Février 2020

cgt Canon infos 

 

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Egalité Femme/homme



La moitié des salarié-e-s sont des femmes. Elles subissent des différences de rémunérations pouvant aller jusqu’à 27 %. Elles sont touchées par la précarité et le temps partiel, le chômage plus que les hommes. Leurs carrières sont plus souvent plafonnées, bloquées… ce qui se traduit par des retraites inférieures de 42 %. La CGT, en combattant ces discriminations, travaille aussi à une culture d’égalité entre les femmes et les hommes.

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Vidéo

Égalité Femme/homme

 

 

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EGALITE PROFESSIONNELLE :

ON NE LACHE RIEN !

Le constat :


Chez CANON France, la plupart des commerciaux sont des hommes, il n’y a quasiment plus de femmes Technicienne au Service Client et encore trop peu de femmes qui occupent des postes d’encadrement ou font partie du COMEX. Les métiers dits « féminisés » ne sont pas assez valorisés.


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TOP EMPLOYEUR...

de la sous-traitance !!!!!

 

 

 

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Lors du CSE de Janvier, la Direction des Ressources Humaines a annoncé la résiliation des baux des agences CANON de Toulouse (dép. 31) et Strasbourg (dép. 67). Dans son exposé, la Direction annonce son intention de transférer ces agences « historiques » vers les désormais habituels centres d’affaires BURO Club courant juin 2020.

Dans les 2 cas, la surface prévue par personne serait réduite de manière drastique et les stocks de pièces utilisés par les techniciens seraient transférés dans des points logistiques éloignés de leurs collègues !

La principale raison invoquée pour ces transferts est, évidemment, une pure question de logique financière et comptable avec la bascule de ces couts fixes vers des charges dites « variables ».

Mais la Direction nous explique aussi que les Services Généraux (FM) ne dispose plus des moyens nécessaires pour continuer à gérer le parc immobilier, d’où la sous-traitance ! Ainsi, sont mis en avant une meilleure réactivité des BURO Clubs face aux ennuis logistiques et une gestion simplifiée puisque déléguée à ce prestataire. En résumé: on supprime des ressources au sein de Canon France puis on constate, la mort dans l’âme, l’impossibilité de certains services à s’acquitter de leurs missions, alors la délégation à des entreprises extérieures devient inévitable !  CQFD !!!

La Direction, à l’origine des causes et des conséquences, peut ainsi imposer ses solutions !

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La Cellule Litiges

de Business Ops

 


Lors du CSE du 20 février dernier, la nouvelle directrice de la division Business Ops, Anne-Christine RAVAUX, est venue présenter aux élus « la Cellule Litige » récemment rebaptisée Cellule Process et Qualité.

Cette équipe est composée de 6 collaborateurs de CANON France, dont un coordinateur, et 5 gestionnaires clientèle nouvellement recrutées. Sa particularité est d’être également composée de 5 experts provenant du cabinet KPMG dont 1 responsable de mission, 2 managers et 2 analystes. Ce collectif est censé apporter son expertise quant à la gestion du projet, l’analyse des résultats et proposer des ajustements aux process internes en vigueur dans l’entreprise.

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NAO

 

Nous sommes rentrés dans une période de tractations dans le cadre des réunions relatives à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.


Comme vous le savez, le personnel Canon ne bénéficiera pas de la Prime Macron cette année, ceci est une décision de l’Entreprise, la Direction ne souhaitant pas négocier un accord d’intéressement, condition sine qua non pour pouvoir bénéficier d’une exonération des cotisations sociales sur la « Prime Exceptionnelle pour le pouvoir d’achat » reconduite par le gouvernement en 2020.


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Notes de frais

 


MobileXpense a développé une application hyper pratique et qui permet de gagner un temps fou dans la saisie des notes de frais, c’est vraisemblablement pour cette raison que la Direction n’en a jamais parlé : pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ?

L’appli SpendCatcher de MobileXpense, disponible sur Play Store pour Android et sur l’App Store pour les iPhones, permet de saisir ses frais au fil de l’eau en prenant un cliché des justificatifs sur le moment et en ajoutant les détails en 2 temps et 3 mouvements.

Tous se télécharge automatiquement sur MobileXpense et la note de frais est émise en 3 clics. Trop simple : l’essayer, c’est l’adopter.

 

Mode d’emploi…

 

 

 

 

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Politique Sociale

 

 

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Politique Sociale :

Le 23 janvier, les membres du CSE ont rendu un avis unanime sur la Politique Sociale menée par Canon France au cours de l’année passée. C’est instructif et sans concession.  Le constat est affligeant et ne ressemble guère à l’image que la Direction tente de véhiculer au travers sa communication lénifiante.

       -        Avis sur la politique sociale

 

 

PDV 2020 :

Le Plan de Départ volontaire présenté par la Direction s’appuie sur un projet d’évolution de l’entreprise qui ressemble plus à un projet de régression susceptible de nous ramener à une époque où on vendait des boites, sans autre argument que de jouer sur les remises tarifaires !

Les représentants du personnel au CSE se sont largement exprimés sur ce projet au travers de trois avis votés unanimement au cours de la réunion extraordinaire du 14 février :

-        Avis sur le projet d’évolution de Canon France

-        Avis sur les impacts du projet sur les conditions de travail

-        Avis sur les mesures d’accompagnement de ce PDV

N’hésitez pas à en prendre connaissance.

 

 

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Histoire commune

 

 

1968 : grève générale : en mai et juin sept millions de travailleurs en grève et occupent leurs usines. Constat de Grenelle: augmentation de 35 % du salaire minimum. La section syndicale d'entreprise est officiellement reconnue par la loi du 27 décembre 1968 qui améliore la représentation syndicale et définit les fonctions de chacun de ses représentants.

1970 à 1976 : affaire Lip : grèves, manifestations, occupations d'usine et ventes sauvages vont défrayer la chronique française et européenne.

1970 : Unité : nouvel accord CGT-CFDT sur des revendications prioritaires : revalorisation du SMIC, retraite à 60 ans, emploi, heures de formation syndicale.

1972 à 1975 : comités de soldats (appelés du contingent) qui luttent en particulier pour la fin du service militaire (objecteurs de conscience).

Fin des années 1970 : Grèves dans la sidérurgie

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