imposition
du salarié Juin
Canon compte 13 agences en
France Le port de la cravate n'est
plus obligatoire pour les techniciens La Direction envisage la
mutation de 80 salariés sur Honfleur Mai
Canon envisage la
décentralisation des stocks, du Magasin National et des
Ateliers à Honfleur en septembre 1979 Avril Prime d'activité de 1 000 F Le groupe
Photo et le groupe Bureau constituent 2 sociétés
indépendantes Canon
Japon détient 67% des parts de l'entreprise et D. Paillot
33% Projet de
Règlement Intérieur du CE Mars
Renouvellement du CE : la CGC
est majoritaire (Secrétaire JP Thirion, Trésorier : A. Charpigny) Le nombre
de représentants au CE est porté à 12 (au lieu de 8) du fait
de l'implantation des agences au niveau national Grève
pour une revalorisation des salaires La
Direction demande le licenciement de M. Da Silva (délégué cgt), l''inspection du
travail refuse Janvier Demi-journée récupérable à la
veille de la rentrée scolaire Demi-journée récupérable à la
veille des congés L'IFM passe à 575 F Prime repas de 15 F pour le
personnel sédentaire
Décembre Le
budget alloué au CE représente 1 % de la masse salariale L'effectif
total est de 1025 personnes (875 groupe Bureau et 150 groupe
Photo) Septembre Salaire minimum 2 625 F Juin Annonce de la séparation de Canon France en 2 divisions indépendantes : Photo et Groupe Bureau Avril Attribution d'une prime de transport de 73 F par mois Remboursement des frais de péage et de parcmètres sur justificatifs Mars Création des premières commissions CE (Sport, Loisir,
Œuvres Sociales et Culture) Séparation des départements Bureautique et Photo – Cinéma Janvier La Direction refuse de calculer le montant de la subvention au CE proportionnellement à la masse salariale
Décembre Grève
pour une revalorisation des salaires Le budget
alloué au CE représente 0,5 % de la masse salariale La
Direction reproche à M. Da Silva de distribuer des tracts à
l'intérieur de l'atelier et de s'occuper de problèmes
sociaux. Septembre La
cgt demande à pouvoir organiser
1 h d'information syndicale par mois : la Direction refuse Juillet La
loi 77-769 du 12 juillet oblige les entreprises de plus de
300 salariés à soumettre un bilan social au CE Prise en
charge de 2 ponts par an Effectif
Canon : 810 personnes Juin Canon
Europe possède 50 % du capital de Canon France L'effectif
dépasse les 1000 salariés Projet de licenciement de 4 personnes dont P. Darisio et S. Da Silva Mars Grève
pour une revalorisation des salaires Procédure
de licenciement à l'encontre de M. Da Silva qui sera refusée
par l'inspecteur du travail Mise en
place de panneaux d'affichage pour les syndicats Février Salaire
minimum 2 200 F Soares
Da Silva est nommé représentant syndical Cgt au CE Janvier L'IFM
passe à 525 F L'indemnité
mensuelle Ticket Restaurant passe à 294 F L'indemnité
repas mensuelle des chauffeurs-livreurs passe à 294 F La
subvention du CE est confirmée à 0,5 % de la masse salariale Claude
Leonard, Directeur du Personnel, est le Président du CE
Décembre Canon
concède l'exclusivité de ses ventes à la Sovemab sur
Clermont Ferrand et 4 départements Lancement
d'une grève pour les salaires Novembre 3 délégués syndicaux : Mme Pinturault (CGT), M. Boudou (CFDT),
M. Jaurett (CGC) Septembre Embauche d'un salarié permanent au CE contre l'abandon de 8 heures de délégation de chaque membre du CE Juillet Canon loue un étage complet dans les locaux de PARIS NORD
pour y installer une partie du Siège Acquisition
d'un terrain de 9 Ha à Honfleur en vue de faire un stock
national Le budget
du CE est fixé à 0,5% de la masse salariale Juin
Mai Obtention d'une 5eme semaine de congé progressive en
fonction de l'ancienneté : Avril
La CGT demande une 5eme semaine de congés payés Février L'Accord
National du 26 février sur les conditions de
Déplacement modifie la convention
collective de la métallurgie L'Inspection
du Travail engage des Poursuites contre D. Paillot pour
entrave au fonctionnement du CE à l'occasion d'un
licenciement... ...les
membres du CE considèrent qu'il n'y a pas entrave et que ce
licenciement ne les concerne pas ! Janvier Effectif
: 750 personnes - 24 milliards de CA Nomination
de deux
Délégués Syndicaux au CE :
Dominique Sottani (CGT) et
Pierre Boudou (CFDT)
Décembre Salaire minimum : 1 900 F Augmentation
salariale de 10% sur l'année (17% pour les plus bas
salaires) La
direction refuse d'envisager une 5eme semaine de congés
payés Projet de décentralisation du SAV Photo Cinéma Novembre Création de la
Société Canon France SA au 1er novembre, Canon
n'a pas la majorité et Daniel Paillot reste PDG Octobre Canon Inc. rachète
Daniel Paillot SA Septembre Le SAV en grève pour défendre l'emploi Juillet Mise en place d'une mutuelle
d'entreprise Juin Adoption
d'un Règlement Intérieur La loi du
30 juin précise que "Les
aides sont versées aux associations sportives de
l'entreprise au prorata du nombre de pratiquants" Mai Canon France adhère à la Convention
Collective de la Métallurgie après
avoir dénoncé son adhésion à celle du Commerce Février Obtention du 13e mois Salaire minimum : 1 700 F Janvier Loi loi du 3 janvier relative
aux licenciements pour cause économique imposant : - la
consultation des Représentants du Personnel -
l'autorisation administrative préalable à tout
licenciement
Décembre M. Benhaim participe à la scéance plénière du CSE en qualité de Représentant Syndical CGT
Novembre La formation professionnelle débute
réellement avec des cours d'Electronique au SAV P. Darisio assiste à la séance plénière du CE en qualité "d'observateur Syndical" Le CE organise une sortie à la neige Octobre Création de la centrale syndicale cgt Canon -
délégué syndical : Pierre
DARISIO La
Direction décide de rédiger un règlement intérieur Juillet Le CE a la responsabilité de la gestion du contrat de participation aux bénéfices Juin Instauration d'un horaire de travail
"dynamique" avec l'utilisation de compteurs clé Mai Le CE offre un parapluie à chaque intéressée pour la fête
des mères Le
CE organise un concours photo récompensé par des bon
d'achat chez D. Paillot SA Avril Conformément à la loi, l'entreprise prend en charge 50 % des frais de repas de midi Mars Une subvention égale à 0,25 % de la
masse salariale est accordée au Comité d'Entreprise pour
ses activité sociales Janvier Le CE n'a pas de local spécifique mais peut utiliser une des salles de réunion quand elle est libre Aucune organisation syndicale n'est présente dans l'entreprise Le CE est présidé par Daniel Paillot et M. Gaillard 1973 Création de Daniel Paillot SA La Commission
d'Amélioration des Conditions de Travail devient
une commission obligatoire du CE pour les entreprises de 300
salariés et plus La loi du 30 décembre précise les
conditions de conclusion d'un accord de
participation 1972 Paillot
rachète Photo Hall Signature
d'un Accord de Participation 1971 Paillot Abandonne BAUER et importe la marque AKAI 1967 Paillot Importe la marque BAUER La participation aux bénéfices devient
obligatoire pour les entreprises de plus de 50
salariés 1966 La loi du 18 juin oblige l'employeur à informer et
consulter le CE sur les projets de compression des
effectifs 1960 Effectif de l'entreprise PAILLOT : 40 salariés - 500 millions de Chiffre d'Affaires 1959 Ordonnance
du 7 janvier visant à favoriser l'intéressement des travailleurs aux
bénéfices de l'entreprise 1958 L'entreprise Paillot devient Agent de l'association des fabricants de matériels japonais 1952 L'entreprise Paillot Importe du matériel allemand 1947 Les Comités d'Hygiène et de Sécurité sont
obligatoires dans les établissements industriels de plus de
50 salariés 1946 La loi du 16 mai permet à chaque
Organisation Syndicale de nommer un représentant au CE La loi du 22 mai pose le principe de
la généralisation de la Sécurité Sociale à
l’ensemble de la population 1945 L’ordonnance du 22 février 1945
institue les comités d’entreprise (CE) L'ordonnance du 24 mai introduit la
notion "d'ordre des licenciements" propre aux licenciements
pour motif économique Les ordonnances du 4 et des 19
octobres posent les bases de la Sécurité Sociale 1636 La loi de 1936 institue
la semaine de quarante heures Création de la Prime d'Ancienneté à
l'initiative des employeurs 1926 Apparition des Comités de
Sécurité dans les industries des métaux pour limiter
les accidents du travail 1921 L'entreprise PAILLOT devient le 1er magasin en gros 1919 La loi de 1919 institue la
semaine de quarante-huit heures et la journée de huit heures 1912 1° Magasin photo. Fondateur : M. Jean PAILLOT 1906 La CGT lance
une grève nationale pour obtenir la journée de 8 heures La loi de 1906 institue la semaine
de six jours (repos dominical obligatoire de 24 heures pour
les ouvriers et les employés) 1900 La loi du 30 mars 1900 limite la
journée de travail à dix heures 1895 Constitution de cgt à
Limoges qui rassemble la Fédération nationale des syndicats
et la Fédération des bourses du travail. 1892 Fondation de la Fédération des
Bourses du travail de France et des colonies 1887 Création de la Bourse du Travail de
Paris 1886 Création de la Fédération
nationale des syndicats (FNS) à Lyon 1884 Vote de
la loi légalisant les syndicats professionnels ouvriers et
patronaux à l'initiative de Waldeck-Rousseau. 1864 Suppression
du délit de grève et de coalition 1848 Proclamation de la liberté
d'association, du suffrage universel et du droit du travail, Décret limitant le temps de
travail à 10h à Paris et à 11h en province, abolition
de l'esclavage colonial. 1841 La loi du 22 mars interdit le
travail des enfants de moins de 8 ans, La durée du travail est fixée à 12
heures pour les enfants de moins de 16 ans et à 8 heures
pour ceux de moins de 12 ans 1791 La loi "Le Chapelier" proscrit les
organisations ouvrières, les rassemblements paysans et
ouvriers ainsi que le compagnonnage. |
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